Sigorta Maliyetlerini Azaltırken Çalışan Faydalarını Nasıl İyileştirirsiniz?

Rekabetçi çalışan avantajları sağlayan şirketler, yetenekleri çekmek ve elde tutmakta daha kolay zaman geçirebilirler. Sağlık sigortası temel bir avantajdır ve birçok işveren çalışanlarına güçlü bir kapsam sağlamak ister. Ancak sağlık sigortası maliyetleri bir şirketi mali açıdan zorlayabilir.

Sağlık sigortasının maliyetini en çok hangi faktörlerin etkilediğini bilmek, şirketinizin çalışanlarının sağlık hizmetlerini iyileştirmesine ve aynı zamanda sigorta maliyetlerini stratejik olarak düşürmesine olanak tanıyabilir.

Sağlık Hizmetleri Maliyetlerini Etkileyen Nedir?

Birçok faktör sağlık hizmeti maliyetlerini etkileyebilir, buna bazen bireysel sağlık durumunun öngörülemez doğası da dahildir. Ancak, sigorta planlarının dört ana yönü maliyetleri etkiler.

• Taşıyıcı: Farklı sigorta taşıyıcıları daha yüksek veya daha düşük plan primleri sunar.

• Katılım Payı: Daha yüksek katılım payları plan primlerini düşürebilirken, daha düşük katılım payları genellikle daha yüksek primler anlamına gelir.

• Reçete kapsamı: Bazı sağlık sigortası planları reçeteleri ayrı olarak karşılarken bazıları hiç karşılamaz. Kapsamınız yaygın ila özel ilaçları karşılıyorsa, priminiz daha yüksek olabilir.

• Muafiyet: Yüksek muafiyetli planlar genellikle daha düşük prim tutarlarıyla gelir ve bunun tersi de geçerlidir.

Sigorta Maliyetlerini Azaltırken Çalışanların Faydalarını Nasıl İyileştirebilirim?

Farklı taşıyıcıların sağlık sigortası planlarını, katılım payları, reçeteli ilaç kapsamı ve muafiyetlere odaklanarak karşılaştırın. Planınızın bu yönlerini kontrol etmek, çalışan kapsamını ve genel maliyeti dengelemenize yardımcı olabilir.

Doğru sağlık sigortasını seçmek dikkatli bir araştırma gerektirir. Sağlık hizmeti maliyetlerini en aza indirmenin birkaç yolu vardır. Sigorta maliyetlerini azaltırken çalışan avantajlarını iyileştirmek için yedi fikir.

1. Fark Kartı Müşterisi Olun

Çalışanlarınızın sigorta planını tamamlayan The Difference Card , katılım paylarını ve muafiyetleri azaltmaya yardımcı olabilecek bir avantajdır. Ortalama olarak, The Difference Card işveren müşterilerine ilk yılda %19,6 tasarruf sağlar.

Difference Card, çalışanların ihtiyaçlarına uygun yaşam tarzı harcama hesapları sunar; işe gidiş geliş ve park masraflarını, diş bakımını ve uyumluluk çözümlerini karşılar. Diş bakımı için yüksek aylık prim ödemek yerine, oluşan diş masraflarını ödersiniz. Çalışanlarınıza sevdiklerine bakmaları için bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait hesaplar sunabilirsiniz. Kartın sağlık geri ödeme düzenlemeleri, üyelere sağlık ile ilgili masraflar için belirli bir yıllık tutar sağlar.

Temel Özellikler

• Esnek sanal veya yerinde kayıt süreci

• Bakımdan sonraki iki iş günü içinde geri ödeme

• Sağlıklı davranışları teşvik etmek için teşvik edici bir sağlık programı

• 41 saniyelik düşük ortalama bekleme süresiyle 7/24 otomatik telefon desteği

• Sağlıkla ilgili maliyetleri yönetmek için sabit bütçeli seçenekler

• Üçlü vergi avantajlı sağlık tasarruf hesapları

• Çalışanların sağlık harcamalarını vergi öncesi ödemelerine olanak tanıyan esnek harcama hesapları

2. Çalışanları Eğitin

Çalışanlarınıza sağlık hizmetleri konusunda erişilebilir bir eğitim sağlamak onlara fayda sağlar ve şirketinizin sigorta maliyetlerini azaltabilir.

Faydalarını anlayan çalışanlar, etkili sağlık hizmeti kararları alma konusunda daha yetenekli olabilir. Örneğin, bazı durumlar acil bakım ziyareti gerektirirken, diğerleri bir çalışanın acil servisi ziyaret etmesini gerektirir. Plan bilgileri konusunda iyi eğitimli çalışanlar, tıbbi faturalarındaki hataları anlayabilir ve yakalayabilir, bu da potansiyel olarak size para kazandırabilir.

3. Daha Yüksek Kesintiler ve Sağlık Tasarruf Hesapları Olan Planlar Sunun

Birçok çalışanın işveren üzerindeki mali yükü azaltmak için sağlık sigortalarına daha fazla katkıda bulunması gerekiyor. Ancak şirketler için bu maliyet tasarrufu yöntemi çalışanlara mali zorluk çıkarabilir. Aile sağlık sigortası primleri 2019'dan 2024'e %24 arttı .

Çalışanlarınıza sağlık tasarruf hesabı (HSA) sunarken daha yüksek muafiyetli planları seçmeyi düşünün. HSA'lar çalışanlar arasında popüler bir avantajdır çünkü HSA'lar hesap sahibinin hesabına vergiden düşülebilir veya vergiden önce para yatırmasına olanak tanır ve bu paranın değeri artabilir.

4. Telehealth Hizmeti Sunun

Telehealth, çalışanların evlerinin konforunda tıbbi bakım ve rehberlik almaları için uygun ve genellikle uygun maliyetli bir yol sunar. Bir bilgisayar, tablet veya akıllı telefon kullanarak bir tıp uzmanına bağlanabilirler. Tüm tıbbi endişeler doktor muayenehanesine gitmeyi gerektirmez ve bazı çalışanlar zaman kazandıran bir yöntem olarak telehealth randevularını tercih edebilir. Telehealth ziyaretleri genellikle yerinde ziyaretlere kıyasla daha uygundur.

5. Sağlıklı Yaşam Programları Sunun

Sağlıklı yaşam programları, çalışanları sağlıklı bir yaşam tarzı için en iyi uygulamalar konusunda eğitebilir. Çalışanlar beslenme ve zindelikten ruh sağlığı farkındalığına kadar her konuda bilgi edinebilirler. Bu bilgi, çalışanların sağlık ile ilgili davranışlar söz konusu olduğunda daha iyi kararlar almasını sağlayabilir ve potansiyel olarak talepleri düşürerek şirketinizin paradan tasarruf etmesini sağlayabilir.

Organize fitness aktiviteleri çalışanların moralini yükseltebilir ve ekip bağlarını güçlendirebilir. İndirimli fitness dersleri, beslenme atölyeleri, diyabet yönetimi araçları, stres azaltma seansları ve sigarayı bırakma programları, bir çalışan sağlığı programı aracılığıyla sunabileceğiniz avantajlardır.

6. İş/Yaşam Dengesini Geliştirin

Sağlıklı bir iş/yaşam dengesi, çalışanların tükenmişliğini ve stresini azaltarak daha iyi zihinsel ve fiziksel sağlığa yol açabilir. Daha iyi zihinsel ve fiziksel sağlık, sigorta maliyetleri daha düşük olabileceği ve işyeri üretkenliği muhtemelen artacağı için çalışanlara ve şirketlere fayda sağlar. Çalışmalar, bir çalışanın iş ve kişisel yaşamı arasındaki dengenin sadakati artırdığını ve şirketlerin en iyi performans gösteren çalışanları elinde tutmasına yardımcı olduğunu göstermektedir.

Çalışanlarınızın sağlıklı iş/yaşam dengesini, uzaktan veya karma programlar gibi esnek çalışma seçenekleri ve bol miktarda PTO ödeneği sunarak destekleyebilirsiniz. Çalışan moralini, ikramiyeler veya şirket genelinde yapılan övgüler aracılığıyla sıkı çalışmayı takdir ederek ve ödüllendirerek güçlendiren ruh sağlığı kaynakları ve programları da sağlıklı bir iş/yaşam dengesini teşvik etmenin harika yollarıdır.

7. Sağlık Yardım Hizmetleri Sağlayın

Çalışanlarınıza yardım hizmetleri şeklinde ek sağlık hizmeti sunmak daha maliyetli görünse de, sağlık yardım programları şirketinize uzun vadede para kazandırabilir. Bu programlar üyelere yardım hatları, mesajlaşma, sohbet veya görüntülü konferans gibi çeşitli iletişim platformları aracılığıyla destek sunar.

Tıbbi profesyoneller, üyelerin sigorta kapsamı ve temel sağlık endişeleri gibi konulardaki sorularını yanıtlayabilir. Çalışanlarınızı sigorta planları ve bireysel sağlıkları hakkında bilgiyle güçlendirmek, daha uygun maliyetli kararlar almalarını sağlayabilir.

Çalışan Sağlığını Daha Düşük Maliyetle İyileştirmek

Sağlık hizmetleri avantajları ile sigorta maliyetlerini dengelemek araştırma gerektirir. Difference Card üyesi olmaktan sağlıklı yaşam kaynakları sunmaya kadar, sağlık hizmetlerini düşük maliyetle iyileştirmenin birçok yolu vardır.

Şirketiniz için doğru yöntemleri bulabilmek için çalışanlarınızın ihtiyaçlarını, bütçenizi ve farklı sigorta sağlayıcılarının avantajlarını anlamalısınız.