Поиск квалифицированных работников: «Ваш фактор успеха — это местоположение»

Существуют различные причины, по которым количество аптек сокращается. Этому, несомненно, способствует сохраняющаяся нехватка молодых квалифицированных рабочих. В В Баварии сокращение числа аптек даже более очевидно, чем в целом по стране , как утверждает Ганс-Петер Хубманн, председатель Баварской и немецкой ассоциации фармацевтов ( DAV ), в Баварском Подчеркнут День фармацевта в Регенсбурге.

Соответственно, тема привлечения молодых талантов также была частью программы на Регенсбургском Марина Форуме. Лиза Дюринг, профессор стратегической коммуникации в Университете прикладных наук Остфалия Брауншвейг/Вольфенбюттель, выступила с докладом на тему «Бренд работодателя в секторе здравоохранения. Как Сегодня аптеки могут находить и удерживать молодые таланты.

Конечно, хорошая оплата труда важна, но исследования давно показывают, что сотрудники ценят еще больше: успешный баланс между работой и личной жизнью, возможность дальнейшего развития и ровную иерархию. Владельцы аптек могли бы целенаправленно доносить эти ценности, говорит Дюринг. »Что интересует моих сотрудников? «Что я могу подчеркнуть?» — вот какие вопросы следует задать.

По словам Дюринга, социальные сети уже давно зарекомендовали себя как основные каналы информации для соискателей работы, особенно Instagram и TikTok для молодежи. Также будут использоваться доски объявлений о вакансиях и поисковые системы. Важным и «чрезвычайно надежным» источником информации остаются персональные рекомендации — особенно подходящие для аптек с их тесными отношениями со своими клиентами. «Используйте собственных сотрудников в качестве послов», — предложил Дюринг.

По словам Дюринга, у местных аптек есть особый туз в рукаве. «У вас есть фактор успеха — локальность». Аптеки должны воспользоваться этим, потому что: «Вы находитесь очень близко к своей целевой группе».

Для активного взаимодействия и информирования потенциальных сотрудников аптечные коллективы могут использовать материалы, предоставляемые ABDA в режиме онлайн. По словам Дюринга, они были хорошо подготовлены. Специалист по коммуникациям оценил кампанию ABDA «Как продавать наркотики офлайн (быстро)», запущенную в феврале 2024 года, как «высококачественную коммуникацию на чисто профессиональном уровне». Однако, по мнению Дюринга, тот факт, что инфлюенсеры также затрагивают такие проблемные области, как «закрытие предприятий, страх за существование, низкие зарплаты», может оказаться контрпродуктивным.

Рассматривая действия аптек по найму персонала, Дюринг привел в пример аптеку Adler-Apotheke в Лейпциге. Положительный пример компания демонстрирует на своем сайте, где есть кнопка «Карьера». Благодаря дружелюбному призыву «Работайте с нами» заинтересованные стороны узнают об этой возможности — без особых усилий и с минимальными затратами.