CEO verrät, wer im Vorstellungsgespräch meist die geeignetsten Kandidaten sind

Einen Job zu bekommen, erfordert definitiv viel Geduld. Ein CEO enthüllte in diesem Zusammenhang das Profil der Kandidaten, die er typischerweise für weitere Interviews auswählt, bevor er ihnen eine Stelle anbietet. Welche Überlegungen hat der CEO eines Unternehmens?

In einem Gespräch mit CNBC sagte Ben Goodwin, der bei Olipop arbeitet, dass er bei der Personalbeschaffung nicht viel Wert auf die umfassende berufliche Laufbahn oder die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers legt; er achtet nur auf einen bestimmten Aspekt. Der Manager betonte, dass Leidenschaft einer der wichtigsten Werte sei, da sie ihm die nötige Motivation gebe, die verschiedenen vorgeschlagenen Ziele zu erreichen.

(Weitere Informationen: Laut AI sind dies die bestbezahlten Berufe in Medellín, die nur wenige kennen.) „Zwischen Leidenschaft und technischem Scharfsinn siegt immer die Leidenschaft . Wenn Sie genug echte Leidenschaft haben, entwickeln Sie normalerweise auch Scharfsinn“, erwähnte er.

Was passiert gerade in der Geschäftswelt?

Laut dem genannten Medienunternehmen berücksichtigen Arbeitgeber bei aktuellen Einstellungsverfahren diese Fähigkeiten, die eine Person auszeichnen, nicht mehr. Tatsächlich können Anpassungsfähigkeit, Konfliktlösung, öffentliches Reden und innovatives Denken laut einem von LinkedIn veröffentlichten Bericht die Aufmerksamkeit der Personalabteilungen auf diese Personen lenken.

(Weitere Informationen: Was studieren die Reichen in Kolumbien laut KI? Die 8 Karrieren, die Türen öffnen) „Wir können keine Leute einstellen, deren persönliches Ego die Mission des Teams außer Kraft setzt“, sagte Goodwin in einem Gespräch mit CNBC.

Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Die Universität Palermo hat sich auf ihrer Website mit diesem Thema befasst und einige Hinweise zu diesem wichtigen Schritt im Auswahlverfahren gegeben: 1. Sie sollten mit dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, vertraut sein , einschließlich seiner Werte und Ziele. 2. Tragen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Personalvermittler angemessene Kleidung. Wenn das Vorstellungsgespräch virtuell stattfindet, stellen Sie sicher, dass Sie über eine stabile Internetverbindung verfügen. (Weitere Informationen: Die 4 Berufe, die in Kolumbien bis 2030 durch KI ersetzt werden könnten.) 3. Seien Sie pünktlich. Versuchen Sie während des Gesprächs, den Interviewer nicht zu unterbrechen. 4. Bedenken Sie, dass dies eine Gelegenheit für Sie ist, mit anderen Kandidaten zu konkurrieren . Stellen Sie daher sicher, dass der Interviewer Sie besser kennt. 5. Wenn der Job der richtige für Sie ist, zeigen Sie dies durch klare und prägnante Botschaften.