TSU yanılsaması

Bir çalışan için brüt maaş, gelirlerini ve katlandıkları kesintileri değerlendirmek için referans noktasıdır. Ancak bu değer daha derin ve daha yapısal bir gerçeği gizler: İşverenin Sosyal Güvenlik, Tek Sosyal Vergi (TSU)'ye katkısı nedeniyle emeğin gerçek maliyeti brüt maaştan önemli ölçüde daha yüksektir. Çalışanın katkısını (%11) ve şirketin katkısını (%23,75) belirleme şeklimiz, katkı sorumluluklarının basit bir şekilde bölünmesinin çok ötesine geçen sonuçlara sahiptir.

Brüt maaşı 1.000 avro olan bir çalışanı hayal edelim. Bu çalışan için çalışanın değeri şudur: 1.000 avro, bunun %11'i Sosyal Güvenlik ve IRS için düşülecektir. Ancak şirket için bu çalışanın toplam maliyeti 1.237,50 avrodur — çünkü Sosyal Güvenlik'e aynı maaşın %23,75'ini daha ödemek zorundadır. Bu, çalışanın "değerli" olduğunu düşündüğü ile şirkete gerçekte mal olduğu arasında ayda 237,50 avroluk gerçek bir fark olduğu anlamına gelir.

En ilginç şey -ve bu düşüncenin merkezi noktası- şirketin iki ayrı ödeme yapmamasıdır. Maaşın bir kısmını çalışanın adına, bir kısmını da kendi adına Sosyal Güvenliğe aktarmaz ve parayı ödemek için farklı ceplerden almaz. TSU'nun her iki kısmını da içeren Sosyal Güvenliğe tek bir aylık transfer yapar. Brüt maaşın toplam tutar (€1,237.50) olması ve %28.05'lik tek bir kesinti (toplam maliyete orantılı iki cari taksit) olması durumunda hiçbir fark olmazdı. Çalışan tam olarak aynı net tutarı alırdı, ancak iş piyasasındaki değerinin net bir fikrine, brüt maaşının ve katkılarının gerçeğe uygun bir temsiline sahip olurdu.

TSU'nun şirket ve işçi arasındaki bu ayrımı, teknik veya mantıksal bir zorunluluk değil, tarihsel ve politik bir kurgudur. Sadece işverenler ve işçiler arasında, her ikisinin de sosyal haklara katkıda bulunduğu bir dayanışma paktı algısı yaratmayı amaçlar.

Ancak bu anlatı pratiğe dökülmüyor. Şirketler her zaman işçileri toplam maliyetlerine göre değerlendirir — beyan edilen brüt maaşlarına göre değil. Ve işçi, makbuzunda işverenin TSU payını görmese bile, her zaman bu toplam maliyeti karşılayacak kadar üretim yapmalıdır. Pratikte ve aritmetik nasıl sonuçlanırsa sonuçlansın, şirketin ödediği, Sosyal Güvenliğe giden ve işçiye giden vardır. Çabanın paylaşılması yalnızca semboliktir ve şirketler sembolizme duyarlı olmadığından, yalnızca işçiyi bir izleyici olarak görür.

İşçiye zarar veren bir çarpıtma

Bu yapının işçi için zararlı sonuçları vardır. Sosyal yardımlar (işsizlik yardımı, emeklilik veya hastalık yardımı gibi) beyan edilen brüt maaşa göre hesaplanır, emeğin gerçek maliyetine göre değil. İşçi, şirketin kendisi için ödediği gerçek değer yerine, aritmetik bir hile ile düşürülen sembolik bir değere dayanan haklarının hesaplanmasına göre cezalandırılır.

Bu, işçinin düşündüğünden daha fazla katkıda bulunması ve düşündüğünden daha az fayda sağlaması anlamına gelir; bu, yalnızca değerlerin sunulma ve algılanma biçiminin yarattığı bir çarpıtmadır.

Şeffaflığa ihtiyaç var

Bu makale herhangi bir verginin kaldırılmasını savunmuyor veya herhangi biri için katkıların veya faydaların kesilmesini önermiyor. Tam tersi. Burada savunulan şey şeffaflık, basitleştirme ve gerçekliğin daha fazla yansıtılmasıdır — işçilerin gerçek değerlerinin, yaptıkları katkı çabasının ve bunun kendilerine garanti etmesi gereken hakların tamamen farkında olmaları için sistemin açıklığa kavuşturulması.

Toplam maaşı (tam işgücü maliyeti) göstermek ve tek bir katkı oranı uygulamak sadece işleri basitleştirmekle kalmayacak, aynı zamanda çalışanlara gerçek maaşları ve katkıları hakkında bir fikir verecektir. Ayrıca, katkıda bulundukları şey ile faydalandıkları şey arasındaki gerçek ilişkiyi anlamalarına da olanak tanıyacaktır. Ve sosyal koruma sistemlerinin adaleti ve etkinliği hakkında daha dürüst bir tartışmaya yol açacaktır.

Çünkü paylaşımın sembolik kurgusu adına emeğin değerini gizleyen bir sistem, özünde denklemin en savunmasız tarafı olan işçinin elinden gücü alıyor demektir.