Workation en Thaïlande : comment ça marche et ce que vous devez prendre en compte sur le plan juridique

En raison de la pénurie croissante de main-d’œuvre, on assiste à un déplacement du marché des employeurs vers celui des employés. Cela signifie que les entreprises doivent se battre pour recruter des employés qualifiés. En plus du salaire, ils réclament de plus en plus d’avantages sociaux supplémentaires. L’un de ces avantages est la possibilité de travailler de manière mobile depuis l’étranger, ce que l’on appelle le workation . Un mélange de travail et de vacances. Le cabinet d'audit et de conseil PwC a réalisé une étude approfondie sur le thème du workation en Allemagne. Selon l'étude, pour 57 pour cent des personnes interrogées, la possibilité de travailler de manière mobile depuis l'étranger est un critère important lors du choix d'un emploi. Pour environ un tiers des répondants, le manque d’opportunités de travail constitue même un critère d’exclusion.

Cependant, seules quelques entreprises en Allemagne proposent à leurs employés un workation. Selon l'Institut économique allemand (IW), ce chiffre est d'environ 15 pour cent. Cela est dû, entre autres, à des obstacles supplémentaires en matière de droit du travail, de droit social et de droit fiscal, indique le rapport. C’est exactement là qu’intervient la startup Work Paradise – un fournisseur de travail à distance et de travail décentralisé en Thaïlande. Vous découvrirez ici comment vous pouvez travailler à distance depuis la Thaïlande avec Work Paradise et quels aspects juridiques vous devez prendre en compte lors d'un séjour de travail.