Amazon, cihazlar ve hizmetler biriminde yaklaşık 100 çalışanı işten çıkarıyor
Amazon Şirket Çarşamba günü, cihaz ve hizmetler bölümünde yaklaşık 100 çalışanı işten çıkaracağını doğruladı.
Cihaz ve servis birimi; Alexa sesli asistanı, Echo donanımı, Ring görüntülü kapı zilleri ve Zoox robotaksileri gibi çok çeşitli işletmelere yönelik ürünleri kapsıyor .
Amazon sözcüsü Kristy Schmidt yaptığı açıklamada, "Ekiplerimizin ve programlarımızın daha verimli çalışmasını ve ürün yol haritamızla daha iyi uyum sağlamasını sağlamak için devam eden çalışmalarımızın bir parçası olarak, az sayıda rolü ortadan kaldırma konusunda zor bir karar aldık" dedi. "Bu kararları hafife almıyoruz ve etkilenen çalışanları geçişleri boyunca desteklemeye kararlıyız."
Şirket, Reuters tarafından daha önce bildirilen kesintilerden organizasyon içindeki hangi birimlerin etkilendiğini söylemeyi reddetti. Amazon, cihazlar ve hizmetler bölümünde işe alım yapmaya devam ettiğini söyledi.
Amazon CEO'su Andy Jassy, 2022'nin başından bu yana 27.000 çalışanı işten çıkararak şirket genelinde maliyetleri kısma misyonunda. İş kesintileri bu yıl da devam etti , ancak önceki yıllara göre daha küçük bir ölçekte. Cihazlar ve hizmetler organizasyonu 2022 ve 2023'te işten çıkarmalar yaşadı.
Amazon, geçen yıl ofise dönüş hamlesinin bir parçası olarak, "katmanları kaldırmak ve organizasyonları düzleştirmek" amacıyla daha az yönetici bulundurarak kurumsal yapısını basitleştirmeye yöneldi . Jassy, bu yılın ilk çeyreğinin sonuna kadar bireysel katkıda bulunanların yöneticilere oranını en az %15 artırma hedefi koydu.
Diğer büyük teknoloji şirketleri de işgücünü azaltmaya devam etti. Microsoft Salı günü, yönetim kademelerini küçültmek amacıyla yaklaşık 6.000 çalışanı işten çıkaracağını duyurdu .
İZLE: Amazon Prime Video'dan Mike Hopkins yayın savaşları hakkında konuşuyor
Amazon Çarşamba günü şirket içi bir açıklamada, iletişim ve sürdürülebilirlik birimlerindeki bazı çalışanların işten çıkarılacağını duyurdu.
CNBC'nin incelediği çalışanlara yönelik bir notta, halkla ilişkiler ve kurumsal sorumluluktan sorumlu kişi olan Drew Herdener, şirketin bölümlerin "mevcut organizasyon tasarımına" yönelik daha geniş bir incelemenin parçası olarak bu gruplardaki bazı işleri ortadan kaldırdığını yazdı.
"Mevcut organizasyon tasarımımızı incelerken ve yukarıda belirtilen değişikliklere karar verirken, çok dar kapsamlı veya gereksiz katmanlar getiren bazı roller belirledik ve bu zorlukları yapıyı düzleştirerek veya iş yüklerini kaydırarak çözemedik," diye yazdı Herdener. "Bununla başa çıkmak ve işletme için doğru şeyi yapmak için, İletişim ve Sürdürülebilirlik alanında az sayıda rolü ortadan kaldırıyoruz. Bu, alınması zor bir karar ve benim ve liderlik ekibimin hafife almadığı bir karar."
Amazon sözcüsü Brad Glasser işten çıkarmaları doğruladı ve yaptığı açıklamada işten çıkarmaların "daha hızlı hareket etmemize, sahipliği artırmamıza, kültürümüzü güçlendirmemize ve ekiplerimizi müşterilere daha yakın hale getirmemize yardımcı olacağını" söyledi. Bloomberg daha önce işten çıkarmaları bildirmişti.
Herdener, şirketin bazı çalışanları daha düşük seviyelerdeki roller için yeniden işe alabileceğini ve "diğerlerinde ise çalışan sayısını kuruluş içindeki diğer alanlara yeniden dağıtacağını" söyledi. Herdener, Amazon'un işten çıkarılan çalışanlara finansal destek, sürekli yan haklar ve iş yerleştirme yardımı sağlayacağını söyledi.
Amazon, CEO Andy Jassy'nin maliyetleri dizginleme çabalarının bir parçası olarak 2022 ve 2023'te şirket genelinde 27.000'den fazla kişiyi işten çıkardı. 2024'te bu yıla kadar uzanan daha küçük işten çıkarma turları vardı. Şirket ayrıca "Satın Almadan Önce Deneyin" giyim hizmeti ve hızlı bir fiziksel mağaza teslimat programı dahil olmak üzere daha deneysel veya kârsız girişimlerinden bazılarını sonlandırmaya devam etti.
Herdener, Amazon'un son yıllarda "oldukça fazla büyümesi" sonrasında iletişim ve sürdürülebilirlik bölümlerini yeniden yapılandırdığını söyledi. Herdener'in rolü son yıllarda genişledi ve artık sürdürülebilirlik grubunu da içeren kurumsal sorumluluğu da denetliyor.
Amazon, Covid-19 salgını sırasında işe alım çılgınlığına girişti, kurumsal iş gücüne ve ABD genelindeki yüzlerce deposuna personel ekledi. Küresel iş gücü, 2019'un dördüncü çeyreğindeki 798.000'den 2021'in sonuna kadar 1,6 milyonun üzerine çıktı. Şirketin üçüncü çeyreğin sonunda 1,5 milyondan fazla çalışanı vardı.
Herdener, Amazon'un yeniden yapılanmanın bir parçası olarak, ekiplerin öncelikli olarak kullandığı ofisleri belirleyen "merkez stratejisinde" de bazı değişiklikler yaptığını söyledi. Amaç, "ekip üyelerinin çoğunun takım arkadaşları ve/veya yöneticileriyle aynı fiziksel konumda çalışmasını sağlamak" diye yazdı. Herdener, ekipleri için hangi konumların mantıklı olduğuna karar vermeyi doğrudan raporlarına bıraktığını söyledi.
Amazon bu ayın başlarında şirket çalışanlarının haftada beş gün ofiste kalmasını zorunlu kılmaya başladı . Çalışanları ofise geri döndürmek için bazı çalışanlara farklı eyaletlerdeki merkezlere taşınmaları söylendi. Birkaç Amazon çalışanı, "merkeze dönüş" politikasının duyurulmasının ardından CNBC'ye taşınmak yerine şirketten ayrılmayı seçtiklerini söyledi .
Amazon, beş günlük ofis görevi kapsamında her organizasyonda daha az yönetici bulundurarak kurumsal yapısını düzleştirmeyi de hedefledi.
Amazon, sürdürülebilirliği şirket içinde daha büyük bir direktif haline getirdi. 2019'da 2040'a kadar karbon nötr olma taahhüdü de dahil olmak üzere iddialı iklim hedefleri belirledi. Ayrıca 2025'e kadar iş operasyonlarını yenilenebilir enerji kaynaklarıyla desteklemeyi hedefliyor ve küresel olarak 500'den fazla rüzgar ve güneş projesinden oluşan bir portföy oluşturdu.
CNBC
