Университеты: Трамп отменяет требования к разнообразию, в Швейцарии они еще больше ужесточаются

На этот раз эксперты проявили снисходительность. Они признают, что теологический колледж Кура назначил «двух должностных лиц по вопросам равенства и инклюзивности». «Руководящие принципы гендерно-ориентированного языка» и «тот факт, что университет принимает во внимание текущие дебаты о роли женщин в Католической церкви» также заслуживают похвалы. Тем не менее, действовать необходимо. «TH Chur должен определить четкие цели и меры в области разнообразия и периодически пересматривать их реализацию», — говорится в отчете.

Все швейцарские университеты должны проходить контроль качества каждые семь лет, если они хотят выдавать дипломы и звания государственного образца. Это касается как крупных учреждений, таких как Швейцарская высшая техническая школа Цюриха или Лозаннский университет, так и небольших частных университетов, которые часто специализируются на одной предметной области. За данную процедуру отвечает Швейцарский совет по аккредитации. В некоторых случаях аккредитация предоставляется только при соблюдении определенных условий, которые должны быть выполнены в течение определенного периода времени.

Неоспоримым является необходимость проведения регулярных проверок для определения того, может ли учреждение обеспечить качество преподавания и исследований. Однако в последние годы эксперты стали уделять поразительно большое внимание вопросам разнообразия и равенства, о чем свидетельствуют общедоступные отчеты экспертных агентств. Например, в последнем отчете Швейцарского федерального института спорта Магглингена (SFISM) говорится: «SFISM должен продолжать двигаться в направлении систематического закрепления/реализации требований равных возможностей на благо сотрудников и студентов, особенно в отношении языков и культурного разнообразия». В отчете частной Швейцарской школы бизнеса (SBS) положительно отмечено, что «SBS активно стремится к достижению сбалансированного гендерного соотношения среди своего преподавательского состава», при этом отмечается, что «поиск квалифицированных женщин-преподавателей» — нелегкий процесс.

Поэтому власти оказывают сильное давление на образовательные учреждения, требуя принятия мер по обеспечению равных возможностей или внедрения гендерно-чувствительной лексики. Существует угроза отзыва аккредитации.

В США тенденция развивается в совершенно противоположном направлении. Президент Дональд Трамп объявил войну всем правилам разнообразия. Он описывает меры поддержки людей определенного цвета кожи или сексуальной ориентации как «незаконную и безнравственную дискриминацию». Трамп утверждает, что хочет общества, в котором важен не цвет кожи, а только результаты. С заметными последствиями: за последние месяцы сотни компаний и учреждений закрыли свои офисы по вопросам равенства; Ранее прославленная триада «Разнообразие, Равенство, Инклюзивность» (DEI) внезапно оказалась под неодобрением. Даже престижный Гарвардский университет, который больше всего сопротивлялся вмешательству Трампа, переименовал свой офис в DEI.

Местные власти это не останавливает. Напротив. Совет университета находится в процессе пересмотра стандартов качества аккредитации. У NZZ есть проект. Действующее положение предусматривает лишь содействие «равным возможностям» и «фактическому равенству между мужчинами и женщинами». Следует добавить «разнообразие» и «инклюзивность», что говорит о том, что этой области, вероятно, будет уделяться еще больше внимания.

Будут ли университеты в будущем регистрировать не только пол студентов и сотрудников, но и цвет их кожи, как это долгое время практиковалось в США? Или даже сексуальная ориентация, чтобы обеспечить разнообразие и в этом отношении? В США в консервативных кругах сейчас много говорят о «разнообразии точек зрения», то есть о разнообразии точек зрения и политических взглядов, которое необходимо поощрять, особенно в университетах левого толка. Это то, что имеется в виду?

Совет университета на данный момент не желает давать комментариев. Проект не будет обсуждаться внутри организации до 26 мая, а затем будет направлен на консультации. Совет по аккредитации, который внес это предложение, в ответ на запрос заявил: «Речь не идет о введении квот по цвету кожи или сексуальной ориентации». Однако политика в области высшего образования обычно делает акцент на «разнообразном составе студентов и преподавательского состава». «Сюда может входить опыт миграции, различная гендерная идентичность или низкий уровень образования».

В крупных государственных университетах требования к аккредитации не являются серьезной проблемой; Теперь у всех них есть хорошо оборудованные офисы и контактные пункты для обеспечения равных возможностей. Теперь уже не редкость, когда на должность рассматривают менее квалифицированного человека с целью исправления гендерного дисбаланса. В небольших частных университетах ситуация иная. Например, теологическому колледжу университета STH Basel, который предлагает исключительно изучение протестантской теологии, в ходе последнего процесса аккредитации было поручено исправить «очевидный дисбаланс в гендерном соотношении (штатных) преподавателей». И: «STH Basel должен определить четкие цели и меры в области разнообразия и периодически пересматривать их реализацию».

Штефан Швайер отвечает за процесс аккредитации в STH. Профессор теологии считает, что пристальное внимание к вопросам равенства влияет на свободу исследований. «Когда в сфере занятости начинают иметь значение аспекты, не имеющие ничего общего с профессиональной квалификацией, все становится сложнее», — говорит он. Он обеспокоен тем, что в будущем разнообразие будет играть еще большую роль: «Наше учреждение открыто для студентов всех религий и конфессий. Тем не менее, у нас учатся в основном реформатские и протестантские христиане; такова природа вещей». Если разнообразие также означает, что студенческий состав должен быть разнообразным в религиозном отношении, то для STH Basel это недостижимо. «Однако пока неясно, что именно подразумевается под требованием «разнообразия»», — говорит он.

Большинство социальных тенденций распространяются из США в Европу и Швейцарию с задержкой по времени. Это также относится к политике идентичности, которая рассматривает каждую социальную группу, за исключением белых мужчин, как находящуюся в неблагоприятном положении и заслуживающую особой защиты. Это положило начало многочисленным мерам по обеспечению разнообразия, которые были реализованы во многих местах, особенно в университетах. Возможно, рано или поздно ответное движение Трампа дойдет и до нас. Вопрос в том, смогут ли власти заранее завершить запланированный пересмотр правил аккредитации.