Overheid zegt dat er sprake is van misbruik bij verkorte borstvoedingsuren
Drie dagen nadat de regering een ontwerp van herziening van de arbeidswetgeving had gepresenteerd, maakte de minister van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid bekend dat haar ministerie zich ervan bewust is dat sommige moeders hun kinderen na de leeftijd van twee jaar borstvoeding blijven geven, bijna alsof ze het recht op arbeidstijdverkorting willen behouden. Om deze reden, zei minister Rosário da Palma Ramalho in een interview met Jornal de Notícias en TSF , "is er een drempel vastgesteld" die het recht op deze arbeidstijdverkorting beperkt tot het kind twee jaar oud is.
De minister benadrukte ook dat de meer dan 100 arbeidsregels die de regering wil wijzigen, bedoeld zijn om 'misbruik' van bepaalde rechten te voorkomen, zoals flexibele werktijden (vrijstelling van werken in het weekend) en toegang tot betaald zwangerschapsverlof.
"We zijn op de hoogte van veel praktijken waarbij kinderen blijkbaar borstvoeding blijven krijgen om werknemers een korter werkschema te geven, namelijk twee uur per dag", aldus de minister in een interview. "Het recht op borstvoeding wordt moeders niet ontnomen. Het regime is hetzelfde, en het borstvoedingsregime voor vaders blijft ook bestaan. Maar ik kan me moeilijk voorstellen dat een kind na twee jaar tijdens werktijd borstvoeding zou moeten krijgen", zei ze, en merkte op dat het noodzakelijk is om kinderen vaste voeding te geven.
De directeur van het ministerie van Arbeid betoogde dat “het uitoefenen van een recht om een recht aan te passen niet verward mag worden met het misbruiken van datzelfde recht”. Door het recht op verminderde borstvoedingsuren te beperken tot de eerste twee levensjaren, wilde haar ministerie “een limiet definiëren die logisch lijkt, namelijk 2 jaar”.
Rosário da Palma Ramalho vindt dat het voorstel van de regering moet worden toegejuicht, omdat het pleit voor flexibel werk. Op de vraag of het voorstellen van flexibele werktijden met nachtdiensten in het weekend en op feestdagen ouders met kinderen jonger dan 12 jaar zou schaden, betoogde de minister dat ze "het systeem in evenwicht brengen, omdat de uitoefening van een recht niet mag worden verward met misbruik van dat recht": "Als een werknemer solliciteert naar een functie die een werkurenverdeling impliceert die hem of haar af en toe verplicht om op zondag of 's avonds te werken, kan hij of zij niet, onder het mom van een ander recht, hoe belangrijk dat ook mag zijn, eenzijdig een essentieel onderdeel van zijn of haar contract wijzigen."
Volgens de functionaris was het tot dan toe zo dat werknemers zeiden: "Nu heb ik een kind en wil ik alleen nog maar van maandag tot en met vrijdag werken, van negen tot vijf, omdat mijn kind op zondag en zaterdag thuis is." De werknemer "verandert zijn dienstrooster in een rigide schema, en dat gaat de grenzen te boven."
Volgens Rosário da Palma Ramalho ligt de oplossing in het vinden van manieren om de uitgevoerde rol aan te passen, bijvoorbeeld door het aantal zondagen dat hij [de werknemer] werkt te verminderen.”
In een interview met JN en TSF zei de minister van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid dat "het zogenaamde rouwverlof een praktisch probleem creëerde, wat leidde tot de veronderstelling dat er situaties bestonden waarin zwangere vrouwen die hun baby verloren, geen recht hadden op verlof." "Dit is onaanvaardbaar. Alle zwangere vrouwen die hun baby verliezen, of het nu door vrijwillige of onvrijwillige zwangerschapsafbreking is, hebben recht op zwangerschapsverlof," verduidelijkte ze.
Hij voegde eraan toe dat het doel van de overheid was om "het systeem te verduidelijken". "We kregen meldingen dat deze regel werd misbruikt [door werkgevers, die het gebruik van dit verlof niet toestonden]. Zwangere vrouwen moeten recht hebben op verlof. Het verlenen van [het verlof] is iets anders dan weten of ze recht hebben op betaling."
De ambtenaar legde uit dat het hier gaat om "de subsidie die de staat verleent, die overeenkomt met 100% van het gemiddelde salaris van de werknemer." "Als de werkneemster binnen de bijdrageverplichting valt – dit is een voordeel van het bijdragestelsel, dus ze moet wel bijgedragen hebben – heeft ze recht op de subsidie als ze zes maanden premie heeft betaald. Als ze niet heeft bijgedragen, heeft ze mogelijk recht op de sociale uitkering voor zwangerschapsafbreking."
Over het einde van het drie dagen betaalde rouwverlof voor vaders zei Rosário Palma Ramalho dat tot dan toe "vaders slechts drie dagen betaald verlof kregen in situaties waarin zwangerschapsverlof niet beschikbaar was. Aangezien alle [situaties die voor dergelijk verlof in aanmerking komen] gedekt zijn, zou een dergelijke maatregel geen zin hebben." Wat het ministerie van Arbeid nu wil, is vaders "onder de bijstandsregeling" plaatsen, aangezien "het hier werkelijk om de begeleiding van deze zwangere vrouw gaat die een kind heeft verloren." "Net zoals een vader of moeder het recht heeft om verlof op te nemen om een kind te begeleiden, hebben ze hier ook het recht om verlof op te nemen onder algemene voorwaarden."
Wat betreft het gebrek aan financiële steun voor ouders, zei Rosário Palma Ramalho eenvoudigweg dat ze “het probleem niet konden oplossen zonder deze aanpak”.
observador
