De salarissen van artsen drukken zwaar op de ziekenhuisbudgetten. Veranderingen maken bezuinigingen mogelijk.

• De Vereniging van Poolse Provincies is van mening dat de kwestie rond de beloning van artsen uit de hand is gelopen.
• Het gemiddelde salaris waarop de salarissen van medische professionals worden berekend, is te hoog geschat: de mediaan van het inkomen ligt maar liefst 20 procent lager.
• De salarissen in regionale ziekenhuizen liggen aanzienlijk hoger dan op de lokale arbeidsmarkt. Vaak staan ze onder druk om hele medische teams te verliezen.
• Het ministerie van Volksgezondheid is van plan de wetgeving en de medische contracten aan te passen. Zo komt er een verplichting om inkomsten te rapporteren en worden contracten met tussenpersonen afgeschaft.

De Vereniging van Poolse Provincies wil de regels voor het bepalen van salarissen in de gezondheidszorg hervormen. Volgens de vakbond "moeten degenen die medische beroepen uitoefenen een eerlijke beloning krijgen, maar dit betekent niet dat hun beloningsniveaus los moeten worden gezien van de economische realiteit van ons land, zoals momenteel het geval is."

De huidige regelgeving definieert het minimumloon in de gezondheidszorg op basis van het gemiddelde loon in de economie, dat – volgens de Poolse Werkgeversbond – kunstmatig wordt verhoogd door de zeer hoge salarissen van een selecte groep. Het mediane salaris ligt tot wel 20 procent lager . Bovendien omvat het gemiddelde salaris niet alleen het basissalaris, maar bijvoorbeeld ook de dertiende maand, die het bedrag kunstmatig verhoogt en vervolgens als basis dient voor de berekening van de totale beloning van medisch personeel.

Het op deze manier opgezette systeem heeft tot gevolg dat medische instellingen, waaronder de districtziekenhuizen , nu al - vóór de loonsverhoging in juli - gedwongen worden om salarissen te betalen die veel hoger liggen dan de gangbare salarissen op de lokale arbeidsmarkt.

- benadrukt ZPP.

Vakbondsleden beweren dat zorginstellingen vanwege het personeelstekort gedwongen zijn om elk bedrag te betalen om artsen te kunnen behouden.

Ziekenhuisdirecteuren worden vaak bedreigd met het vertrek van hele teams als er niet aan de exorbitante salariseisen wordt voldaan. We erkennen dat het medische beroep een veeleisende studie en jarenlange specialisatie vereist. Dit rechtvaardigt echter niet dat we een situatie tolereren waarin maandsalarissen van 70.000 tot 80.000 PLN of meer uit publieke middelen worden betaald.

- lezen we in de ZPP positie.

Het ministerie van Volksgezondheid erkent dat beloning een vast agendapunt is voor de Tripartiete Groep Gezondheidszorg. Momenteel zijn er drie punten ontwikkeld die in de gewijzigde regelgeving kunnen worden opgenomen:

• het handhaven van de indexering van de laagste basislonen in zorginstellingen op basis van een gewijzigde index, bijvoorbeeld de salarisgroei-index in de overheidsbegrotingssector of de indexatie-index van pensioenen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen;
• het verkleinen van de wanverhouding tussen het laagste basissalaris voor de groepen 2 en 5 en 6 uit de bijlage bij de wet;
• het aanpassen van de data van de verhogingen van de laagste lonen aan de kalender voor de opstelling van de staatsbegroting, het Nationaal Gezondheidsfonds en de zorginstellingen.

Het ministerie heeft ook voorlopige voorstellen gepresenteerd voor het reguleren van contracten die ziekenhuizen met artsen sluiten en die indirect van invloed kunnen zijn op hun beloning:

• de dienstverlener mag enkel een contract sluiten met een persoon die een medisch beroep uitoefent - afwijking van contracten gesloten met collectieve entiteiten (bedrijven/medische entiteiten),
• een dienstverband op basis van een contract onder de normale wijding (het uitvoeren van chirurgische ingrepen) op voorwaarde dat de arbeidstijd ten minste gelijk is aan een half voltijdse betrekking,
• binnen het werkgebied van de dienstregeling (buiten het normale schema) is het toegestaan om levensreddende handelingen uit te voeren ,
• het definiëren van de essentiële bepalingen in het contract,
• de verplichting voor dienstverleners om aan het Agentschap voor de beoordeling van gezondheidstechnologie en het tariefsysteem de uitgaven voor B2B-contracten te rapporteren in het financiële verslag van het ziekenhuis, samen met de cijfers over het recht om het beroep uit te oefenen.

- De nieuwe regelgeving zal de kwaliteit van de patiëntenzorg verbeteren en niet leiden tot een verslechtering van de beschikbaarheid van diensten, zo stelt het ministerie.