По данным Кассационного суда, работник, заболевший во время оплачиваемого отпуска, может его отложить.

Ожидалось, что решение высшей судебной инстанции приведет французское законодательство в соответствие с европейским, которое, таким образом, будет иметь преимущественную силу при условии, что «работник уведомит своего работодателя об отпуске по болезни».

Согласно законодательству Европейского Союза, «цель оплачиваемого отпуска — дать работникам не только возможность отдохнуть, но и насладиться периодом расслабления и досуга», — поясняет Кассационный суд.

Цель больничного листа различна: он должен «дать возможность работникам восстановиться после проблем со здоровьем», говорится далее в пресс-релизе, и поясняется, что «эти два права, следовательно, не имеют одинаковой цели».

В другом постановлении, опубликованном в среду, Кассационный суд постановил после рассмотрения апелляции трех работников, что работник, работающий на почасовой основе, имеет право на оплату сверхурочных часов, в том числе «в течение недели, в которую он взял оплачиваемый отпуск и, следовательно, не отработал 35 часов эффективно».

Здесь также аргументация основана на европейском законодательстве, которое гласит, что «любая мера, которая может отговорить работника от использования оплачиваемого отпуска, запрещена».

Однако «расчет сверхурочных часов без учета оплачиваемых дней отпуска влечет за собой потерю работником финансовой выгоды, что может отбить у него желание отдыхать».