Kogo najbardziej dotyczy wypalenie zawodowe?

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) uznaje wypalenie jako zjawisko zawodowe charakteryzujące się przewlekłym wyczerpaniem fizycznym, emocjonalnym i psychicznym, wynikające z długotrwałego narażenia na stresujące warunki pracy, które nie są odpowiednio zarządzane .

W Meksyku, według raportu Buka na temat wypalenia zawodowego w 2025 r., 72% meksykańskich pracowników doświadczyło syndromu wypalenie kiedyś w zeszłym roku przy czym u 16% osób choroba ta występuje okazjonalnie, a u 12% występuje często.

Przeczytaj: Oto prognoza opadów deszczu na dziś, sobotę, dla Guadalajary.

To zjawisko, Choroba ta charakteryzuje się przewlekłym zmęczeniem, niską wydajnością pracy i izolacją emocjonalną. Dotyka głównie osoby w wieku od 30 do 40 lat. .

Do innych czynników zwiększających częstość występowania wypalenia zawodowego zalicza się brak elastycznego harmonogramu pracy, brak uznania w pracy oraz poczucie dyskryminacji lub niesprawiedliwego traktowania. Aspekty te wiążą się ze większym wyczerpaniem emocjonalnym i fizycznym wśród pracowników.

Kogo najbardziej dotyczy wypalenie zawodowe ?

Analiza przeprowadzona przez Buka podkreśla, że wypalenie Najbardziej dotyka ludzi młodych, kobiety i historycznie wykluczone mniejszości. .

Sprawdź: Dlaczego opryszczka pojawia się częściej w sezonie letnim?

Przedstawiciele pokolenia Z (17%) i kobiety (15%) zgłaszają wysoki poziom częstego wypalenia zawodowego , zwłaszcza te, które mają dzieci . Ponadto osoby neuroatypowe (24%) i osoby należące do społeczności LGBTQ+ (19%) również doświadczają wysokiego poziomu tego zjawiska .

Lesley Warren komentuje: „W takich przypadkach wypalenie zawodowe wiąże się z tzw. „dążeniem do ukrycia”, czyli ciągłą presją dostosowania się lub uczynienia niewidocznymi kluczowych aspektów własnej tożsamości, aby dopasować się do środowisk pracy, które nie zawsze są inkluzywne”.

Pytanie: To najstarszy targ w Guadalajarze, który zmienił lokalizację.

Badanie Buka pokazuje, że oprócz negatywnego wpływu na życie pracowników, wypalenie zawodowe ma namacalne konsekwencje dla organizacji .

• Wpływa na produktywność : Tylko 72% osób często cierpiących na wypalenie zawodowe jest w stanie skutecznie wykonywać swoje zadania, podczas gdy wśród osób z niskim poziomem wypalenia zawodowego odsetek ten wynosi 82%.
• To jest czynnik rezygnacji : 25% pracowników uważa wypalenie zawodowe za ważny powód chęci zmiany pracy, a wśród młodszych pokoleń odsetek ten wzrasta do 32% .
• Niszczy markę pracodawcy : Tylko 63% osób, które cierpią na częste wypalenie zawodowe , poleciłoby swoją firmę, podczas gdy odsetek ten wśród osób, które nie cierpią na to schorzenie, wyniósłby 81% .

Krótko mówiąc, „ wypalenie zawodowe nie tylko wpływa na dobre samopoczucie jednostki, ale także prowadzi do niższej efektywności operacyjnej, wyższych kosztów rotacji kadr i utrudnia firmom przyciąganie, zatrzymywanie i rozwijanie talentów w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku” – podsumowuje Warren.

Nie przegap: Rzekomy związek zamordowanego burmistrza Tacámbaro z kartelem

Raport Buk'a pt. Burnout 2025 proponuje przejście na kulturę organizacyjną skoncentrowaną na zrównoważonym dobrostanie, a także wdrożenie konkretnych działań, takich jak: polityka elastyczności i zrównoważonego obciążenia pracą, programy uznawania zasług i różnorodności, szkolenia kadry kierowniczej w zakresie wczesnego wykrywania, stały pomiar wypalenia zawodowego oraz edukacja na temat objawów i zapobiegania.

* * * Bądź na bieżąco z nowościami, dołącz do naszego kanału WhatsApp * * *

OA