Fattori che aumentano l'incidenza del burnout in Messico

In Messico, l'insoddisfazione per la giornata lavorativa e la mancanza di flessibilità sono strettamente legate al burnout e rappresentano una sfida urgente per le aziende e le organizzazioni che cercano di migliorare il benessere e la produttività dei propri dipendenti.

Il 25% dei lavoratori in Messico si dichiara insoddisfatto della propria giornata lavorativa, il che è direttamente correlato ad alti livelli di esaurimento o burnout , rivela il rapporto Burnout Laboral 2025 di Buk, piattaforma tecnologica specializzata nella gestione del capitale umano.

Secondo lo studio, Il 72% dei dipendenti messicani ha sperimentato la sindrome di esaurimento qualche volta nell'ultimo anno , con il 16% che ne soffre occasionalmente e il 12% che ne soffre frequentemente.

Questo fenomeno, Caratterizzata da stanchezza cronica, inefficienza lavorativa e distacco emotivo, colpisce principalmente le persone tra i 30 e i 40 anni. .

Il rapporto, che confronta il Messico con Cile, Colombia e Perù, mostra che la percentuale di messicani che soffrono di burnout frequente è leggermente inferiore a quella del Perù, dove raggiunge il 16%. Tuttavia, Il Messico registra la percentuale più alta di esaurimento comune tra coloro che sono insoddisfatti della loro giornata lavorativa , con il 25 percento.

Altri fattori che aumentano l'incidenza di esaurimento Tra questi rientrano la mancanza di flessibilità nell'orario di lavoro, l'assenza di riconoscimento sul lavoro e la percezione di discriminazione o di trattamento ingiusto. Questi aspetti sono correlati a un maggiore esaurimento emotivo e fisico tra i dipendenti .

Per quanto riguarda la flessibilità lavorativa, l'insoddisfazione è associata anche a livelli elevati di burnout frequente , soprattutto in Perù (23%), seguito da Messico (21%) e Colombia (19%). Il Cile è il Paese con la più bassa incidenza di questo problema, con il 16% di coloro che esprimono insoddisfazione per la flessibilità nel proprio lavoro.

È importante distinguere il burnout dallo stress, poiché sebbene i due possano coesistere, sono distinti . L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) riconosce il burnout come un fenomeno occupazionale caratterizzato da esaurimento fisico, emotivo e mentale cronico derivante dall'esposizione prolungata a condizioni di lavoro stressanti non adeguatamente gestite . Al contrario, lo stress è una risposta una tantum a situazioni di forte pressione .

Lesley Warren, responsabile della ricerca presso Buk, sottolinea che "questa distinzione è fondamentale per comprendere che il burnout è un segnale di allarme che richiede cambiamenti strutturali nella cultura organizzativa".

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