Il CEO rivela chi sono solitamente i candidati più idonei per un colloquio di lavoro

Trovare un lavoro è sicuramente un compito che richiede molta pazienza. A questo proposito, un CEO ha rivelato il profilo dei candidati che in genere seleziona per ulteriori colloqui prima di offrire loro una posizione. Quali considerazioni deve fare un CEO di un'azienda?

In un'intervista con CNBC, Ben Goodwin, che lavora presso Olipop, ha affermato che durante la selezione del personale non presta molta attenzione alla lunga carriera o alle competenze tecniche di un candidato; si concentra solo su un aspetto specifico. Il dirigente ha osservato che la passione è uno dei valori più importanti, in quanto è la componente che gli consente di trovare la motivazione necessaria per raggiungere i diversi obiettivi proposti.

(Vedi anche: Le professioni più pagate a Medellín che pochi conoscono, secondo AI) "Tra passione e acume tecnico, la passione vince sempre . Se hai abbastanza vera passione, di solito svilupperai l'acume", ha affermato.

Cosa sta succedendo in questo momento nel mondo degli affari?

Secondo il suddetto organo di stampa, negli attuali processi di reclutamento, i datori di lavoro non prendono più in considerazione queste competenze, che possono distinguere un individuo. La verità è che adattabilità, capacità di risoluzione dei conflitti, capacità di parlare in pubblico e pensiero innovativo possono catturare l'attenzione di questi individui nei dipartimenti delle risorse umane, secondo un rapporto pubblicato da LinkedIn.

(Vedi anche: Cosa studiano i ricchi in Colombia, secondo l'intelligenza artificiale? Le 8 carriere che aprono le porte) "Non possiamo assumere persone il cui ego personale prevale sulla missione del team", ha affermato Goodwin in un'intervista con CNBC.

Come prepararsi per un colloquio di lavoro?

L'Università di Palermo ha affrontato questo tema sul suo sito web e ha fornito alcune indicazioni su questo importante passaggio del processo di selezione: 1. Dovresti conoscere l'azienda a cui ti stai candidando, compresi i suoi valori e obiettivi. 2. Indossa un abbigliamento appropriato per il colloquio con il selezionatore. Se il colloquio è virtuale, assicurati di avere una connessione internet stabile. (Vedi anche: Le 4 professioni che potrebbero essere sostituite dall'intelligenza artificiale entro il 2030 in Colombia.) 3. Sii puntuale. Durante la conversazione, cerca di non interrompere l'intervistatore. 4. Tieni presente che questa è un'opportunità per competere con altri candidati . Pertanto, assicurati che l'intervistatore ti conosca meglio. 5. Se il lavoro è adatto a te, dimostralo attraverso messaggi chiari e concisi.