Współczynnik wynagrodzeń CEO-pracowników wynosi ponad 500:1 w największych firmach hotelarskich i turystycznych

Zwykli pracownicy największych amerykańskich sieci hotelowych powinni spodziewać się zarobku jednego dolara na każde 500 dolarów wynagrodzenia ich prezesa.

Tak wynika z analizy Skift dotyczącej nowych dokumentów składanych przez publicznie notowane spółki z branży podróży i turystyki, w których szczegółowo opisano stosunki wynagrodzeń dyrektorów generalnych do wynagrodzeń osób o przeciętnych zarobkach.

Z dokumentów złożonych w SEC wynika, że ​​największe różnice w zatrudnieniu między dyrektorem generalnym a przeciętnym pracownikiem w branży hotelarskiej i hotelarskiej odnotowały spółki Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) i Marriott International (475:1).

Na przykład w Marriott CEO Anthony Capuano zarobił w 2024 roku łącznie ponad 21,9 miliona dolarów, podczas gdy mediana zarobków przeciętnego pracownika wyniosła około 42 000 dolarów, zgodnie z oświadczeniem pełnomocnika firmy.

„Stosunek wynagrodzeń może się zmieniać z roku na rok w zależności od takich czynników, jak roczne wypłaty premii motywacyjnych i decyzje dotyczące wynagrodzeń dotyczące dyrektora generalnego i przeciętnego pracownika” – powiedział Marriott w oświadczeniu dla Skift.

W Hiltonie CEO Christopher Nassetta zarobił prawie 28 milionów dolarów w łącznym wynagrodzeniu w 2024 r., podczas gdy mediana wynagrodzenia pracownika wynosiła około 48 500 dolarów, zgodnie z najnowszym oświadczeniem pełnomocnika firmy. (Wynagrodzenie CEO jest obliczane na różne sposoby. Według innego pomiaru Skift niedawno poinformował , że Nassetta otrzymał prawie 59 milionów dolarów w zeszłym roku.)

„Hilton oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia wszystkim członkom zespołu. Jesteśmy dumni z naszej wyjątkowej kultury pracy, która wielokrotnie była wymieniana wśród najlepszych miejsc pracy na świecie i wspiera rozwój zawodowy prawie pół miliona członków zespołu na całym świecie” – powiedział Hilton w oświadczeniu dla Skift.

„Wynagrodzenie dyrektora generalnego Hiltona jest bezpośrednio powiązane z wynikami firmy i jest porównywalne z naszymi konkurentami na podstawie rygorystycznej, corocznej analizy porównawczej przeprowadzanej przez niezależnego konsultanta ds. wynagrodzeń zarządu”.

Las Vegas Sands nie odpowiedziało na prośbę o komentarz.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) i MGM Resorts (332:1) zgłosiły węższe wskaźniki CEO-mediana. Mediana wynagrodzeń w Wynn (47 748 USD) jest nieznacznie wyższa niż w MGM Resorts (47 607 USD) i Hyatt (47 192 USD).

Według dokumentów złożonych w SEC, wśród linii lotniczych liderami pod względem różnicy w wynagrodzeniach prezesów i przedstawicieli mediów są United Airlines (380:1) i Delta Air Lines (258:1).

Wynagrodzenie CEO United Scotta Kirby'ego w wysokości ponad 33,9 mln USD w 2024 r. „odzwierciedla niezwykły sukces United i nasze wyjście z głębokiego kryzysu podróży spowodowanego przez Covid” — powiedziało United Skift w oświadczeniu. „Podwyżka jego wynagrodzenia jest bezpośrednio związana z konkretnymi celami operacyjnymi i finansowymi. Od 2021 r. United zainwestowało ponad 32 mld USD na całym świecie w nowoczesną infrastrukturę, najnowocześniejszą technologię i prawie 10 mld USD na same podwyżki dla pracowników”.

Delta nie odpowiedziała na prośbę o komentarz.

Kolejne miejsca za United i Delta zajmują American Airlines (191:1), Alaska Airlines (119,6:1), Southwest Airlines (115,1:1) i JetBlue Airways (81:1).

Mediana wynagrodzeń w firmie Delta w 2024 r. wyniosła 105 269 USD, co plasuje ją na szczycie listy amerykańskich konkurentów. Na kolejnych miejscach znalazły się Southwest (91 442 USD), United (89 197 USD), JetBlue (82 624 USD), American (81 744 USD) i Alaska (72 410 USD), zgodnie z dokumentami złożonymi w SEC.

Carnival Corp. podała wskaźnik 1381:1 — ale wyjaśniła, że ​​pozornie niska mediana wynagrodzeń jej pracowników (16 834 USD) nie jest wartością roczną i „nie obejmuje żadnych gratyfikacji pieniężnych wypłacanych bezpośrednio pracownikowi przez gości”, a także nie obejmuje „pokoju i posiłków, transportu na statek i ze statku oraz opieki medycznej, które są świadczone naszym pracownikom na statku bezpłatnie”.

Royal Caribbean odnotowało stosunek wynagrodzeń prezesów do wynagrodzeń mediany na poziomie 1037:1, podczas gdy Norwegian Cruise Lines odnotowało stosunek 550:1.

Współczynnik wynagrodzenia prezesa zarządu do przeciętnego pracownika jest stosunkowo nowym wyznacznikiem dla spółek publicznych, efektem ustawy Dodd-Franka o reformie Wall Street i ochronie konsumentów wprowadzonej po Wielkiej Recesji.

Komisja Papierów Wartościowych i Giełd przyjęła tę zasadę w 2015 r., a spółki zaczęły ją raportować w 2018 r.

Wiele firm zauważa, że ​​nie ma standardowej metodologii ustalania tego wskaźnika, co utrudnia bezpośrednie porównania.

Wśród nich: Booking Holdings, spółka, do której należą m.in. Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights i OpenTable, odnotowała wskaźnik 466:1 i medianę wynagrodzeń na poziomie 96 228 USD.

„Współczynnik płac podawany przez inne firmy może nie być porównywalny z naszym, ponieważ przepisy SEC dotyczące identyfikacji mediany pracowników i obliczania wskaźnika płac pozwalają firmom na stosowanie różnych metodologii, stosowanie pewnych wyłączeń oraz dokonywanie rozsądnych szacunków i założeń, które odzwierciedlają ich praktyki wynagradzania” – napisała firma Booking Holdings.

Airbnb odnotowało najniższy wskaźnik wynagrodzeń prezesów wśród dużych, publicznie notowanych firm z branży turystycznej, przy czym prezes Brian Chesky otrzymał w 2024 r. niższe wynagrodzenie — 186 326 USD — niż pracownik o przeciętnym wynagrodzeniu, który otrzymał 271 657 USD.

Airbnb wyróżnia się jednak na tle innych firm, ponieważ oferuje unikalny wśród konkurencji system wynagrodzeń kadry kierowniczej .

W 2020 r. Chesky otrzymał pakiet wynagrodzeń oparty na akcjach na 10 lat , który mógłby przynieść mu co najmniej 1 miliard dolarów do początku następnej dekady, ale roczną pensję zasadniczą wynoszącą zaledwie 1 dolara. Innymi słowy: Chesky nadal jest przygotowany na zarobienie ogromnej sumy pieniędzy, nawet jeśli nie jest to uwzględnione w standardowym wyliczeniu stosunku wynagrodzenia CEO do mediany wynagrodzenia pracownika.

„Wskaźnik wynagrodzenia dyrektora generalnego nie obejmuje przyznanej panu Chesky’emu w listopadzie 2020 r. nagrody kapitałowej, która miała zastąpić dziesięcioletnie wynagrodzenie naszego dyrektora generalnego” – przyznał Airbnb w sprawozdaniu finansowym złożonym 25 kwietnia w SEC .

W swoim najnowszym oświadczeniu zastępczym Airbnb stwierdziło również: „Jesteśmy oddani zasadzie równości płac i dążymy do tego, aby być liderem na tym froncie… Chcemy, aby kadra kierownicza przychodziła i zostawała w Airbnb ze względu na naszą misję. Zdajemy sobie jednak sprawę, że wynagrodzenie musi być przekonujące i konkurencyjne, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty niezbędne do osiągnięcia naszych celów”.

Do innych znanych firm o stosunkowo niskim wskaźniku wynagrodzeń dyrektorów generalnych należą Expedia Group (224:1), firma technologii turystycznej Sabre Corp. (155:1), TripAdvisor (72:1) i Host Hotels & Resorts (63:1), która prowadzi fundusz inwestycyjny w nieruchomości i zatrudnia większą liczbę osób o wyższych zarobkach w porównaniu z innymi firmami hotelarskimi.

Dzięki usłudze Early Check-In możesz być na bieżąco z najnowszymi informacjami ze świata hoteli i branży hotelarskiej.

Otrzymuj e-maile w każdy czwartek.

Wysyłając ten formularz, wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości e-mail od Skift.