Meta contrata ex-funcionário da Apple. Salário? Mais de US$ 200 milhões

De acordo com a Bloomberg, esse salário está alinhado com os salários de outras contratações importantes na nova equipe de superinteligência da Meta , que visa criar sistemas de IA que possam executar tarefas tão bem quanto ou melhor que os humanos.

A equipe atualmente inclui o ex-CEO do GitHub, Nat Friedman, e o fundador da startup de IA, Daniel Gross. A Meta contratou Alexander Wang, cofundador da Scale AI, como diretor de inteligência artificial, assumindo uma participação de 49% em sua empresa de US$ 14,3 bilhões.

A equipe dedicada de superinteligência da Meta oferece salários muito altos

O grupo de superinteligência da Meta oferece alguns dos maiores salários entre os cargos corporativos, incluindo cargos de CEO em alguns dos maiores bancos do mundo. No entanto, grande parte do dinheiro fica retido para fins de desempenho e desbloqueado com base em anos de fidelidade, o que significa que pode não ser totalmente pago se os funcionários saírem prematuramente ou se as ações não apresentarem um bom desempenho.

Os pacotes de remuneração para os funcionários da Meta Superintelligence Laboratories, ou MSL , consistem em um salário-base, um bônus de assinatura e ações da Meta, sendo as ações a parte mais importante do pacote. O salário e o bônus de assinatura costumam ser pagamentos substanciais em dinheiro.

Nos casos em que um recruta teria que abrir mão de uma participação significativa em uma startup para se juntar à Meta, o bônus de assinatura poderia ser maior para compensar a oportunidade perdida, disseram as pessoas familiarizadas com o assunto.

Para a parcela de ações, a Meta normalmente inclui uma cláusula em seus contratos que vincula os pagamentos a métricas específicas, como o aumento das ações da Meta em pelo menos uma determinada porcentagem em um determinado ano, afirmam os funcionários. Em muitos casos, os novos funcionários concordam em assinar contratos que se estendem além do período típico de aquisição de direitos de quatro anos, acrescentaram.

Fundador da OpenAI revela batalha de bastidores por talentos no Vale do Silício

Detalhes sobre a estrutura do pacote de remuneração surgiram depois que o CEO da OpenAI, Sam Altman, chocou o Vale do Silício ao descrever a guerra por talentos de IA com a Meta em um podcast com seu irmão.

Altman afirmou em junho que a Meta ofereceu aos seus funcionários bônus de contratação de até US$ 100 milhões, além de pacotes de remuneração geral ainda maiores, para se juntarem à equipe de superinteligência da empresa. Altman sugeriu que seus funcionários optaram por permanecer na OpenAI porque a empresa havia desenvolvido uma cultura e uma reputação de inovação melhores.

Apesar dos comentários de Altman, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, já contratou com sucesso mais de 10 pesquisadores da OpenAI, bem como os principais pesquisadores e engenheiros da Anthropic, Google e outras startups.

Em meio à crescente disputa por talentos, Altman disse na terça-feira que não fala com Zuckerberg desde que o cofundador da Meta lançou sua proposta para adquirir os principais talentos da OpenAI. No entanto, ele espera encontrá-lo na conferência Allen & Co. em Sun Valley, Idaho, esta semana e "está ansioso por isso".

Em junho, a Meta conversou com a Perplexity AI , um mecanismo de busca na web que utiliza grandes modelos de linguagem de IA, sobre uma possível aquisição. As duas empresas não chegaram a um acordo, o que foi visto como mais um obstáculo para Mark Zuckerberg alcançar a empresa na corrida da IA.