OpenAI daagt LinkedIn uit: zo wil het bedrijf met AI de arbeidsmarkt revolutioneren.

Wie neemt jou in 2026 aan: een humanresourcesmanager of een AI? OpenAI gelooft dat in ieder geval een hybride proces veilig is en streeft ernaar de markt van LinkedIn over te nemen.

OpenAI heeft de ontwikkeling aangekondigd van een nieuw AI-gestuurd recruitmentplatform, genaamd OpenAI Jobs Platform , dat bedrijven en werknemers nauwkeuriger met elkaar in contact wil brengen door middel van AI. Fidji Simo, CEO Applications bij OpenAI, zei dat het doel is om "de perfecte match te vinden tussen wat bedrijven nodig hebben en wat werknemers kunnen bieden."

De dienst zal een speciaal traject hebben voor kleine bedrijven en lokale overheden en zal naar verwachting medio 2026 worden gelanceerd. Daarnaast zal OpenAI AI-vaardigheidscertificeringen aanbieden via het OpenAI Academy -initiatief, in samenwerking met Walmart, met het ambitieuze doel om tegen 2030 10 miljoen Amerikanen te certificeren.

Weet je nog dat je voor het laatst je LinkedIn-profiel bijwerkte in de hoop dat dat trefwoord het juiste algoritme zou aantrekken? Stel je nu eens voor dat kunstmatige intelligentie (AI) in plaats van een passief filter je achtergrond, je vaardigheden en je interesses analyseert en je rechtstreeks in contact brengt met het bedrijf dat echt behoefte heeft aan jouw kennis. Dat is de belofte die OpenAI doet, en het is geen geringe prestatie.

De aankondiging van zijn nieuwe banenplatform , gepland voor 2026, zet de maker van ChatGPT op het rechte pad naar een van de meest volwassen – en felbevochten – sectoren op internet: professionele recruitment. Maar OpenAI wil niet alleen concurreren. Het wil de manier waarop mensen een baan vinden herdefiniëren in een economie die getransformeerd is door automatisering, generatieve AI en de geleidelijke verdwijning van traditionele banen. Kijken we naar het LinkedIn van de toekomst of naar iets veel ambitieuzers?

Sinds OpenAI in 2022 met ChatGPT op het publieke toneel verscheen, streeft het ernaar meer te zijn dan alleen een productiviteitstool. Het wil een centrale infrastructuur zijn voor het nieuwe digitale paradigma. Het Jobs Platform sluit hier perfect bij aan. Het doel lijkt duidelijk : wat bedrijven zoeken verbinden met wat werknemers kunnen bieden, maar dan zonder menselijke tussenpersonen. Alleen AI.

In een omgeving waar vacatureaanbevelingen afhankelijk zijn van netwerken, geautomatiseerde filters en matchingalgoritmen, belooft OpenAI de lat hoger te leggen. Het platform gebruikt taalmodellen om niet alleen cv's te interpreteren, maar ook de ambities, waarden en levensloop van elke kandidaat. Een kruising tussen een loopbaanadviseur en een alomtegenwoordige headhunter.

Deze stap vertegenwoordigt een strategische verschuiving. OpenAI betreedt de markt voor praktische toepassingen (buiten chatbots), in dezelfde sector waarin Microsoft, zijn grootste partner en aandeelhouder, al fors investeert. En dat in een tijd waarin de relatie tussen werk en technologie gespannener is dan ooit.

OpenAI negeert de olifant in de kamer niet: kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor banenverlies . Volgens Dario Amodei , CEO van Anthropic, zou tegen 2030 wel eens 50% van de instapfuncties op kantoor kunnen verdwijnen. Altmans bedrijf ontkent deze diagnose niet, maar stelt een verzachtende oplossing voor: trainen, certificeren en opnieuw verbinden.

Zo ontstond de OpenAI Academy , een trainings- en certificeringsprogramma voor "AI-vaardigheid" dat, volgens de woorden van het bedrijf, miljoenen mensen in staat zal stellen zich aan te passen aan nieuwe werkvereisten. Het oorspronkelijke doel: de komende vijf jaar 10 miljoen werknemers in de VS certificeren. Een van de eerste partners is niemand minder dan Walmart , 's werelds grootste particuliere werkgever, wat een idee geeft van de omvang van dit initiatief.

Als banen veranderen, moet talent mee evolueren. Maar in deze nieuwe, door AI gemedieerde kenniseconomie zullen universitaire diploma's niet voldoende zijn. Specifieke tests van technische vaardigheden, het vermogen om met taalmodellen te communiceren, snel te ontwerpen en digitale competenties die nog niet in het schoolcurriculum zijn opgenomen, zullen vereist zijn.

De echte strijd is niet alleen tegen LinkedIn, eigendom van Microsoft . Het is ook tegen andere professionele matchmakingplatforms zoals Indeed, Glassdoor, Upwork en Fiverr , die allemaal worden bedreigd door een platform dat algoritmische nauwkeurigheid, realtime aanpasbaarheid en een interface die volledig wordt aangestuurd door kunstmatige intelligentie belooft.

Bovendien introduceert het voorstel van OpenAI twee disruptieve elementen:

• Een speciaal kanaal voor kleine bedrijven en lokale overheden , twee segmenten die historisch gezien onderbediend werden door grote werkgelegenheidsplatformen.
• Een AI die niet alleen is getraind in taal, maar ook in menselijk gedrag en wervingspatronen , kan voorspellen welk type werknemer het langst bij het bedrijf zal blijven, tevredener zal zijn en productiever zal zijn in een bepaalde omgeving.

De uitdaging is zowel technologisch als ethisch van aard. Hoe wordt eerlijkheid in algoritmen gewaarborgd? Welke bescherming hebben kandidaten tegen geautomatiseerde beslissingen? Welke rol blijft er over voor HR-professionals als AI sneller, nauwkeuriger en, theoretisch, onpartijdiger is?

Tijdens een recent diner met journalisten bevestigde OpenAI CEO Sam Altman dat Fidji Simo initiatieven zal leiden die verder gaan dan het Jobs Platform. Volgens lekken werkt OpenAI ook aan een browser en een nog te onthullen sociaal netwerk , wat wijst op een ambitieuze multi-channel implementatiestrategie.

De logica is begrijpelijk: als je via ChatGPT al over de taalinfrastructuur en gegevens van miljoenen gebruikers beschikt, waarom zou je die dan niet gebruiken om geïntegreerde producten te creëren die concurreren met Google, LinkedIn, Facebook en meer?

Elk van deze stappen signaleert een bredere intentie: OpenAI wil verder gaan dan alleen de motor achter producten van derden en zelf de ontwikkelaar worden van zijn eigen ervaringen. Net zoals Apple en Amazon dat destijds deden. En net als zij zal het ook proberen de interface, het kanaal en de community te beheersen.

Wat OpenAI met zijn Jobs Platform voorstelt, is niet alleen een herontwerp van het cv, maar een heruitvinding van de waarde van werk in het tijdperk van kunstmatige intelligentie. Wat betekent het om gekwalificeerd te zijn wanneer de criteria door een machine worden bepaald? Hoeveel gewicht zal een door OpenAI afgegeven certificaat hebben in vergelijking met een traditionele masteropleiding? Welke rol zullen overheden spelen bij het reguleren van deze nieuwe vormen van beoordeling en werving?