Warum grüßen manche Menschen ihre Kollegen nicht? Das sagt die Psychologie.

Die Begrüßung ist eine grundlegende Handlung oder Ausdrucksform für die Einleitung sozialer Interaktionen mit anderen Personen und kann daher verbal oder nonverbal erfolgen, da das Ziel darin besteht, die Anwesenheit einer anderen Person zur Kenntnis zu nehmen.

In der Psychologie ist diese Geste wichtig, um jemanden höflich und respektvoll willkommen zu heißen. Darüber hinaus trägt das Herstellen dieser Verbindungen dazu bei, die Kommunikation zwischen Menschen zu fördern.

In bestimmten Kontexten, beispielsweise bei der Arbeit, ist dieses Verhalten jedoch häufig nicht erkennbar, da manche Menschen jeglichen Kontakt mit ihren Kollegen vermeiden, obwohl sie sich im selben Raum aufhalten.

Obwohl es beunruhigend sein kann, Kollegen nicht zu grüßen, deutet die Psychologie darauf hin, dass dies individuelle Persönlichkeitsmerkmale widerspiegelt und sogar eine subtile Manifestation von Macht- oder Selbstwahrnehmungsdynamiken sein kann.

Einer im Fachjournal „Personality and Social Psychology Bulletin“ veröffentlichten Studie zufolge neigen Menschen, die sich anderen überlegen fühlen, dazu, ihre Zugehörigkeitssignale zu reduzieren.

Diese Tat, die wie ein kleines Detail erscheinen mag, offenbart jedoch auch tiefe Motive in jedem Menschen, die in der Regel mit sozialen Ängsten und ungelösten persönlichen Konflikten verbunden sind.

Manchmal ist der Mangel an Interaktion nicht allein auf Arroganz oder Egoismus zurückzuführen; im Gegenteil, es gibt Menschen, die aus Angst vor dem Urteil anderer Gespräche vermeiden.

Laut dem Psychologen Sergi Rufi von der Universität Barcelona in Spanien können Menschen, die an dieser Störung leiden, eine große Angst davor haben, von ihren Kollegen kritisiert zu werden , was dazu führt, dass sie – oft unbewusst – jegliche Art von Kontakt vermeiden.

Der Experte betont außerdem, dass das Gehirn einer Person mit sozialer Angst diese Aktion möglicherweise als Bedrohung wahrnimmt, wenn sie das Risiko eingeht, „Hallo“ zu sagen und keinerlei Antwort erhält.

Um Situationen der Unsicherheit zu verbessern, ist es am besten, sich schrittweise vorzustellen. Beginnen Sie mit kurzen Interaktionen mit Leuten, die Sie kennen, und steigern Sie den Schwierigkeitsgrad Ihrer Verbindungen schrittweise.

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