Por que os jovens faltam tanto ao trabalho por motivos de saúde mental?

A empresa de recursos humanos SD Worx conduziu recentemente um estudo global sobre os desafios de saúde mental enfrentados por empresas e funcionários em nosso país. Indica que a saúde mental é causa de absenteísmo em 25% dos jovens.

Um dado surpreendente é complementado por outro igualmente impressionante: em comparação com um quarto dos menores de 35 anos, apenas 11% dos empregados entre 50 e 64 anos faltam ao trabalho por esses motivos. No ponto médio, 18% dos trabalhadores entre 35 e 49 anos faltam ao trabalho devido a problemas de saúde mental.

Embora se possa presumir que tenham melhor saúde mental devido à idade, vários fatores trabalham contra eles, de acordo com Iván Fernández Suárez, professor do Mestrado em Prevenção de Riscos Ocupacionais da Universidade Internacional de La Rioja (UNIR).

Entre as principais causas, o especialista aponta “maior precariedade laboral, menor experiência laboral, maior dificuldade de acesso a empregos de qualidade; e aumento de problemas de saúde mental, sobretudo após a pandemia e ligados à hiperconectividade digital”. Por outro lado, o especialista também destaca o momento vital em que costumam se encontrar, tendo a conciliação como uma dificuldade acrescida.

Maior capacidade de adaptação à mudança

Por outro lado, as novas gerações de trabalhadores apresentam uma série de características particulares que podem influenciar esse absenteísmo. O especialista ressalta que, por estarem mais acostumados às mudanças, sentem menos medo das consequências ou de serem demitidos , principalmente quando o emprego é precário.”

E continua: "Eles não têm medo de novidades porque vivenciaram mudanças muito mais intensamente do que outras gerações. Basta pensar em como o surgimento das TICs transformou toda a nossa sociedade com mudanças vertiginosas nos últimos 15 anos", e ressalta que as mídias sociais existem há apenas 10 anos .

Líderes em absenteísmo em saúde mental

O estudo da SD Worx também identifica o bem-estar dos funcionários como um dos maiores desafios de recursos humanos enfrentados pelas empresas espanholas. De fato, 32% das empresas pesquisadas identificaram isso como seu maior desafio atual.

Apenas 11% dos funcionários com idades entre 50 e 64 anos faltam ao trabalho por motivos de saúde mental.

E eles estão certos, porque, como afirma Fernández Suárez, "somos líderes em absenteísmo relacionado à saúde mental, com 33% das licenças médicas associadas a essas condições; e somos líderes mundiais no consumo de benzodiazepínicos , medicamentos usados ​​para tratar condições relacionadas ao estresse, ansiedade e insônia".

Melhore a desconexão

Melhorar esses dados e, principalmente, melhorar a situação dos trabalhadores , começa a ser um problema que deve ser enfrentado. Para isso, o professor da UNIR acredita que devemos enfrentar uma mudança cultural, “começar a tomar consciência da hiperconexão digital à qual estamos submetidos e começar a trabalhar na desconexão efetiva”.

Tudo isso requer uma análise aprofundada da situação real da nossa saúde mental. Isso exige um esforço social em várias direções: “conscientização (a saúde mental continua sendo um tabu), empresarial (conhecer as pessoas e envolvê-las nas decisões) e individual (autoanálise e esforços para melhorar a nós mesmos e nossa própria autoconsciência)”. Por isso, o especialista reconhece que ainda há um longo caminho a percorrer.