Indra zamierza w tym roku zatrudnić 2400 specjalistów od technologii w sektorze obronnym.

Grupa Indra spodziewa się napływu CV w nadchodzących miesiącach, mając na celu zwiększenie zatrudnienia o 2400 nowych profesjonalistów. Konkretnie, hiszpańska korporacja międzynarodowa poszukuje profili technologicznych, aby sprostać rosnącym potrzebom swoich przedsiębiorstw obronnych. Wśród projektów mających na celu przyciągnięcie talentów znajduje się program Future Combat Air System (FCAS), którym Grupa Indra kieruje na szczeblu krajowym, ale także w zakresie rozwoju pojazdów opancerzonych VCR 8x8 i radarów nowej generacji, które są w drodze. Ponadto Indra poszukuje zarówno doświadczonych specjalistów, jak i obiecujących młodych profesjonalistów, aby wzmocnić obszary strategiczne dla grupy, takie jak cyberobrona, platformy naziemne, przestrzeń kosmiczna i nowe systemy wywiadowcze IndraMind.

Poza sektorem bezpieczeństwa firma, której prezesem jest Ángel Escribano, zapewni również nowe zasoby ludzkie swoim działom zarządzania ruchem lotniczym (ATM), mobilności i Minsait. Ta spółka zależna zajmująca się technologiami jest częścią rdzenia firmy, gdy tylko zostaną rozwiązane niepewności związane z jej całkowitą lub częściową sprzedażą. Biorąc pod uwagę takie oczekiwania, Indra wydaje się być gotowa, aby stać się „pracodawcą, do którego zwracają się wysoko wykwalifikowani pracownicy technologiczni” w Hiszpanii, według grupy.

Oferty pracy dla osób wykwalifikowanych są skierowane bezpośrednio do profili przeszkolonych w inżynierii systemów, technologii radarowej, rozwoju oprogramowania i sprzętu, sieciach, optoelektronice, elektromechanice, elektronice, systemach symulacyjnych , systemach bezzałogowych, antenach, mikrofalach i częstotliwościach radiowych, między innymi. Firma jest również zainteresowana rekrutacją ekspertów w technologiach takich jak sztuczna inteligencja, duże zbiory danych, blockchain, technologie chmurowe, cyberbezpieczeństwo, geolokalizacja i rozwiązania geoprzestrzenne.

Podobnie jak w przypadku wielu projektów Indry skoncentrowanych na obronie, wszystkie z nich dotyczą zastosowań i zastosowań w sektorze cywilnym. „Ci specjaliści będą pracować nad najnowocześniejszymi technologiami podwójnego zastosowania, które będą miały silny wpływ na gospodarkę, przemysł i społeczeństwo” – podkreśla grupa. Źródła w firmie wyjaśniają, że prawie 65% wakatów jest przeznaczonych dla doświadczonych specjalistów, chociaż Indra Group „nadal koncentruje się na młodych talentach, dla których rezerwuje 35% stanowisk”.

Największym pracodawcą firmy jest Madryt, następnie Katalonia (prawie 200 wakatów), Andaluzja (150) i Galicja (100). Kastylia i León (30 dostępnych stanowisk) oraz Asturia (20) również mają prognozy silnego wzrostu, które wspierają plany biznesowe Indry.

Ze swojej strony firma oferuje „możliwość pracy w stabilnym i bezpiecznym środowisku pracy, z wyważoną równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz programami i politykami promującymi równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”. Dzięki lokalnej obecności w 46 krajach i działalności komercyjnej na ponad 140 rynkach, profesjonaliści Indry „mają również możliwość uczestniczenia w międzynarodowych projektach, zdobywania wielokulturowego doświadczenia i rozwijania globalnych umiejętności”, zgodnie z opinią hiszpańskiej korporacji wielonarodowej.

Mari Carmen Moneva, dyrektor generalna ds. zasobów ludzkich w Indra Group, wyjaśnia, że ​​jej firma, „jako siła napędowa i kręgosłup przemysłu obronnego, lotniczego i zaawansowanych technologii w Hiszpanii, ma również na celu zostanie firmą wzorcową pod względem talentów technologicznych. Chcemy, aby najbardziej doświadczeni profesjonaliści i młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy byli przyciągani możliwością pracy nad najbardziej zaawansowanymi projektami i innowacyjnymi rozwiązaniami technologicznymi, a także aby robili to w środowisku, które sprzyja ich rozwojowi osobistemu i zawodowemu” — wyjaśnia dyrektor.