Fragen und Antworten: Wie funktioniert der neue verlängerte Elternurlaub in Spanien?

Die spanische Regierung hat diese Woche Pläne zur Verlängerung des bezahlten Elternurlaubs von 16 auf 19 Wochen pro Elternteil vorgestellt. Damit stärkt sie die bereits fortschrittliche Haltung des Landes und versucht, Familien weiter zu helfen und die Geschlechternormen wieder ins Gleichgewicht zu bringen.

Im Jahr 2021 gewährte Spanien Vätern einen 16-wöchigen Vaterschaftsurlaub . Mit der weiteren Verlängerung können sich junge Väter in Spanien nun über eines der großzügigsten Urlaubsangebote in Europa freuen. Spanien und Finnland sind die einzigen EU-Mitgliedsstaaten, die beiden Elternteilen bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren.

Nach den neuen Regelungen haben beide Elternteile im ersten Lebensjahr ihres Kindes Anspruch auf 17 Wochen voll bezahlten Elternurlaub. Sechs Wochen davon können unmittelbar nach der Geburt oder Adoption genommen werden, weitere zwei Wochen können bis zum achten Geburtstag des Kindes genommen werden.

Alleinerziehende Haushalte können beide Urlaubsarten in Anspruch nehmen, d. h. sie können bis zu 32 Wochen bezahlten Urlaub nehmen.

Die Änderungen treten sofort in Kraft, der Vorschlag muss jedoch noch vom spanischen Kongress endgültig gebilligt werden. Die sozialistisch geführte Regierung hat zudem angedeutet, dass sie den Elternurlaub bis 2027 auf 20 Wochen pro Elternteil erhöhen könnte.

LESEN SIE AUCH: Spanien erhöht bezahlten Elternurlaub auf 19 Wochen

Wer hat Anspruch auf den neuen Urlaub?

Der verlängerte Elternurlaub in Spanien gilt für Angestellte im öffentlichen Dienst, spanische Lohnempfänger und Selbstständige.

Es ist zu beachten, dass die „zusätzliche“ Woche von 16 auf 17 Wochen für diejenigen gilt, die ab dem 29. Juli 2025 geboren wurden, während die zwei Wochen bezahlter Elternurlaub für Eltern gelten, deren Kinder am oder nach dem 2. August 2024 geboren wurden.

Wenn das Kind vor dem 2. August des Vorjahres geboren wurde, können diese zwei zusätzlichen Wochen nicht in Anspruch genommen werden.

Wie kann der Urlaub genutzt werden?

Die spanische Arbeitsministerin Yolanda Díaz erklärte, die zwei zusätzlichen Wochen bezahlten Urlaubs seien „absolut flexibel“ und die Eltern könnten sie „nach Belieben nutzen“.

Das heißt, diese zusätzlichen bezahlten Urlaubstage können angesammelt und nacheinander oder nach Wunsch genutzt werden, bis das Kind das achte Lebensjahr vollendet hat.

Kann der Urlaub auf den anderen Elternteil übertragen werden?

Nein. Der Urlaub ist individuell und nicht übertragbar. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 17 Wochen plus zwei zusätzliche Wochen, die nicht übertragen oder geteilt werden können.

Benötige ich die Zustimmung meines Arbeitgebers?

Nein, Ihr Arbeitgeber kann Ihnen diesen neuen Urlaub nicht verweigern . Es handelt sich um ein vom spanischen Recht anerkanntes Recht, das über das Sozialversicherungssystem verwaltet wird.

Beachten Sie jedoch, dass Eltern gemäß dem spanischen Arbeitnehmergesetz ihre Urlaubsabsicht im Voraus ankündigen und sich mit ihrem Arbeitgeber über die Aufteilung des Urlaubs abstimmen müssen, wenn sie sich für eine Aufteilung entscheiden.

Wer bezahlt den Elternurlaub in Spanien?

Der zusätzliche bezahlte Urlaub wird vom spanischen Sozialversicherungssystem finanziert.

Díaz betonte, dass die Arbeitgeber die Kosten für den verlängerten Vaterschaftsurlaub nicht tragen würden, da „die vollen Rechte auf einer 100-prozentigen gesetzlichen Grundlage für insgesamt 19 Wochen bezahlten Urlaub gewahrt bleiben“.

„Die Arbeitgeber zahlen nicht dafür, sondern die Steuern und Abgaben der arbeitenden Bevölkerung dieses Landes“, fügte sie hinzu.

Gilt die Stillzeit noch?

Ja, die spanische Permiso de Lactancia kann zusätzlich zum verlängerten Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen werden. Sie kann ab Mai 2024 für drei volle Wochen angesammelt und in Anspruch genommen werden, bis das Baby neun Monate alt ist.

LESEN SIE AUCH: „Lactancia“ – So erhalten Sie in Spanien eine verlängerte Elternzeit