Por qué tu salario en España será ligeramente menor en 2026

Este impuesto relativamente nuevo se conoce como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y tiene como objetivo aumentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, o en otras palabras, el fondo de pensiones de España.

Cuando el gobierno lo introdujo por primera vez en 2023, afirmó que el IEM “preservaría el equilibrio entre generaciones y fortalecería la sostenibilidad a largo plazo del Sistema de Seguridad Social”.

Este recargo se fijó inicialmente en el 0,6 por ciento de la base de cotización, pero a partir de enero de 2026, este porcentaje aumentará hasta el 0,9 por ciento.

El MEI se implementará gradualmente hasta 2029, y aumentará ligeramente cada año hasta entonces.

El IEM afecta a todos los trabajadores en España, pero quienes más dinero paguen serán quienes más lo paguen. Sufrirán una reducción de unos 95 € anuales en su nómina.

En el caso de los trabajadores asalariados, la parte del trabajador aumenta del 0,13 al 0,15 por ciento en 2026, mientras que la parte de la empresa aumenta del 0,567 al 0,75 por ciento.

Así, si alguien tiene fijado un salario bruto mensual de 2.000€, se pagarán 18€, de los cuales aproximadamente 15€ los asumirá la empresa y los 3€ restantes el trabajador.

Para unas ganancias mensuales brutas de 1.500 € al mes, el nuevo impuesto ascenderá a 13,50 € al mes, lo que significa que se cobrarán 11,25 € a la empresa y aproximadamente 2,25 € al trabajador.

Los trabajadores con mayores ingresos, por ejemplo con un salario bruto anual de 63.180 €, pagarán un impuesto adicional de 94,77 € al año.

Sin embargo, vale la pena señalar que esto no afecta las pensiones futuras, ya que no se tiene en cuenta al calcular los beneficios de jubilación.

Como se dijo anteriormente, los porcentajes son progresivos y continuarán aumentando en 2027, 2028 y 2029.

En 2027 la participación de los trabajadores será del 0,17 por ciento y la de la empresa del 0,83 por ciento.

En 2028 la participación de los trabajadores será del 0,18 por ciento y la de la empresa del 0,92 por ciento.

A partir de 2029, la participación de los trabajadores será del 0,20 por ciento y la de la empresa del 1 por ciento.

No necesitarás hacer nada en absoluto para que esto surta efecto, estos pagos extras serán deducidos automáticamente por tu empleador y el Seguro Social se encargará de todo el papeleo.

El gasto total en pensiones en España fue de 1.360 millones de euros en septiembre de 2025, lo que supone un aumento del 6,09 % con respecto al mismo mes del año anterior. Las pensiones de jubilación representan el mayor gasto, por encima de las pensiones de las ventanas y las prestaciones por invalidez.

Los expertos estiman que el gasto en pensiones en España será del 16,1 por ciento del PIB en 2050, mientras que la media de la UE estimada para 2050 es del 12,1 por ciento del PIB.

Actualmente en España hay 2,6 personas en edad de trabajar por cada persona mayor de 65 años, pero en 2050 el Instituto Nacional de Estadística (INE) proyecta que por cada jubilado habrá sólo 1,6 personas en edad de trabajar.