Nuevo Código del Trabajo: reflexión para el ministro

Estimado lector, el tema que me trae a esta columna es la discusión del nuevo Código del Trabajo, que está siendo propuesto por el Gobierno, encabezado por la ministra Maria do Rosário Palma Ramalho.

La profesora Maria do Rosário Palma Ramalho siempre ha sido reconocida en la Facultad de Derecho de Lisboa (FDL) por su destacada experiencia técnica en el ámbito del Derecho Laboral. Sin embargo, también era conocida por ser una de las "inquietudes" de los estudiantes de grado a los que impartía clases.

Era conocida por sus buenas clases, pero también por sus bajas notas y sus exámenes orales muy difíciles, en gran medida debido a su postura dura durante estas evaluaciones, así como a su dificultad para comunicarse y abrazar nuevas perspectivas (dureza e inflexibilidad).

Dejamos las FDL y llegamos al gobierno. Es evidente que la ministra y quienes trabajan en sus equipos se mantienen inflexibles.

Analicemos las cifras: actualmente tenemos un 20,9 % de desempleo juvenil (2024). Los jóvenes son quienes más sufren los contratos precarios y la alta rotación laboral.

La primera medida que destaco es: “ Los contratos temporales podrán durar un año , cuando el límite actual es de seis meses”.

Esta situación llevará a más empresas a ofrecer contratos temporales, y empezaremos a considerar la permanencia como una quimera. Para los jóvenes, será otro reto a la hora de dejar el hogar, ya que los bancos, al comprar una primera vivienda, exigen un contrato con permanencia. Por lo tanto, la edad de egreso aumentará (actualmente la media es de 28,9 años), debido a la falta de una visión integral y a la mayor dificultad para adquirir y alquilar una vivienda.

La segunda medida que destaco, que supondrá una revolución más significativa en las organizaciones, es el fin de las restricciones a la externalización tras los despidos. El gobierno quiere revocar la norma que establece restricciones a la externalización (contratación de trabajadores externos) durante un año tras los despidos.

Se trata del artículo 338.º A del Código del Trabajo, introducido en el ámbito de la Agenda de Trabajo Decente, que establece que “no se permite recurrir a la adquisición de servicios externos de un tercero para satisfacer necesidades que estaban aseguradas por un trabajador cuyo contrato haya terminado en los doce meses anteriores por despido colectivo o por eliminación de puesto de trabajo”.

Esta medida es alarmante y priva a los trabajadores de su dignidad, ya que se verán perjudicados en su desempeño por la volatilidad y la constante amenaza de ser reemplazados. Además, conducirá a un uso cada vez más extendido de la externalización , ya que alivia la carga y las responsabilidades sociales de las empresas contratantes, ya que no pagan cotizaciones a la seguridad social a sus empleados.

Hablo por experiencia propia: trabajé en una empresa de externalización . La experiencia fue desastrosa, ya que la multinacional que me contrató para su proyecto de externalización tuvo un contratiempo y me obligó a dejar el proyecto en menos de cuatro meses, sin previo aviso ni las mismas prestaciones que a los empleados internos con el mismo puesto. La empresa de externalización y su departamento de RR. HH. me dejaron a mi suerte, incluso con promesas incumplidas de "nuevos proyectos" una vez finalizado el proyecto.

La tercera medida que destaco como retroceso es la supresión del teletrabajo.

Actualmente, el tiempo diario de desplazamiento al trabajo en la Gran Lisboa es de más de 76 minutos (casa-trabajo-casa), según datos del INE.

Por tanto, 1 trabajador que puede realizar tareas online , con flexibilidad y un régimen híbrido (2/3 días en la oficina), con este cambio de Ley acaba perdiendo 380 minutos semanales en desplazamientos.

Se trata de más de 6 horas y 20 minutos en las que el trabajador podría optimizar su producción y, simultáneamente, cuidar de su familia, en tareas extralaborales.

En última instancia, estas cifras agravarán el mal funcionamiento del transporte público, la congestión del tráfico (colas, retrasos y huelgas) y también tendrán un impacto negativo en la productividad, lo que provocará un aumento de la fatiga y el riesgo de agotamiento entre los trabajadores.

Hay una cosa que debemos tener en cuenta: el país y sus trabajadores no son estudiantes de la Facultad de Derecho de Lisboa, ni son conejillos de indias que puedan ser sometidos a experimentos que les quitarán su dignidad y su futuro en Portugal.

Basta con que seamos un país con bajos salarios, altamente dependiente de la inmigración poco calificada y con 850.000 jóvenes (18-35 años) calificados para haber emigrado (2023).

Después de divulgar cifras y medidas que también cuestionan la Concertación Social, los sindicatos y la oposición, espero que la profesora Maria do Rosário Palma Ramalho pueda tener una visión más amplia y flexible del país y del mundo que la rodea.

Sólo así podremos conseguir un Nuevo Código del Trabajo más eficaz, más moderno, adaptado al mercado de trabajo portugués y, sobre todo, más justo.