Les employeurs devraient abandonner les certificats médicaux pour libérer les médecins et faire économiser des millions aux contribuables : Médecins Manitoba

Une organisation de défense des droits des médecins souligne le rôle que les employeurs du Manitoba peuvent jouer pour permettre aux médecins de consacrer plus de temps aux soins aux patients et moins à la paperasse en n'exigeant plus de leurs travailleurs qu'ils obtiennent des certificats médicaux.

L'élimination des certificats médicaux en cas de maladie de courte durée ajouterait l'équivalent de 50 médecins - ou 300 000 rendez-vous de patients supplémentaires - au système de santé du Manitoba par année, a déclaré la présidente de Doctors Manitoba, la Dre Nichelle Desilets, lors d'une conférence de presse mardi.

« Chaque certificat médical fait perdre du temps aux patients qui ont besoin de soins médicaux », a déclaré Desilets. « C'est inquiétant, car le Manitoba connaît actuellement la deuxième plus grave pénurie de médecins au pays. »

Plus de 600 000 certificats médicaux sont demandés chaque année au Manitoba — dont beaucoup ne sont pas médicalement nécessaires — et ils coûtent aux contribuables environ 8 millions de dollars par an, a-t-elle déclaré.

« Nous payons tous pour les notes de maladie, que ce soit par nos impôts ou en attendant plus longtemps les soins dont nous avons besoin », a déclaré Desilets.

La campagne « Marre des notes de maladie » est la dernière initiative de Doctors Manitoba pour « rendre le Manitoba plus convivial pour les médecins », en partie en réduisant les charges administratives .

Le site Web associé, créé par Doctors Manitoba , comprend des conseils pour aider les employeurs à gérer les cas impliquant des absences d’employés à court terme.

Une publicité pour la campagne critique et contraste le système actuel en montrant des employés d'une entreprise fictive divulguer leurs problèmes de santé personnels à un responsable des ressources humaines visiblement mal à l'aise. Le message est suivi : « Nous ne transmettons pas les problèmes médicaux aux RH, alors pourquoi les transmettons-nous au médecin ? »

Des campagnes similaires de délivrance de certificats médicaux ont été lancées récemment par d’autres organisations canadiennes de défense des droits des médecins .

Plus tôt cette année, Médecins Manitoba a recommandé au gouvernement provincial d'adopter une loi limitant l'obligation de présenter un certificat médical en cas d'absence d'un employé de moins de 10 jours. En mars, le ministre de la Santé, Uzoma Asagwara, a indiqué avoir rencontré l'organisation et que la province étudiait la proposition.

Desilets a déclaré que l’instauration de ce changement permettrait au Manitoba de s’aligner sur les autres provinces.

Terre-Neuve-et-Labrador a révisé les dispositions de la Loi sur les normes du travail provinciales qui exigeaient auparavant un certificat médical après trois jours. Au-delà de cette période, les employeurs sont autorisés à élaborer leurs propres protocoles internes de congés de maladie.

En Nouvelle-Écosse, les employeurs ne peuvent pas exiger de certificat médical avant qu'un travailleur soit absent pour cause de maladie pendant plus de cinq jours consécutifs. Le Québec et l'Ontario ont des lois similaires, où la limite est de trois jours.

La Saskatchewan a proposé des modifications législatives à la fin de l’année dernière pour empêcher les employeurs d’exiger une note, à moins qu’un travailleur n’ait été absent pendant cinq jours consécutifs ou n’ait manqué deux jours ou plus de suite deux fois au cours d’une année civile.

Encourager une culture de travail plus « confiante »

Desilets a déclaré que les employeurs souhaitent une législation claire pour aider à normaliser les approches dans les cas légitimes impliquant des employés qui demandent des aménagements, des demandes de retour au travail et des conditions de maladies récurrentes.

Tory McNally, expert en ressources humaines et vice-président de Legacy Bowes, a déclaré que la suppression du besoin de certificats médicaux de routine encourage également une « culture de travail plus confiante et responsable ».

« Du point de vue des RH, les certificats médicaux ont longtemps été considérés comme une formalité nécessaire, mais dans la pratique, ils créent souvent plus de problèmes qu'ils n'en résolvent », a déclaré McNally.

« Ils n'offrent pas de véritables informations sur la capacité d'un employé à travailler et empêchent rarement les abus. Au contraire, ils alourdissent les charges administratives des employeurs, accentuent la pression sur notre système de santé et peuvent même dissuader les employés de rester chez eux lorsqu'ils sont malades. »

L'Office régional de la santé de Winnipeg, l'Office régional de la santé d'Entre-les-Lacs et de l'Est et Canada-Vie font partie des organisations qui ont déjà éliminé les certificats médicaux pour les maladies de courte durée, a déclaré Doctors Manitoba.

Le gouvernement néo-démocrate a tenu compte des appels précédents de Doctors Manitoba visant à réduire la paperasserie pour les médecins, y compris un engagement pris peu après son élection en 2023 en faveur d'une refonte de l'ensemble du système et d'une transition des dossiers médicaux papier vers les documents numériques .