Het einde van 26 vakantiedagen. Nieuwe regelgeving heeft de regels op de werkvloer op zijn kop gezet.
De bepalingen van de Arbeidswet bepalen hoeveel vakantiedagen een werknemer recht heeft. De doorslaggevende factor is de anciënniteit.
- 20 dagen - als u minder dan 10 jaar werkt,
- 26 dagen - als u minimaal 10 jaar heeft gewerkt
Maar dat is nog niet alles. Extra vrije tijd (ongeacht de diensttijd) boven de jaarlijkse vakantielimiet werd ingevoerd door een belangrijke wijziging van de Arbeidswet van 26 april 2023 , waarmee twee EU-richtlijnen over transparante arbeidsvoorwaarden en de balans tussen werk en privéleven in de Poolse wetgeving werden geïmplementeerd.
Hoewel de nieuwe regelgeving al meer dan twee jaar oud is, is ze nog steeds niet algemeen bekend. Inmiddels is de mogelijkheid om tot 35 vakantiedagen per kalenderjaar op te nemen, mogelijk gemaakt. Dit is mogelijk door het basisvakantiepakket, bestaande oplossingen en twee nieuwe opties, geïntroduceerd door EU-richtlijnen, te combineren.
Na de wijzigingen bepaalt de Arbeidswet onder meer:
- 20 of 26 dagen jaarlijkse vakantie, afhankelijk van de diensttijd
- 5 dagen zorgverlof (niet alleen ouders hebben hier recht op, ongeacht de diensttijd)
- 2 dagen zogenaamd overmachtsverlof (ongeacht de diensttijd)
- kinderopvang voor 2 dagen of 16 uur (ongeacht de diensttijd)
Vrij van overmacht is een oplossing die in de Arbeidswet is opgenomen na de implementatie van de EU-richtlijn werk-privébalans.
Regels voor verlof bij overmacht:
- het overmachtsverlof bedraagt 16 uur of 2 dagen extra verlof per kalenderjaar;
- vrije tijd wordt betaald met 50% van het salaris,
- De werkgever is verplicht verlof te verlenen op verzoek van de werknemer, ingediend uiterlijk op de dag waarop dit verlof wordt opgenomen;
- er is geen specifiek sjabloon voor de inhoud van een dergelijke aanvraag
- De werknemer bepaalt zelf hoe hij het verlof in een bepaald kalenderjaar opneemt
- Het verlof dat aan een deeltijdwerker op uurbasis wordt verleend, wordt vastgesteld naar evenredigheid van de arbeidstijd van die werknemer.
- Overmacht wordt gedefinieerd als dringende familieomstandigheden , zoals een ongeval of ziekte, die vereisen dat de werknemer elders aanwezig is. Dit verwijst naar de afhandeling door de werknemer van dringende zaken die buiten zijn macht liggen en die zijn persoonlijke aanwezigheid vereisen.
De richtlijn werk-privébalans introduceerde ook vijf extra dagen zorgverlof. Iedereen kan dit verlof opnemen, niet alleen ouders, aangezien het verlof bedoeld is voor "een familielid", inclusief een kind, maar ook ouders, echtgenoten of partners.
Een werknemer kan zorgverlof gebruiken om zorg of ondersteuning te verlenen aan een familielid of iemand die in hetzelfde huishouden woont en die om ernstige medische redenen zorg of ondersteuning nodig heeft.
Volgens de regelgeving worden als gezinsleden beschouwd:
- zoon,
- dochter,
- moeder,
- vader
- echtgenoot.
Regels voor zorgverlof:
- de werknemer heeft geen recht op loon over de periode van zorgverlof
- Zorgverlof kan eenmalig of in delen worden opgenomen
- De periode van zorgverlof wordt meegerekend in de diensttijd. Zorgverlof wordt toegekend op dagen die voor de werknemer werkdagen zijn, conform het geldende werkrooster.
- de periode van verblijf in zorgverlof heeft geen invloed op de duur van het vakantieverlof of verlof op aanvraag
- de werkgever mag de werknemer dit verlof niet weigeren of de overlegging van medische documentatie van de persoon die zorg nodig heeft, eisen
- Zorgverlof wordt verleend op verzoek van de werknemer, ingediend op papier of elektronisch uiterlijk 1 dag voor de aanvang van dit verlof.
Ook een oplossing die niet nieuw is, is het vermelden waard: de zogenaamde kinderopvang.
Regels:
- Kinderopvangverlof is beschikbaar voor werknemers die minimaal één kind opvoeden tot de leeftijd van 14 jaar.
- de duur is 16 uur of 2 dagen
- de werknemer behoudt het recht op loon
rynekzdrowia
