Soru-Cevap: İspanya'nın yeni uzatılmış ebeveyn izni nasıl işliyor?

İspanyol hükümeti bu hafta ebeveyn başına ücretli doğum iznini 16 haftadan 19 haftaya çıkarma planlarını açıkladı. Bu, ülkenin ailelere daha fazla yardımcı olmak ve cinsiyet normlarını yeniden dengelemek amacıyla zaten ilerici olan duruşunu daha da güçlendiriyor.

İspanya, 2021 yılında babalara 16 haftalık babalık izni vermişti . Şimdi, uzatmanın daha da uzatılmasıyla, İspanya'daki yeni babalar Avrupa'nın en cömert izin olanaklarından birinden yararlanabilecek. İspanya ve Finlandiya, her iki ebeveyne de ücretli babalık izni sunan tek AB üye ülkeleridir.

Yeni kurallara göre, her iki ebeveyn de çocuklarının ilk yılında 17 hafta tam ücretli izne hak kazanıyor. Altı hafta doğumdan veya evlat edinmeden hemen sonra, iki hafta ise çocuğun sekizinci yaş gününe kadar herhangi bir zamanda kullanılabilir.

Tek ebeveynli haneler her iki izni de kullanabilecek, yani 32 haftaya kadar ücretli izin alabilecek.

Değişiklikler hemen yürürlüğe girecek, ancak teklifin İspanya Kongresi'nde nihai onay alması gerekiyor. Sosyalist liderliğindeki hükümet ayrıca, 2027 yılına kadar ebeveyn iznini ebeveyn başına 20 haftaya çıkarabileceğinin sinyalini verdi.

AYRICA OKUYUN: İspanya ücretli ebeveyn iznini 19 haftaya çıkardı

Yeni izinden kimler yararlanabilir?

İspanya'da uzatılan ebeveyn izni kamu sektörü çalışanları, İspanyol ücretli çalışanları ve serbest meslek sahiplerini kapsıyor.

16 ila 17 hafta arasındaki 'ekstra' haftanın 29 Temmuz 2025'ten itibaren doğanlar için, iki haftalık ücretli doğum izninin ise 2 Ağustos 2024 ve sonrasında doğan çocukların ebeveynleri için geçerli olacağı belirtiliyor.

Eğer çocuk geçen yıl 2 Ağustos'tan önce doğmuşsa bu iki haftalık ek süreden faydalanmak mümkün olmayacaktır.

İzin nasıl kullanılabilir?

İspanya Çalışma Bakanı Yolanda Díaz, iki haftalık ek ücretli iznin "tamamen esnek" olduğunu ve ebeveynlerin bunları "istedikleri gibi kullanabileceklerini" söyledi.

Yani bu ek ücretli izin günleri biriktirilerek çocuğun sekiz yaşına kadar istenildiği zaman veya ardışık olarak kullanılabiliyor.

İzin diğer ebeveyne devredilebilir mi?

Hayır. İzin bireyseldir ve devredilemez. Her çalışanın 17 haftaya ek olarak devredilemez veya paylaşılamaz iki hafta daha hakkı vardır.

İşverenimden onay almam gerekiyor mu?

Hayır, işvereniniz bu yeni izni reddedemez . Bu, İspanyol yasalarınca tanınan ve sosyal güvenlik sistemi aracılığıyla yönetilen bir haktır.

Ancak İspanya İşçi Yasası'na göre, ebeveynlerin izin alma niyetlerini önceden bildirmeleri ve izinlerini zamana yaymaya karar vermeleri halinde nasıl dağıtılacağı konusunda işverenleriyle koordinasyon sağlamaları gerekiyor.

İspanya'da ebeveyn iznini kim ödüyor?

Ek ücretli izinlerin ücreti İspanya'nın sosyal güvenlik sistemi tarafından karşılanacak.

Díaz, işverenlerin uzatılmış babalık izninin maliyetini karşılamayacağını vurgulayarak, "Toplam 19 haftalık ücretli izin boyunca tüm haklar yüzde 100 düzenleyici temelde korunacak" dedi.

"Bunun bedelini işverenler ödemiyor, bu ülkenin emekçilerinin vergileri ve katkıları ödüyor" diye ekledi.

'Emzirme izni' hala geçerli mi?

Evet, İspanya'nın emzirme izni, uzatılmış babalık iznine ek olarak kullanılabilir. Mayıs 2024'ten itibaren üç tam hafta boyunca biriktirilebilir ve bebek dokuz aylık olana kadar kullanılabilir.

AYRICA OKUYUN: 'Lactancia' - İspanya'da ebeveyn iznini nasıl uzatabilirsiniz?