So verbessern Sie die Leistungen für Mitarbeiter und senken gleichzeitig die Versicherungskosten

Unternehmen, die attraktive Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter anbieten, fällt es möglicherweise leichter, Talente zu gewinnen und zu halten. Eine Krankenversicherung ist eine wesentliche Leistung und viele Arbeitgeber möchten ihren Mitarbeitern eine umfassende Absicherung bieten. Die Kosten für die Krankenversicherung können jedoch zu einer finanziellen Belastung für ein Unternehmen werden.

Wenn Ihr Unternehmen weiß, welche Faktoren die Kosten der Krankenversicherung am stärksten beeinflussen, kann es die Gesundheitsversorgung seiner Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig die Versicherungskosten strategisch senken.

Was beeinflusst die Gesundheitskosten?

Viele Faktoren können die Kosten der Gesundheitsversorgung beeinflussen, darunter auch die manchmal unvorhersehbare Natur der individuellen Gesundheit. Allerdings wirken sich vier Hauptaspekte von Versicherungsplänen auf die Kosten aus.

• Träger: Verschiedene Versicherungsträger bieten höhere oder niedrigere Tarifprämien an.

• Zuzahlung: Höhere Zuzahlungen können die Planprämien senken, während niedrigere Zuzahlungen normalerweise höhere Prämien bedeuten.

• Rezeptkostenerstattung: Einige Krankenversicherungen decken Rezepte separat ab, andere überhaupt nicht. Wenn Ihre Versicherung sowohl gängige als auch spezielle Medikamente abdeckt, kann Ihre Prämie höher sein.

• Selbstbeteiligung: Tarife mit hoher Selbstbeteiligung gehen oft mit niedrigeren Prämien einher – und umgekehrt.

Wie kann ich die Leistungen für Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig die Versicherungskosten senken?

Vergleichen Sie die Krankenversicherungspläne verschiedener Anbieter und achten Sie dabei auf Zuzahlungen, Kostendeckung von Medikamenten und Selbstbehalte. Wenn Sie diese Aspekte Ihres Plans im Auge behalten, können Sie die Mitarbeiterdeckung und die Gesamtkosten ins Gleichgewicht bringen.

Die Wahl der richtigen Krankenversicherung erfordert sorgfältige Recherche. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Gesundheitskosten zu minimieren. Hier sind sieben Ideen, um die Leistungen für Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Versicherungskosten zu senken.

1. Werden Sie Difference Card-Kunde

Als Ergänzung zum Versicherungsplan Ihrer Mitarbeiter ist die Difference Card ein Vorteil, der dazu beitragen kann, Zuzahlungen und Selbstbehalte zu reduzieren. Im Durchschnitt sparen Arbeitgeberkunden mit der Difference Card im ersten Jahr 19,6 %.

Die Difference Card bietet Lifestyle-Ausgabenkonten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, indem sie Pendler- und Parkkosten, Zahnpflege und Compliance-Lösungen abdecken. Anstatt eine hohe monatliche Prämie für die Zahnpflege zu zahlen, zahlen Sie für die anfallenden Zahnarztkosten. Sie können Ihren Mitarbeitern Pflegekonten für Angehörige anbieten, damit diese sich um ihre Angehörigen kümmern können. Die Gesundheitsrückerstattungsvereinbarungen der Karte bieten den Mitgliedern einen bestimmten Jahresbetrag für gesundheitsbezogene Ausgaben.

Hauptmerkmale

• Flexibler virtueller oder Vor-Ort-Anmeldeprozess

• Rückerstattung innerhalb von zwei Werktagen nach der Behandlung

• Ein anreizbasiertes Wellness-Programm zur Förderung gesunder Verhaltensweisen

• Automatisierter Telefonsupport rund um die Uhr mit einer geringen durchschnittlichen Wartezeit von 41 Sekunden

• Festbudgetoptionen zur Verwaltung gesundheitsbezogener Kosten

• Dreifach steuerbegünstigte Gesundheitssparkonten

• Flexible Ausgabenkonten, die es Mitarbeitern ermöglichen, Gesundheitskosten vor Steuern zu bezahlen

2. Mitarbeiter schulen

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern leicht verständliche Informationen zum Thema Gesundheitsfürsorge bieten, kommen diese ihnen zugute und können die Versicherungskosten Ihres Unternehmens senken.

Mitarbeiter, die ihre Leistungen kennen, können möglicherweise effizientere Entscheidungen im Gesundheitswesen treffen. Manche Situationen erfordern beispielsweise einen dringenden Arztbesuch, während andere einen Besuch in der Notaufnahme erfordern. Mitarbeiter, die gut über ihre Planinformationen informiert sind, können möglicherweise Fehler in ihren Arztrechnungen erkennen und entdecken, was Ihnen möglicherweise Geld spart.

3. Bieten Sie Pläne mit höheren Selbstbehalten und Gesundheitssparkonten an

Viele Arbeitnehmer müssen höhere Beiträge zu ihrer Krankenversicherung leisten, um die finanzielle Belastung des Arbeitgebers zu verringern. Diese kostensparende Methode für Unternehmen kann jedoch für die Arbeitnehmer zu finanziellen Schwierigkeiten führen. Die Prämien für die Familienkrankenversicherung stiegen von 2019 bis 2024 um 24 % .

Erwägen Sie die Wahl von Plänen mit höheren Selbstbeteiligungen und bieten Sie Ihren Mitarbeitern gleichzeitig ein Gesundheitssparkonto (HSA) an. HSAs sind bei Mitarbeitern ein beliebter Vorteil, da sie dem Kontoinhaber ermöglichen, steuerabzugsfähiges oder steuerfreies Geld auf sein Konto einzuzahlen, wodurch der Wert steigen kann.

4. Bieten Sie Telemedizin an

Telemedizin bietet Mitarbeitern eine bequeme und oft kostengünstige Möglichkeit, bequem von zu Hause aus medizinische Versorgung und Beratung in Anspruch zu nehmen. Sie können sich über einen Computer, ein Tablet oder ein Smartphone mit einem Arzt in Verbindung setzen. Nicht alle medizinischen Probleme erfordern einen Arztbesuch, und manche Mitarbeiter bevorzugen Telemedizin-Termine sogar als zeitsparende Methode. Telemedizinische Besuche sind im Vergleich zu Vor-Ort-Besuchen in der Regel günstiger.

5. Bieten Sie Wellness-Programme an

Wellness-Programme können Mitarbeiter über die besten Praktiken für einen gesunden Lebensstil aufklären. Mitarbeiter können Wissen über alles von Ernährung und Fitness bis hin zu Bewusstsein für psychische Gesundheit erlangen. Dieses Wissen kann dazu führen, dass Mitarbeiter bessere Entscheidungen treffen, wenn es um gesundheitsbezogenes Verhalten geht, und Ihr Unternehmen spart Geld, indem es möglicherweise die Zahl der Schadensfälle senkt.

Organisierte Fitnessaktivitäten können die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern und den Zusammenhalt des Teams stärken. Fitnesskurse zu ermäßigten Preisen, Ernährungsworkshops, Diabetes-Management-Tools, Sitzungen zur Stressreduzierung und Raucherentwöhnungsprogramme sind alles Vorteile, die Sie im Rahmen eines Gesundheitsprogramms für Mitarbeiter anbieten können.

6. Fördern Sie die Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance kann Burnout und Stress bei Mitarbeitern vorbeugen und zu einer besseren geistigen und körperlichen Gesundheit führen. Eine bessere geistige und körperliche Gesundheit kommt Mitarbeitern und Unternehmen zugute, da die Versicherungskosten möglicherweise niedriger sind und die Produktivität am Arbeitsplatz wahrscheinlich steigt. Studien zeigen, dass eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben eines Mitarbeiters die Loyalität erhöht und Unternehmen dabei hilft, ihre leistungsstärksten Mitarbeiter zu halten.

Sie können die gesunde Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter unterstützen, indem Sie flexible Arbeitsoptionen – wie Remote- oder Hybrid-Arbeitszeiten – und einen großzügigen bezahlten Urlaub anbieten. Ressourcen für die psychische Gesundheit und Programme, die die Arbeitsmoral der Mitarbeiter stärken, indem sie harte Arbeit durch Prämien oder unternehmensweite Auszeichnungen anerkennen und belohnen, sind ebenfalls großartige Möglichkeiten, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.

7. Bereitstellung von Gesundheitshilfeleistungen

Während es kostspieliger erscheinen mag, Ihren Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsfürsorge in Form von Assistance-Diensten anzubieten, können Gesundheitsassistenzprogramme Ihrem Unternehmen langfristig Geld sparen. Diese Programme bieten den Mitgliedern Unterstützung über verschiedene Kommunikationsplattformen wie Hotlines, SMS, Chats oder Videokonferenzen.

Medizinische Fachkräfte können die Fragen der Mitglieder unter anderem zum Versicherungsschutz und zu grundlegenden Gesundheitsproblemen beantworten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wissen über ihren Versicherungsplan und ihre individuelle Gesundheit vermitteln, können sie kostengünstigere Entscheidungen treffen.

Verbesserung der Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter zu geringeren Kosten

Um die Vorteile des Gesundheitswesens und die Kosten der Versicherung in Einklang zu bringen, bedarf es einer gründlichen Recherche. Von der Difference Card-Mitgliedschaft bis hin zum Angebot von Wellness-Ressourcen gibt es viele Möglichkeiten, die Gesundheitsversorgung kostengünstig zu verbessern.

Um die richtigen Methoden für Ihr Unternehmen zu finden, müssen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, Ihr Budget und die Leistungen verschiedener Versicherungsanbieter verstehen.