Un lavoratore su cinque ritiene che il proprio lavoro stia danneggiando la propria salute mentale.

In un'epoca in cui concetti come "stipendio emotivo" sono sempre più popolari nel mondo degli affari , la realtà è che il lavoro continua a rappresentare uno dei principali pesi sulla salute mentale degli spagnoli.

Quest'anno, il 22% dei dipendenti in Spagna ritiene che la propria salute sia peggiorata . La causa principale è la salute mentale, in particolare condizioni come stress, ansia o depressione. La metà ritiene di aver sofferto di stress correlato al lavoro nell'ultimo anno e uno su quattro riconosce che il lavoro ha un impatto frequente sulla propria salute.

La maggior parte delle persone non percepisce l'interesse dell'azienda per la loro salute.

Questa è la conclusione del Rapporto sulla Salute sul Lavoro nelle Aziende 2025 , redatto dalla società di consulenza aziendale Pluxee in collaborazione con alcune delle principali compagnie assicurative private in Spagna (Asisa, Wellhub, Cigna e Sanitas). Tra le altre cose, il documento rivela che oltre il 10% dei dipendenti ha ritenuto di aver bisogno di congedi per malattia a causa di ansia o stress nel 2025, ma ha esitato a richiederli.

Uno dei fattori critici è la disconnessione digitale (o meglio, la sua assenza). Un terzo degli intervistati afferma di avere difficoltà a disconnettersi al termine della giornata lavorativa, e una percentuale simile ritiene che la qualità del sonno sia compromessa da problemi legati al lavoro.

Allo stesso modo, lo studio dimostra che la maggior parte dei dipendenti in Spagna non percepisce l'interesse del datore di lavoro per la loro salute e che il 72,5% non dispone di risorse di supporto emotivo fornite dalla propria organizzazione.

La settimana lavorativa di quattro giorni, una delle preferite dai lavoratori

Oltre all'evidente impatto sulla salute delle persone, questa situazione ha anche conseguenze economiche per le aziende. È degno di nota che il 32% abbia preso in considerazione l'idea di cambiare azienda a causa dello stress legato al lavoro, e un altro terzo ammetta di sentirsi meno produttivo a causa di ciò.

Dal punto di vista dei lavoratori, tra le possibili soluzioni, ce n'è una chiaramente favorita: l'attuazione della settimana lavorativa di quattro giorni . Altre misure che i lavoratori accoglierebbero con favore includono giorni di riposo aggiuntivi e concrete politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata.

Riferimenti

Pluxee. Rapporto sulla salute sul lavoro per le aziende 2025. Disponibile online all'indirizzo https://www.pluxee.es/landing/informe-salud-laboral-2025/

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