Wybierz język

Polish

Down Icon

Wybierz kraj

England

Down Icon

Załadunek

Suze Mason, współzałożycielka platformy zdrowia cyfrowego Sprout Family, powiedziała, że ​​pięciu jej pracowników ma wolny poniedziałek i nie spodziewa się, że ta zmiana będzie miała duży wpływ operacyjny na jej firmę.

Sprout Family pomaga koordynować opiekę nad płodnością poprzez programy świadczeń pracowniczych. Powiedziała, że ​​wielu jej klientów, w tym większe kanadyjskie organizacje, planuje traktować poniedziałek jak święto.

Historia jest kontynuowana poniżej reklamy

„Uznaliśmy, że danie naszym pracownikom dnia na odpoczynek i nabranie sił było właściwą decyzją biznesową, choć jednocześnie nie miało to aż tak bezpośredniego wpływu na działalność firmy” – powiedział Mason.

Mason powiedział, że wydłużenie świąt tak, aby odpowiadały one czasowi pracy firm, z którymi współpracuje Sprout Family, może też ułatwić pracownikom oderwanie się od pracy i zapewnienie, że nie przegapią niczego ważnego.

„Czasami, gdy jesteś na wakacjach, a interes pędzi do przodu bez ciebie, może to być stresujące” – powiedziała.

Vineet Johnson, założyciel i dyrektor generalny IRegained, powiedział, że przyjął za swoją praktykę regularne wypełnianie niezręcznych przerw między dniami wolnymi, jeśli takowe występują.

Johnson, którego firma opracowuje urządzenia do neurorehabilitacji, powiedział, że zrobił to samo w grudniu ubiegłego roku, gdy drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypadał w czwartek i w przeciwnym razie ludzie musieliby wrócić do pracy chociaż na jeden dzień przed weekendem.

„To łatwa i oczywista zachęta” – powiedział Johnson.

-Z dokumentami Natashy Baldin z Toronto.

globalnews

globalnews

Podobne wiadomości

Wszystkie wiadomości
Animated ArrowAnimated ArrowAnimated Arrow