День матери: эксперт предупреждает о высоком уровне стресса у матерей

Г-жа Руппрехт, как управляющий директор Müttergenesungswerk, о чем вы думаете, когда наступает День матери?

Сделать что-то, подарить цветок, сказать спасибо за то, что мамы постоянно делают, нажать на кнопку «стоп» на мгновение — всему этому есть свое место в этот день. Но в этот день матерей следует чтить не только наедине. Как общество, мы должны осознавать, что нам необходимо улучшить условия жизни матерей. Они по-прежнему несут основную нагрузку по уходу. В долгосрочной перспективе это может привести к заболеванию.

Ребекка Рупрехт является управляющим директором Müttergenesungswerk с января 2025 года.

Источник: Farbtonwerk/Bernhardt Link

Каково текущее состояние здоровья матерей в Германии?

Исследования показывают, что 24 процента матерей и, кстати, 14 процентов отцов в этой стране нуждаются в лечении. Среди родителей детей с ограниченными возможностями этот показатель составляет 75 процентов. Это очень много. Компания Müttergenesungswerk была основана в 1950 году – 75 лет назад. Потребность в лечении не уменьшилась. Напротив: у нас есть места только для 50 000 матерей, 70 000 детей и 3 000 отцов. Этого далеко недостаточно.

С какими заболеваниями вы чаще всего сталкиваетесь в ходе лечения матери и ребенка?

Наиболее распространенными расстройствами являются так называемые «психические расстройства». Сюда входят состояния истощения, которые могут привести к выгоранию. Тревожность, нарушения сна, депрессивные эпизоды, реакции на стресс. Часто возникают сопутствующие симптомы, такие как боли в спине, проблемы с суставами, артроз и повреждение межпозвоночных дисков. А также мигрени, головные боли, беспокойство, ожирение, проблемы с кожей. У большинства участников спа-процедур одновременно наблюдается от трех до четырех подобных проблем со здоровьем.

Что является причиной таких проблем со здоровьем?

Многие люди, которые занимаются уходом, постоянно перегружены и хронически истощены. Причин тому много: это и многочисленная нагрузка, связанная с семьей, работой и карьерой, и связанная с этим постоянная нехватка времени. Кроме того, существуют финансовые проблемы или дети с особыми потребностями в уходе. В некоторых случаях также требуется уход за родственниками. И не так давно мы вышли из пандемии. Это послужило катализатором и привело к ретрадиционализации образов семьи, а также еще больше усугубило стрессовую ситуацию, особенно для матерей.

Какую роль играет общество в том, что работники сферы ухода подвергаются такому высокому риску истощения?

Все начинается с отсутствия признания и оценки работы по уходу. Нет возможности перевести дух. Предполагается, что все будет компенсировано в частном порядке на дому. В социальном, политическом и экономическом плане предлагается слишком мало неадекватных решений. Но воспитание детей — это не просто личное удовольствие. Мы все хотим, чтобы в будущем у нас выросли ответственные, выносливые и социально развитые дети. Основой этого являются здоровые родители, имеющие вокруг себя достаточную поддержку и системы помощи. Чтобы им не пришлось нести все в одиночку.

Означает ли это, что ожидания родителей слишком высоки?

В нашем обществе, ориентированном на результат, мы ожидаем от себя выкладывания на 150 процентов во всех областях. Это просто невозможно, особенно в присутствии детей. Цель — тихо выполнить все требования. Воспитание детей почти незаметно. Вот почему так хорошо, что сейчас все больше матерей выходят на улицы. Они начинают говорить о том, что работа по уходу — это не данность. В Германии должно быть возможно заниматься уходом и не заболеть.

Отличаются ли требования к матерям от требований к отцам?

Я нашла анекдот, рассказанный комиком Кэролин Кебекус: когда ее партнер выходит на прогулку с коляской, соседи начинают восхищаться тем, какой у нее замечательный партнер. Матерям не так легко: встречный вопрос, скорее всего, будет заключаться в том, чем мать на самом деле занимается в это время. В то же время никого не волнует, что она толкает коляску. Матери хотят хорошо выполнять свою роль. Но как бы они себя ни вели, их часто судят очень узко и строго.

Какие изменения следует внести сейчас в первую очередь, чтобы облегчить жизнь матерям?

Можно внести множество корректировок: я имею в виду работодателей, которые в случае нехватки персонала в детских садах проявляют понимание, когда родители уходят из офиса пораньше, чтобы забрать ребенка. Я думаю о несложном отпуске по уходу за ребенком. О более терпимых рабочих часах. Семья находится под особой защитой. Так гласит конституция, и мы должны отнестись к этому более серьезно. Это также включает в себя доступ к низкопороговым услугам здравоохранения для работников сферы ухода, таким как стационарные профилактические и реабилитационные мероприятия в Müttergenesungswerk.

Мы также должны искренне верить в то, что мужчины и женщины равны перед законом. Мы также должны обеспечить матерям возможность участвовать во всех сферах жизни, особенно в политической сфере. Матери, в частности, не могут участвовать в той же степени, что и другие. В настоящее время политическая работа в основном организована таким образом, что она происходит в то время, когда человек заботится о своей семье. Где нет заботы. Нужны также работающие сети оказания медицинской помощи. В некоторых семьях есть бабушки или сестры, которые могут помочь. Но как общество мы не можем предполагать, что эти частные структуры существуют и компенсируют это.

Считаете ли вы, что новое федеральное правительство в достаточной степени учитывает интересы матерей и семей?

В коалиционное соглашение включен Фонд восстановления матерей (Müttergenesungswerk), а меры по лечению матерей, отцов и заботливых родственников должны быть финансово обеспечены. Это уже положительный знак. Это дает нам надежду, что будет рассмотрен вопрос о федеральном финансировании, например, для увеличения числа остро необходимых мест в спа-салонах. Это могло бы сократить слишком долгое время ожидания и предоставить работникам сферы ухода столь необходимую поддержку. Посмотрим, в какой степени федеральное правительство будет поддерживать работников сферы ухода в целом и в области равенства. И как, в частности, учитывается охрана здоровья лиц, осуществляющих уход. В случае сомнений мы напомним вам, что об этом нельзя забывать.