Los empleadores deberían eliminar las bajas médicas para liberar tiempo a los médicos y ahorrar millones a los contribuyentes: Doctors Manitoba

Una organización de defensa de los médicos está subrayando el papel que pueden desempeñar los empleadores de Manitoba para permitir que los médicos dediquen más tiempo a la atención de los pacientes y menos al papeleo al no exigir ya a sus trabajadores que obtengan certificados médicos.

La eliminación de las bajas por enfermedad en casos de enfermedades de corto plazo sumaría el equivalente a 50 médicos —o 300.000 citas más con pacientes— al sistema de atención médica de Manitoba por año, dijo la presidenta de Doctors Manitoba, la Dra. Nichelle Desilets, durante una conferencia de prensa el martes.

"Cada baja médica les quita tiempo a los pacientes que necesitan atención médica", dijo Desilets. "Es preocupante, ya que Manitoba actualmente tiene la segunda mayor escasez de médicos del país".

En Manitoba se solicitan anualmente más de 600.000 certificados médicos (muchos de los cuales no son médicamente necesarios) y cuestan a los contribuyentes alrededor de 8 millones de dólares al año, dijo.

"Todos pagamos las bajas por enfermedad, ya sea con nuestros impuestos o esperando más tiempo para recibir la atención que necesitamos", dijo Desilets.

La campaña "Sick of Sick Notes" es el último esfuerzo de Doctors Manitoba para "hacer que Manitoba sea un lugar más amigable para los médicos", en parte reduciendo las cargas administrativas .

El sitio web asociado, creado por Doctors Manitoba , incluye orientación para ayudar a los empleadores a abordar casos que involucran ausencias de empleados a corto plazo.

Un anuncio de la campaña critica y contrasta el sistema actual mostrando a empleados de una empresa ficticia que revelan problemas de salud personales a un profesional de recursos humanos visiblemente incómodo. A esto le sigue el mensaje: "Si no enviamos problemas médicos a RR. HH., ¿por qué enviamos los problemas de RR. HH. al médico?".

Recientemente , otras organizaciones canadienses de defensa de los médicos han lanzado campañas similares de emisión de certificados médicos.

A principios de este año, Médicos Manitoba recomendó al gobierno provincial aprobar una ley que limita la necesidad de justificantes médicos en casos de ausencias laborales inferiores a 10 días. En marzo, el ministro de Salud, Uzoma Asagwara, declaró que se habían reunido con la organización y que la provincia estaba considerando la propuesta.

Desilets dijo que implementar el cambio alinearía a Manitoba con otras provincias.

Terranova y Labrador ha revisado las disposiciones provinciales de la Ley de Normas Laborales que exigían un justificante de baja por enfermedad después de tres días. Además, los empleadores pueden elaborar sus propios protocolos internos de baja por enfermedad.

Los empleadores en Nueva Escocia no pueden solicitar una justificación hasta que un trabajador haya estado de baja por enfermedad durante más de cinco días consecutivos. Quebec y Ontario tienen una legislación similar, donde el límite es de tres días.

Saskatchewan propuso enmiendas legislativas a fines del año pasado que restringen a los empleadores exigir una nota, a menos que un trabajador haya estado ausente durante cinco días seguidos, o haya faltado dos o más días seguidos dos veces en un año calendario.

Fomentar una cultura laboral más "confiada"

Desilets dijo que los empleadores quieren una legislación clara para ayudar a estandarizar los enfoques para casos legítimos que involucran a empleados que buscan adaptaciones, solicitudes de regreso al trabajo y condiciones de enfermedades recurrentes.

Tory McNally, experto en recursos humanos y vicepresidente de Legacy Bowes, dijo que eliminar la necesidad de certificados médicos rutinarios también fomenta una "cultura laboral más confiable y responsable".

"Desde la perspectiva de Recursos Humanos, las bajas por enfermedad se han considerado durante mucho tiempo una formalidad necesaria, pero en la práctica, a menudo crean más problemas de los que resuelven", afirmó McNally.

No ofrecen una visión real de la capacidad laboral de un empleado y rara vez previenen el uso indebido. En cambio, añaden cargas administrativas a los empleadores, aumentan la presión sobre nuestro sistema de salud e incluso pueden disuadir a los empleados de quedarse en casa cuando no se encuentran bien.

La Autoridad Sanitaria Regional de Winnipeg, la Autoridad Sanitaria Regional Interlake-Eastern y Canada Life son algunas de las organizaciones que ya han eliminado los certificados de enfermedad para enfermedades de corta duración, afirmó Doctors Manitoba.

El gobierno del NDP ha atendido los llamados previos de Doctors Manitoba para reducir el papeleo para los médicos, incluido un compromiso poco después de ser elegido en 2023 para una revisión de todo el sistema y la transición de los registros médicos en papel a los documentos digitales .