Não haverá avalanche em 14 de agosto. PLN 20.000 por pessoa é um risco muito alto.

O Ministério da Família, Trabalho e Política Social conta com a participação de empresas de vários setores, mas o empresariado esfria o entusiasmo.

"Não espero uma avalanche de candidaturas. Empreendedores racionais não serão tentados por benefícios que podem gerar resultados de curto prazo e afundar a empresa em problemas por anos", disse Grzegorz Kuliś, especialista em mercado de trabalho da BCC, citado no artigo.

Como observado, o apoio de 1 milhão de zlotys para o projeto é considerado uma mera gota d'água. 20.000 zlotys poderiam ser obtidos do Ministério da Família, Trabalho e Política Social por funcionário.

O jornal relata que as organizações patronais estão alertando as empresas de:

• produção,
• processamento,
• transporte,
• construção,
• troca,
• gastronomia.

- São indústrias que empregam milhões de poloneses e nas quais manter a eficiência exige pessoal completo - foi escrito, acrescentando que, de acordo com os empresários, "esta é uma revolução custosa para a qual faltam pessoas, dinheiro e tecnologia".

Quatro dias por semana. Três fases do programa, com início em 14 de agosto.

O piloto foi dividido em três etapas:

• preparação - até 31 de dezembro de 2025,
• testes - de 1º de janeiro de 2026 a 31 de dezembro de 2026,
• resumo - terminará no máximo em 15 de maio de 2027.

A lista de projetos qualificados para implementação será publicada até 15 de outubro de 2025.

Espera-se que jornadas de trabalho mais curtas tragam inúmeros benefícios tanto para empregadores quanto para empregados, incluindo:

• maior lealdade,
• menos absenteísmo,
• melhores resultados,

e funcionários, por meio de:

• melhor saúde,
• menor risco de esgotamento,
• maior motivação e criatividade.

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