Verordnung fordert integrierten Plan für die Pflege

Der Verband der Krankenpfleger (OE) mahnte am Montag, dass diese Fachkräfte weiterhin wertgeschätzt werden müssten, und forderte einen „integrierten Plan“ für die Krankenpflege. Er erinnerte daran, dass die bisher unternommenen Schritte unzureichend seien.

„In den letzten zwei Jahren wurden einige Schritte in die richtige Richtung unternommen, wie die Einführung des Fachpraktikums und Gehaltserhöhungen für Pflegekräfte des Nationalen Gesundheitsdienstes (SNS). Aber wir müssen weitermachen“, schreibt die OE in einer Erklärung anlässlich des Internationalen Tages der Pflege, der heute gefeiert wird.

Der Präsident des Krankenpflegeverbandes, Luis Filipe Barreira, wird in der Erklärung zitiert und erinnert daran, dass diese Angehörigen der Gesundheitsberufe „erschöpft sind, aber weiterhin kompetent und menschlich für die Patienten sorgen“.

„Was fehlt, ist, dass sich das Land mit dem gleichen Engagement um sie kümmert“, betonte er.

Das OE weist darauf hin, dass im britischen Gesundheitsdienst NHS schätzungsweise mehr als 14.000 Pflegekräfte fehlen. Die Fachkräfte seien „erschöpft, unmotiviert und einem enormen Verschleiß ausgesetzt“, weshalb sich viele dazu entschließen, das Land auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen, beruflicher Anerkennung und Aufstiegschancen zu verlassen.

Der Orden schließt sich dem internationalen Appell des International Council of Nurses (ICN) an und weist darauf hin, dass die Daten dieser Organisation zeigen, dass die fünf Hauptfaktoren für die Auswanderung weiterhin niedrige Löhne, schwierige Arbeitsbedingungen, fehlende Aufstiegschancen , politische Abwertung des Berufs und der Mangel an attraktiven Arbeitsplätzen sind.

„Portugal ist nicht immun. Die Überalterung der Teams, die ständige Nutzung von Überstunden – 5,6 Millionen im Jahr 2024 im NHS – und das Fehlen struktureller Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gefährden die Nachhaltigkeit des Berufs“, heißt es in der Berufsstruktur.

Andererseits fügt er hinzu, dass die Anwesenheit von Pflegekräften in Führungspositionen „unverzichtbar“ sei, um die Pflege zu verbessern , die Ressourcen besser zu verwalten und sicherzustellen, dass Entscheidungen getroffen werden, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Menschen entsprechen.

„Sie sind in diesen Rollen jedoch weiterhin unterrepräsentiert, was eine Verschwendung von Wissen und Erfahrung darstellt“, beklagt er und erinnert daran, dass die Weltgesundheitsorganisation bereits vor dieser Lücke gewarnt und empfohlen hat, Pflegekräfte in die Entscheidungsprozesse im Gesundheitswesen einzubeziehen.

Daher fordert die OE einen integrierten Plan für die Krankenpflege mit konkreten Zielen und einer wirksamen Würdigung der Rolle der Pflegekräfte bei Dienstleistungen, Entscheidungen und der Gesundheitspolitik.

In einer auf ihrer Website veröffentlichten Mitteilung erklärt die Generaldirektion für Gesundheit (DGS), dass sie sich dem Motto des Internationalen Rates der Pflegekräfte anschließt – „ Unsere Pflegekräfte. Unsere Zukunft. Die Pflege von Pflegekräften stärkt die Wirtschaft “ – und bekräftigt, wie wichtig es ist, in die Gesundheit, das Wohlbefinden, die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit dieser Fachkräfte zu investieren.

Die DGS weist darauf hin, dass 61,8 % des in der Europäischen Region der WHO tätigen Gesundheitspersonals Pflegekräfte sind, 89 % davon Frauen und 18 % 55 Jahre oder älter sind.

Darin heißt es außerdem, dass in sechs der 36 Länder, die Daten an die WHO Europa übermitteln, bereits mehr als 30 % der Pflegekräfte 55 Jahre oder älter sind. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, sie zu schützen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin eine „qualitativ hochwertige, wichtige und wertvolle“ Pflege leisten.

In derselben Mitteilung wird anerkannt, dass die Arbeit von Pflegekräften „die Sicherheit der Bürger, die Gesundheitsergebnisse der Bevölkerung und die wirtschaftliche Entwicklung fördert“.