Minder creatieve vrouwen, meer STEM-opleidingen

Over hetzelfde onderwerp:

Prijzen, groepsmodeshows met positieve berichtgeving in het nieuws en talloze cursussen (hoewel het aantal inschrijvingen in de meeste gevallen afneemt) zijn niet voldoende. Om de vrouwelijke aanwezigheid in de mode te verbeteren en ervoor te zorgen dat vrouwen hogere posities bekleden in een sector die hen altijd al numeriek sterk vertegenwoordigd heeft gezien, maar in minder gekwalificeerde posities, moeten we werken aan een culturele verandering in gezinnen , die fundamenteel is en blijft voor alle aspecten van het leven van vrouwen (de toename van gendergerelateerd geweld hangt helaas ook samen met een grotere vrijheid van meningsuiting, dus actie is nodig op school en thuis, en het zal generaties en investeringen kosten), en daarom moeten we opleidingen in STEM-richtingen promoten . Meer vrouwelijke experts in financiën, meer management engineers, meer experts in statistiek en informatica, en meer chemici.

Om deze reden verwelkomde Fabio Pietrella , modeondernemer en lid van het Italiaanse parlement voor de Broeders van Italië (FdI) die betrokken was bij alle analytische en institutionele discussies in de sector, "Il Foglio della moda" voor het tweede jaar in de Kamer. Vijf jaar lang heeft de krant een Observatorium (de "barometer" zoals het nu binnen het systeem heet) ontwikkeld over vrouwelijke carrières in de mode- en luxesector, dankzij PwC Italia, en heeft het onafhankelijk beurzen ondersteund met Bocconi en Bicocca Universities. De bijeenkomst over het onderwerp benadrukte eens te meer hoe, zelfs in de luxesector, mode nog steeds te veel op een mannelijke manier spreekt : zoals de algemeen directeur van Altagamma , Stefania Lazzaroni , opmerkte: "ESG-kwesties en gendergelijkheid blijven centraal staan ​​​​in de Italiaanse high-endsector, maar in de modewereld is de complexiteit duidelijk: ondanks dat ze ongeveer zestig procent van de beroepsbevolking vertegenwoordigen, zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd aan de top.

Bij de Altagamma Foundation vormen vrouwen 27 procent van de raad van bestuur en ongeveer 30 procent van de presidenten en CEO's van de aangesloten bedrijven . Dit zijn cijfers die hoger liggen dan het landelijk gemiddelde, maar nog steeds onvoldoende. "Vandaag moeten we verandering consolideren met beleid voor gedeeld ouderschap , certificering van gendergelijkheid en toegewijde diversiteitscommissies. Dit zijn essentiële instrumenten om de kloof te dichten en vrouwelijk talent te waarderen", een cruciaal punt ook voor Antonella Centra, een advocaat met expertise in ESG-praktijken en voormalig topman van bedrijven zoals Gucci. Dat de situatie beter is bij kleinere bedrijven , de beroemde toeleveringsketen die momenteel centraal staat in langverwachte maatregelen op het gebied van certificering en legaliteit, is een feit dat de bezorgdheid van de "kleine" bedrijven voor de lokale omgeving weerspiegelt : "Het is niet de norm om illegaal te werken", zei de nieuwe voorzitter van CNA Federmoda National, Doriana Marini : "We hebben gedeelde tools en grondige controles nodig, geen certificeringen uit principe. Alleen een eerlijk evenwicht van de marges tussen merken en leveranciers kan een gezond en concurrerend systeem garanderen", wat ook betekent dat er verschillende economische erkenningen moeten komen, de basis voor elke positieve evolutie, zelfs op gendergebied: minder formele logica, meer "toeleveringsketenovereenkomsten gebaseerd op economische duurzaamheid".

Daarom, aldus Marini, "is vrouwelijk ondernemerschap in de mode geen genderkwestie, maar een keuze voor industrieel beleid." Inclusie vereist "beleid dat ouderschap ondersteunt en vrouwelijk menselijk kapitaal versterkt als strategische hefbomen." Voor de toekomst van de industrie betekent het nastreven van een carrière niet hoeven kiezen voor parttime werk omdat de regio te weinig huisvesting en onderwijsfaciliteiten voor kinderen heeft, maar ook niet afhankelijk hoeven te zijn van de interne projecten en investeringen van het bedrijf. Het verhaal van Luisa Spagnoli is prachtig, en dat Moncler het vaderschapsverlof vaker heeft verlengd dan welk ander Italiaans modebedrijf (en daarbuiten) is een schoolvoorbeeld, maar misschien is het tijd dat de overheid begrijpt waar en hoe een land de solide basis voor groei legt .

Meer over deze onderwerpen: