“Quem se importa também precisa de cuidado”, clamam enfermeiras do Brasil e do Sul Global.

No Brasil , cerca de dois milhões de pessoas são profissionais de enfermagem, sendo a esmagadora maioria mulheres. Eles trabalham no chamado SUS (Sistema Único de Saúde), o serviço público de saúde do maior e mais populoso país da América Latina.

Lá, como em quase todo o Sul Global, é cada vez mais comum que enfermeiros sofram com problemas psicológicos e físicos , seja pelo excesso de carga de trabalho, pelo ambiente ou pelas condições de trabalho, o que tem levado a um desgaste emocional que atinge níveis epidêmicos, segundo o Conselho Federal de Enfermagem (COFEN), responsável por regulamentar e fiscalizar o exercício profissional no país e promover estudos e campanhas para seu aprimoramento.

O COFEN também discute e implementa estratégias para reduzir o sofrimento dos profissionais de enfermagem, além de oferecer apoio personalizado, coordenar esforços e propor políticas para melhorar as condições de trabalho na enfermagem.

Assim como os médicos, os enfermeiros brasileiros fazem um juramento ao se formarem: o de prestar assistência integral às pessoas necessitadas. Por isso, e principalmente após a pandemia da COVID-19, que colocou em evidência o trabalho dos profissionais de saúde e os impulsionou definitivamente ao topo do ranking das profissões mais estressantes do mundo, os enfermeiros brasileiros estão respondendo a novos cenários e desafios — incluindo a emigração para países como Alemanha, Canadá, Reino Unido, Austrália, Nova Zelândia, Irlanda e Emirados Árabes Unidos — com organização de classe e capacitação.

Se o número de novos enfermeiros não exceder o número de enfermeiros que se aposentam e os que saem devido a condições precárias, uma parcela significativa da força de trabalho de saúde disponível será envelhecida, especialmente no Sul Global.

A força de trabalho da área da saúde é extremamente relevante para aqueles que precisam de cuidados. Também é importante para a organização e resiliência dos países. Com esse entendimento, e atuando em um mundo cuja interconexão (também em matéria de saúde) tem sido agravada pela polarização e pelo aumento do extremismo que alimenta conflitos e crises humanitárias, o Brasil incluiu na última cúpula do G-20 , que presidiu, a proposta de alcançar um compromisso explícito com a qualificação profissional e a gestão da migração da força de trabalho em saúde, o que pressupõe um ótimo ponto de partida para avançar em direção a uma nova era de cooperação, inteligente, focada e impactante.

A proposta incentiva a busca por soluções colaborativas para melhorar a saúde tanto local quanto globalmente, e para fortalecer as respostas a futuras emergências, reconhecendo que há interdependência em questões de saúde e que o sofrimento de uma parcela significativa dos profissionais de saúde de um país pode em breve se tornar a realidade de todas as nações.

A prevenção, a produção local de medicamentos, o impacto das mudanças climáticas na saúde e a importância de uma abordagem "Saúde Única", que integra a saúde humana, animal e ambiental, são as prioridades estabelecidas para avançar nessa cooperação impulsionada pelo Brasil.

Essas diretrizes, vontades e esforços têm razões bem fundamentadas: a população mundial continuará a crescer para 10 bilhões em 2080 e as projeções da ONU indicam que a expectativa de vida atingirá 77,4 anos em 2054. Isso significa um grande número de pessoas demandando cuidados em um contexto em que, se o número de novos enfermeiros não ultrapassar o número de enfermeiros que se aposentam e o número daqueles que deixam a profissão devido às más condições de trabalho, uma parte significativa da força de trabalho em saúde disponível estará envelhecendo, especialmente no Sul Global .

Em virtude da missão que exercem, os enfermeiros precisam recuperar o senso de reconhecimento social. Para atingir esse objetivo, é essencial um tipo de cooperação internacional capaz de facilitar e possibilitar o intercâmbio de boas práticas relacionadas à proteção dos profissionais de saúde e à promoção de condições de trabalho dignas, sempre que possível.

Salários justos, culturas seguras de serviços prestados, ambientes de trabalho saudáveis ​​e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional são essenciais para reduzir o esgotamento e a fadiga.

Uma das reivindicações do COFEN, que está sendo analisada pelo governo brasileiro, é a criação de uma carreira federal específica para profissionais de enfermagem que atuam em territórios indígenas. Esses enfermeiros são essenciais para prestar cuidados às comunidades vulneráveis , mas enfrentam condições precárias de infraestrutura para realizar seu trabalho.

Os enfermeiros são a força motriz dos sistemas de saúde. Sua notoriedade no enfrentamento da pandemia, sua implementação da ação-chave de imunização e o reconhecimento de seu árduo trabalho na linha de frente do combate ao vírus trouxeram à tona a grande vulnerabilidade que enfrentam em suas rotinas de trabalho, suas longas jornadas, seus turnos de trabalho em pé e muitas outras demandas, que eram e são problemas comuns que podem levar à fadiga por compaixão e ao esgotamento.

As abordagens para encontrar soluções adequadas devem ser consideradas dentro do contexto dos sistemas nacionais de saúde, mas, dada a interconexão e a interdependência globais dos cuidados de saúde, seu sucesso exige uma cooperação internacional sólida, tanto Sul-Sul, Norte-Sul e triangular.

Qualificar, reter e proteger profissionais de saúde depende em grande parte de decisões políticas relacionadas a treinamento, remuneração e outros incentivos que promovam condições de trabalho decentes. Salários justos, uma cultura de serviços seguros, ambientes de trabalho saudáveis ​​e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional são essenciais para reduzir o esgotamento e a fadiga.

Trata-se de criar ambientes de trabalho saudáveis ​​— considerando seu impacto na saúde e no bem-estar pessoal e social — por meio do design e da implementação de soluções inovadoras e criativas que respondam efetivamente às necessidades ocupacionais, físicas e emocionais dos trabalhadores.

Investir no bem-estar dos profissionais de saúde, especialmente enfermeiros que atuam na linha de frente dos sistemas de saúde, como a atenção primária, aumenta a eficácia e a sustentabilidade desses sistemas.

A enfermagem desempenha um papel fundamental nos cuidados essenciais e pode melhorar a cobertura e a qualidade do atendimento prestado. Para o benefício de todos, é hora de cuidar de quem se importa. No Brasil e no mundo.