Renseignez-vous sur les avantages que le droit du travail oblige les EPS à offrir à leurs membres pendant le congé de deuil.
Conformément au Code du travail, les EPS en Colombie qui emploient des personnes sous contrat de travail sont tenues de fournir des services spéciaux aux employés en deuil du décès de leur conjoint.
Conformément à l’article 57 du Code susmentionné, les travailleurs en Colombie qui ont un contrat valide ont droit aux dispositions de l’article 1 de la loi 1280 de 2009.
L'article 57 définit les conditions et les protections en cas de deuil. Photo : EL TIEMPO
La gravité d'une catastrophe causée par le décès d'un proche ou d'un membre de la famille est l'une des situations les plus complexes que les citoyens puissent vivre. Par conséquent, la loi susmentionnée stipule que les services d'aide sociale en Colombie sont tenus de fournir des services de protection psychologique en cas de deuil à toute la famille touchée .
La disposition, qui a été ajoutée à l'article 57, paragraphe 10, du Code du travail, précise que les prestataires de soins de santé (EPS) en Colombie « seront obligés de fournir un accompagnement psychologique aux familles », stipule la loi.
Le deuil du conjoint entraîne cinq jours de congés payés. Photo : EL TIEMPO
De plus, les employés pourront opter pour un congé de deuil payé pouvant aller jusqu’à cinq jours ouvrables, quel que soit leur mode de travail, qu’il soit en personne, virtuel ou hybride.
Dans quels cas l’article 57 s’applique-t-il ? Comme indiqué sur le site Web du Service Public de l'État colombien, les citoyens peuvent demander cette prestation en présentant un document prouvant le décès de la personne, dans un délai maximum de 30 jours.
Voici les degrés de consanguinité qui seront protégés par la loi :
- Conjoint au premier degré qui est un partenaire permanent.
- Conjoint au deuxième degré qui est le partenaire permanent d'un parent jusqu'au deuxième degré de consanguinité.
- Conjoint qui est au premier degré d'alliance civile.
Il convient de noter que les personnes qui signalent une catastrophe domestique grave ne sont pas couvertes par le congé de deuil.
Qu'est-ce que le Code du travail substantiel ? Il s'agit de la principale loi régissant les relations de travail en Colombie. Elle établit les droits et obligations des employeurs et des employés , définissant des aspects tels que l'embauche, les horaires de travail, les pauses, les congés, les salaires, les avantages sociaux et les motifs de licenciement.
Vous trouverez ici toutes les informations relatives au deuil du conjoint. Photo : Ámbito Legal
La mairie précise qu'il s'agit d'un outil juridique essentiel pour garantir un équilibre entre les intérêts des employeurs et les droits des salariés.
Le code comprend également des dispositions sur la sécurité sociale, la santé au travail, la protection de l’enfance, l’égalité des chances et le règlement des conflits du travail.
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