Na 50 jaar nieuwe betalingen. Er is een belangrijke wijziging ingegaan met betrekking tot de salarissen.

• Werklozen boven de 50 jaar krijgen voorrang bij verwijzing naar diverse vormen van bijstand op de arbeidsmarkt.
• Werkgevers kunnen een salarissubsidie ​​ontvangen van maximaal 50 procent van het minimummaandsalaris (maximaal PLN 2.333) voor het in dienst nemen van 50-jarigen
• Zij kunnen ook worden vrijgesteld van het betalen van bijdragen aan het Arbeidsfonds gedurende 12 maanden.
• Werklozen ouder dan 50 jaar met een kwalificatieperiode van ten minste 20 jaar kunnen de uitkering 365 dagen lang ontvangen

Zoals Infor ons eraan herinnert, zijn er op 1 juni nieuwe regels van kracht geworden op de Poolse arbeidsmarkt. Deze regels zijn bedoeld om de beroepsactiviteit van 50-plussers en senioren te stimuleren en werkgevers te ondersteunen die besluiten hen in dienst te nemen . Deze wijzigingen zijn een reactie op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op het feit dat de vorige regelgeving, die sinds 2004 van kracht was, maar liefst 200 keer is gewijzigd.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek geeft aan dat momenteel een op de vier mensen in de werkende leeftijd ouder is dan 50 , en tegen 2030 zou deze groep wel eens een derde van de beroepsactieve Polen kunnen uitmaken. Ondanks het groeiende aantal 50-jarigen op de arbeidsmarkt komt leeftijdsdiscriminatie – leeftijdsdiscriminatie – nog steeds veel voor, zo lezen we in Infor.

De situatie van 50-plussers op de arbeidsmarkt kan lastig zijn. Maar liefst 63% van de werkloze 50-plussers gaf aan dat hun leeftijd hun grootste obstakel is bij het vinden van een baan . Onderzoek van InforLEX toont aan dat een 52-jarige kandidaat meer dan twee keer zo weinig uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek ontvangt als een 28-jarige met identieke competenties. Dit is met name urgent gezien het dramatisch dalende aantal mensen in de werkende leeftijd in Polen - van 24 miljoen tien jaar geleden tot 22 miljoen in 2023.

Infor schrijft dat stereotypen, zoals die over gezondheidsproblemen of gebrek aan kennis van nieuwe technologieën, vaak niet gebaseerd zijn op de realiteit. Zo geeft het ZUS-rapport uit 2023 aan dat mensen van 30-39 jaar het langst ziek waren (26,9% van de afwezigheidsdagen), terwijl dit percentage voor de leeftijdsgroep van 50-59 jaar 21,7% bedroeg en voor de leeftijdsgroep van 60-64 jaar slechts 7,7%.

De nieuwe wet op de arbeidsmarkt en de arbeidsbemiddeling introduceert een aantal oplossingen. Werklozen ouder dan 50 jaar krijgen voorrang bij de doorverwijzing naar diverse vormen van bijstand op de arbeidsmarkt . Dit omvat:

• psychologische en professionele ondersteuning,
• gecertificeerde training, en
• drie maanden durende professionele stages bij bedrijven.

Werklozen die ouder zijn dan 50 jaar en die al minstens 20 jaar recht hebben op de uitkering, kunnen deze gedurende 365 dagen ontvangen .

De wet biedt ook aanzienlijke voordelen voor werkgevers, namelijk het stimuleren van het in dienst nemen van 50-plussers. Een werkgever kan een subsidie ​​ontvangen voor het salaris van een werkloze of een werkzoekende ouder dan 50. De subsidie ​​kan maximaal 50% van het minimum maandsalaris bedragen, wat momenteel neerkomt op een bedrag van maximaal PLN 2.333.

• Deze subsidie ​​is beschikbaar voor een periode van 12 maanden voor werklozen van 50-60 jaar en
• gedurende 24 maanden indien u een werkloze in dienst heeft die ouder is dan 60 jaar.

Daarnaast betalen werkgevers gedurende een periode van 12 maanden, gerekend vanaf de eerste maand na het sluiten van het contract, geen verplichte bijdragen aan het Arbeidsfonds voor werknemers die ouder zijn dan 50 jaar en die 30 dagen voor hun indiensttreding als werkloos geregistreerd stonden.

Zoals ook werd benadrukt, brengt het in dienst nemen van werknemers van 50+ niet alleen financiële voordelen met zich mee, maar ook tal van immateriële voordelen. Ze worden vaak gezien als vriendelijker, oprechter, met betere interpersoonlijke vaardigheden, maar ook als flexibel, met ruime levens- en werkervaring, volhardend, punctueel, toegewijd en loyaal aan de werkgever.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .