A greve dos médicos está acabando. O que vem a seguir?

A greve de cinco dias dos médicos na Inglaterra pode estar terminando, mas está claro que essa disputa — 12 paralisações e contando — está longe de terminar.

"Fomos decepcionados por Wes Streeting", disse o Dr. Shivam Sharma, que se juntou a uma das últimas linhas de piquete da greve antes do seu término, às 7h de quarta-feira.

Quando o Partido Trabalhista chegou ao poder, eles rapidamente conseguiram fechar um acordo com a Associação Médica Britânica, dando-lhes dinheiro extra e promessas de melhorias nas condições de trabalho.

Os médicos interpretaram isso como um sinal de que a jornada para restaurar os salários aos níveis de 2008 estava próxima, mas isso ainda exigiria outro aumento de 25% nos salários, além dos aumentos anteriores.

"Desde o ano passado ele não entrega nada", diz o Dr. Sharma, que está há seis anos em treinamento em psiquiatria infantil e adolescente, quando perguntado sobre o motivo do retorno das greves.

O Dr. Sharma, que se juntou a outros médicos em greve do lado de fora de um hospital no leste de Londres, no distrito eleitoral de Streeting, diz que seus anos como médico residente, o novo nome para médicos juniores, foram difíceis — mais difíceis do que deveriam ter sido.

Nos primeiros anos, ele enfrentou revezamentos regulares entre diferentes empregos em West Midlands. "Você pode ser alocado em qualquer lugar, em grandes áreas geográficas. Você tem pouco controle sobre suas escalas, e as pessoas perdem casamentos e eventos familiares importantes."

Em setembro, ele fará um exame que lhe custará mais de £ 1.000. "Isso é só para um exame. Pode nos custar dezenas de milhares de libras ao longo do nosso treinamento."

A posição da BMA continua sendo a de que a melhor maneira de resolver essa disputa é aumentar ainda mais os salários. Mas, com o governo inflexível quanto à impossibilidade de reavaliar os salários deste ano (os médicos residentes estão recebendo um aumento médio de 5,4% em 2025-26), a atenção se voltou para questões não salariais.

Durante cinco dias de negociações, que foram interrompidas na terça-feira da semana passada, uma série de tópicos foram discutidos, incluindo taxas de exames, progressão na carreira e a frequência de rotações de cargos, que para alguns podem acontecer a cada quatro meses.

A BMA queria acrescentar a possibilidade de anular empréstimos estudantis (estudantes de medicina podem acumular £ 100.000 em dívidas), embora o governo se recusasse a aceitar isso.

Com o tempo passando, a disputa ficou acirrada quando a BMA anunciou que sua primeira greve sob o comando do Partido Trabalhista aconteceria.

Streeting acusou a BMA de ser imprudente e demonstrar "completo desdém" pelos pacientes. O sindicato respondeu dizendo que estava perdendo a confiança em qualquer uma das promessas feitas.

As tensões aumentaram entre o NHS England e o sindicato na segunda-feira, com líderes da saúde criticando a abordagem "linha dura" da BMA por bloquear solicitações para permitir que médicos retornassem ao trabalho para lidar com emergências.

O sindicato respondeu acusando o NHS de colocar os pacientes em risco ao sobrecarregar demais os médicos seniores que cobrem os médicos residentes em greve.

Às vezes, um retorno à mesa de negociações parecia quase impossível, mas, com o fim da greve, ambos os lados mostraram sinais de abrandamento.

Fontes importantes da BMA disseram que não querem entrar em um ciclo de greves sem negociações, como ocorreu nos últimos meses do governo conservador – foram 11 greves em um período de 16 meses. Elas mencionam a criação de um "período de manobra" nos próximos dias e semanas para novas negociações.

Também não passou despercebido na BMA que a opinião pública parece ter se voltado contra os médicos residentes.

Enquanto isso, pessoas próximas a Streeting ressaltam que ele quer fechar um acordo, embora continue decepcionado pelo fato de o sindicato não ter ao menos adiado a greve para continuar as negociações.

E em uma declaração que coincidiu com o fim da greve, o secretário de saúde disse: "Minha porta está aberta para retomar as conversas que estávamos tendo na semana passada."

Mas, se eles chegarem à mesa, haverá pontos em comum suficientes para que um acordo seja alcançado, já que a BMA quer mais aumentos salariais e o governo está inflexível de que isso não é uma opção?

"Não será fácil", afirma o Dr. Billy Palmer, especialista em força de trabalho do NHS no think tank Nuffield Trust. "Essa situação divisória está afetando os médicos e o NHS em geral."

Ele diz que, além da remuneração, a retenção e o bem-estar são "problemas reais", mas acredita que uma série de mudanças individuais podem se combinar e ter um impacto potencialmente significativo.

Além de cobrir o custo de despesas diretas, como taxas de exames, e tornar o sistema de escalas e rotações menos brutal, ele tem outras sugestões.

Isso inclui o fim do pagamento de empréstimos estudantis para que os médicos possam adiar o pagamento, sem juros, até que comecem a ganhar mais.

Ele também menciona a necessidade de combater a escassez de vagas especializadas para médicos residentes após os dois primeiros anos de treinamento. Dados da BMA mostram que havia mais de 30.000 médicos buscando 10.000 vagas este ano.

Além disso, ele alerta que o governo ainda pode ter que resolver uma questão salarial específica, apontando para a anomalia que faz com que médicos residentes do primeiro ano ganhem menos do que assistentes médicos.

Seria tudo suficiente para resolver isso? Possivelmente, ele diz, mas, como em tudo nesta longa disputa, não há garantias.