Tot 3 jaar in totaal. Betaald verlof voor verpleegkundigen. Het ministerie reageert.
- Leraren die in het openbaar onderwijs werken en minimaal 7 jaar fulltime in dienst zijn, hebben recht op betaald ziekteverlof.
- Het verlof is geldig voor maximaal 1 jaar (365 dagen), maar kan maximaal drie keer worden verleend - de totale limiet is 3 jaar
- Tijdens het verlof ontvangen leraren 100% van hun basissalaris
- Ook verpleegkundigen en vroedvrouwen zouden graag de mogelijkheid hebben om dergelijk verlof op te nemen.
- In deze zaak heeft een parlementslid van de Burgercoalitie een interpellatie ingediend bij het Ministerie van Volksgezondheid
- Het resort heeft al gereageerd
Tomasz Piotr Nowak, parlementslid van de Burgercoalitie, diende in mei van dit jaar een interpellatie in bij het Ministerie van Volksgezondheid over de invoering van betaald ziekteverlof voor verpleegkundigen en vroedvrouwen .
Hij benadrukte dat verpleegkundigen en vroedvrouwen een belangrijke rol spelen in het zorgsysteem. Zij bieden patiënten 24 uur per dag medische zorg, emotionele steun en de nodige therapeutische en diagnostische procedures.
- Hun werk, vooral in de huidige tijden van personeelstekort, wordt gekenmerkt door een enorme mentale en fysieke belasting , wat direct gevolgen heeft voor hun gezondheid. Momenteel hebben ze geen recht op betaald verlof om gezondheidsredenen, in tegenstelling tot andere beroepsgroepen, zoals leraren of agenten in uniform, herinnerde het parlementslid eraan.
Volgens hem moet het beroep van verpleegkundige en vroedvrouw, vanwege de specifieke aard en de mate van stress, als bijzonder veeleisend worden beschouwd wat betreft de bescherming van de gezondheid van werknemers.
In een interpellatie gericht aan het Ministerie van Volksgezondheid vroeg hij om de mogelijkheid te overwegen om wettelijke bepalingen in te voeren die verpleegkundigen en vroedvrouwen de mogelijkheid bieden om betaald verlof op te nemen om gezondheidsredenen, nadat zij aan bepaalde criteria hebben voldaan (bijvoorbeeld een passende anciënniteit en een medisch attest waaruit blijkt dat de gezondheid moet worden hersteld).
Het ministerie heeft al gereageerd op het voorstel van het parlementslid.
De plaatsvervangend hoofd van het ministerie van Volksgezondheid, Jerzy Szafranowicz, reageerde op het verzoek om verpleegkundigen en vroedvrouwen het recht op betaald ziekteverlof te geven, namens de minister van Volksgezondheid.
Hij herinnerde eraan dat dit onderwerp in het verleden al onderwerp van gesprekken met de sociale partners was geweest. - Het standpunt hieromtrent werd in 2021 door het Ministerie van Gezinszaken en Sociaal Beleid gepresenteerd in het kader van de gesprekken die destijds werden gevoerd met vertegenwoordigers van het Nationaal Protest- en Stakingscomité van Zorgwerkers en de eisen die tijdens deze gesprekken werden gesteld, schreef hij.
Het ministerie benadrukte toen dat met de eis om betaald ziekteverlof in te voeren voor verpleegkundigen en vroedvrouwen, bedoeld was om een specifieke groep verzekerden voordelen te bieden die niet beschikbaar waren voor andere verzekerden die ook - door het betalen van bijdragen - deelnamen aan de oprichting van het Sociaal Verzekeringsfonds (FUS).
- Het is geen fonds waaruit speciale rechten kunnen worden gefinancierd, waaraan slechts één geselecteerde groep verzekerden zou kunnen deelnemen. De instelling van ziekteverlof bestaat al in het Poolse rechtssysteem, waarop leraren recht hebben op grond van de bepalingen van de wet van 26 januari 1982, de lerarenkaart, gebaseerd op een apart financieringssysteem voor deze beroepsgroep. Belangrijk is dat leraren tijdens hun verlof geen recht hebben op ziekte-uitkeringen voor perioden van arbeidsongeschiktheid - lezen we in de reactie van viceminister Szafranowicz.
Bij de invoering van gezondheidsverlof in het wettelijk systeem - schrijft de plaatsvervangend hoofd van het Ministerie van Volksgezondheid - is het noodzakelijk om:
- extra geld beschikbaar stellen om de kosten van de nieuwe uitkering aan verpleegkundigen en vroedvrouwen te dekken;
- aanvullende fondsen ter beschikking stellen om de kosten te dekken van het inhuren van extra personeel om de taken van werknemers die ziek zijn, uit te voeren tijdens de periode dat zij afwezig zijn van het werk;
- aanvullende fondsen ter beschikking stellen om de kosten te dekken van medische onderzoeken en beslissingen die bedrijfsartsen nemen in het kader van de toekenning van verlof;
- Men zou verwachten dat het recht op gezondheidsverlof niet alleen zou moeten worden toegekend aan de beroepsgroep van verpleegkundigen en vroedvrouwen, maar in ieder geval ook aan andere werknemers die een medisch beroep uitoefenen, hetgeen extra kosten met zich mee zou brengen.
Tegelijkertijd wees de plaatsvervangend minister erop dat de invoering van een andere vorm van aanvullend verlof dan die welke al met de gemeenschap van verpleegkundigen en vroedvrouwen is besproken, ook tot extra kosten voor medische instellingen zou leiden of dat het nodig zou zijn om het recht op hetzelfde verlof niet alleen aan de beroepsgroep van verpleegkundigen en vroedvrouwen toe te kennen.
Laten we dit nog eens in herinnering brengen. Leraren die in dienst zijn onder het Lerarenhandvest (ook in openbare scholen die door lokale overheden worden beheerd) en die minstens zeven jaar fulltime als leraar hebben gewerkt, mogen om gezondheidsredenen betaald verlof opnemen.
De duur van het verlof bedraagt maximaal 1 jaar (365 dagen), maar kan maximaal drie keer tijdens de loopbaan van een leraar worden verleend. De totale maximumtermijn is 3 jaar (inclusief al het ziekteverlof).
Tijdens het verlof ontvangen leraren 100% van hun basissalaris, maar zonder functionele, motiverende, enz. vergoedingen. Verlof wordt verleend op basis van een beslissing van een bedrijfsarts. De arts moet vaststellen dat de leraar een langere behandeling nodig heeft voor een ziekte die de voortzetting van zijn/haar beroepsuitoefening bedreigt. De beslissing wordt genomen op verzoek van de leraar, ingediend bij de schooldirecteur (of het schoolbestuur, bijvoorbeeld in het geval van een schooldirecteur). Na afloop van het verlof dient de leraar terug te keren naar zijn/haar functie. Hij/zij kan ook een korter verlof aanvragen (indien de gezondheidstoestand dit toelaat).
Leraren met een tijdelijk contract hebben geen recht op verlof als ze niet voldoen aan de eis van 7 jaar werkervaring. Bovendien is de lerarenkaart niet van toepassing op niet-openbare scholen en particuliere kleuterscholen, dus ook geen verlof om gezondheidsredenen.
rynekzdrowia
