Google voegt beperkingen toe aan het 'Werken vanaf elke locatie'-beleid dat tijdens Covid van start ging

Google blijft beperkingen opleggen aan werken op afstand, dit keer met een populair beleid genaamd "Werken vanaf elke locatie", dat werd ingevoerd tijdens de COVID-pandemie.

Het beleid staat werknemers toe om maximaal vier weken per kalenderjaar vanuit een locatie buiten hun hoofdkantoor te werken. Volgens interne documenten die CNBC heeft ingezien, telt thuiswerken, zelfs voor één dag, nu als een volledige week.

"Ongeacht of u 1 of 5 WFA-dagen registreert in een standaardwerkweek, er wordt 1 WFA-week afgetrokken van uw wekelijkse WFA-saldo", aldus een document dat in de zomer werd verspreid, kort voordat de wijziging van kracht werd.

Google wijzigt zijn huidige hybride schema, dat ook tijdens de pandemie werd ingevoerd en medewerkers toestaat twee dagen per week thuis te werken, niet. WFA-dagen staan ​​los van dat beleid, waardoor medewerkers de flexibiliteit hebben om op afstand te werken, maar niet thuis.

"WFA-weken kunnen niet worden gebruikt om thuis of in de buurt te werken", staat in het document.

Google reageerde niet onmiddellijk op het verzoek om commentaar.

Techbedrijven dwingen hun werknemers steeds vaker om meer tijd op kantoor door te brengen, nu de piek van Covid ongeveer vijf jaar geleden is. Microsoft zei vorige maand dat van werknemers verwacht wordt dat ze vanaf volgend jaar drie dagen per week op kantoor werken. Een beleid dat de meesten van hen toestond om 50% van de tijd of meer thuis te werken, met toestemming van de manager, is hiermee afgeschaft . Amazon ging nog een stap verder en gaf bedrijfsmedewerkers de opdracht om vijf dagen per week op kantoor te werken.

Google begon begin 2025 met het aanbieden van vrijwillige ontslagregelingen aan een aantal Amerikaanse fulltimewerknemers en heeft thuiswerkers van verschillende afdelingen laten weten dat hun baan in aanmerking komt voor ontslag als ze niet terugkeren naar kantoor om volgens een hybride schema te werken.

Volgens de laatste wijzigingen mogen medewerkers tijdens hun WFA-tijd niet meer vanuit een Google-kantoor in een andere staat of land werken vanwege "juridische en financiële implicaties van grensoverschrijdend werk". Als medewerkers zich op een andere locatie bevinden, moeten ze mogelijk wel werken tijdens de kantooruren die bij die tijdzone horen, zo staat in de regels.

De WFA-update is niet van toepassing op alle Google-medewerkers en sluit mogelijk datacentermedewerkers en medewerkers die fysiek op kantoor aanwezig moeten zijn, uit. Overtredingen van het beleid leiden tot disciplinaire maatregelen of ontslag, aldus het document.

De kwestie kwam onlangs ter sprake tijdens een algemene vergadering.

In een vraag die het vaakst werd gesteld en die via het interne systeem van Google werd ingediend, werd de update omschreven als 'verwarrend'.

"Waarom wordt zelfs één dag thuiswerken als een hele week geteld, en kunnen we de beperking op het gebruik van thuiswerkweken heroverwegen?", luidde de vraag.

John Casey, vice-president prestaties en beloningen bij Google, zei tijdens de bijeenkomst dat WFA "bedoeld was om Googlers tegemoet te komen in hun situatie tijdens de pandemie", aldus audio die CNBC heeft verkregen.

"Het beleid was altijd bedoeld om in stappen van een week te worden ingevoerd en niet als vervanging voor thuiswerken in een reguliere hybride werkweek", aldus Casey.

KIJK: Google voegt Gemini toe aan Chrome voor alle gebruikers om AI-zoeken te versterken