Rostrud explicou como uma mulher grávida deve agir quando ameaçada de demissão
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De acordo com as explicações de Rostrud, um empregador não tem o direito de demitir uma funcionária grávida por iniciativa própria. A única exceção é a liquidação total da organização ou o encerramento das atividades de um empresário individual.
Em caso de término do contrato de trabalho por prazo determinado durante a gravidez, o empregador é obrigado a prorrogá-lo até o final da gravidez ou até o término da licença-maternidade, mediante apresentação do documento médico pertinente. Nesse caso, a empregada deverá apresentar um novo atestado comprovativo da gravidez a cada três meses.
Se a mulher continuar a trabalhar após o término da gravidez, o empregador pode rescindir o contrato no prazo de uma semana a partir do momento em que tiver conhecimento do fato. A demissão só é permitida em situações em que o contrato tenha sido celebrado para substituir uma funcionária temporariamente ausente, e a transferência para outro cargo adequado não seja possível, mesmo com o consentimento por escrito da própria funcionária.
Anteriormente, foi relatado que Rostrud esclareceu as regras para trabalhar em dias anteriores ao feriado .
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mk.ru
