AI neemt toch banen over: hoe je toch een carrière in de techsector kunt nastreven

Onlangs zei ik in een gesprek met een oprichter: "Ik heb niet langer minstens 80 procent van mijn front-endontwikkelaars nodig." Hij zegt het nuchter. Low-code, no-code en nu ook AI-code of coderen via prompt, zoals mogelijk gemaakt door de momenteel zeer gevierde Zweedse startup Loveable – het is een logische, economische beslissing voor de ondernemer om de salarissen die hij zijn programmeurs heeft betaald, nu te investeren in AI.

Is dit het keerpunt in de techsector? Het einde van de droomsalarissen van zes cijfers in de softwareontwikkeling, de veilige carrière als iemand die kan programmeren? Maakt AI de banen van technici kapot? Vijf jaar geleden zei iedereen: als je techniek of development ging studeren, was je voor de rest van je leven veilig. Dat zou ik nu drastisch herzien. Dat zegt Andreas Oetker, CEO van HR-adviesbureau Talent Tree. Gründerszene sprak met hem en de oprichter van de HR-startup Julian von Blücher . De recruiters uit München zijn gespecialiseerd in het invullen van managementposities bij start-ups en scale-ups.

Tot vier jaar geleden was 70 procent van de functies die zij vervulden in de technologiesector, zeggen de twee. Tegenwoordig is 80 procent van de banen te vinden in de commerciële sector. "De vraag naar ontwikkelaars is per definitie afgenomen. De prijzen zijn dramatisch gedaald."

Moeten mensen in de technologiesector zich zorgen maken over hun baan? Na een korte, geïrriteerde stilte antwoorden beiden: Ja. Natuurlijk. Vol. "Ik denk dat iedereen die zich nu geen zorgen maakt en denkt dat AI ons voorbij zal gaan, het mis heeft", zegt Oetker. En Blücher voegt toe: " Elke ontwikkelaar die zelfs maar halverwege zijn carrière terugblikt, zal moeite moeten doen en zijn vaardigheden moeten bijschaven – hoe dan ook en voortdurend." Vroeger waren het gewilde talenten die hun voorwaarden konden opleggen, maar nu staan ​​technici in de startupscene onder grote druk.