Desequilíbrio estrutural: a realidade injusta para as mulheres na área da saúde

O sistema de saúde enfrenta profundos processos de transformação. A questão da participação igualitária e da liderança feminina foi discutida ontem na terceira Noite Parlamentar da Mesa Redonda da Mulheres na área da saúde são discutidas. Como a paridade pode se tornar uma estratégia viável para o futuro? Quais condições e medidas são necessárias?

A professora Jutta Allmendinger, socióloga educacional da Universidade Humboldt de Berlim e ex-presidente do Centro de Ciências Sociais de Berlim (WZB), falou de um status quo "mais do que preocupante". Doze por cento do produto interno bruto da Alemanha, € 372 bilhões anuais, são gerados pelo setor de saúde, "principalmente por mulheres", disse Allmendinger.

De todas as áreas de trabalho, a saúde é a mais feminizada, com 80% das mulheres empregadas. Se considerarmos apenas os funcionários em tempo integral no setor de saúde, a diferença de gênero em cargos de gestão é de 20 pontos percentuais a favor dos homens. "Isso me chocou. Na verdade, é a maior diferença entre todos os empregos que distinguimos estatisticamente." Especificamente, 33% dos homens ocupam cargos de gestão, em comparação com apenas 12% das mulheres.

O rendimento bruto por hora das mulheres no setor da saúde é de € 23,51, em comparação com € 33,93 para os homens – uma diferença de € 10,42 por hora. A disparidade salarial entre gêneros, que indica quantos por cento a menos as mulheres ganham em média por hora do que os homens, chega a 30% no setor da saúde. "Isso realmente me afetou fisicamente hoje, porque nunca li um número tão alto para a disparidade salarial entre gêneros", criticou Allmendinger. A média em todos os setores é de 18%.

São principalmente as mulheres que trabalham em uma estrutura hierárquica abaixo dos homens. Além disso, uma grande proporção de mulheres no setor da saúde trabalha em meio período e permanece lá por muito tempo. Mas o trabalho em meio período muitas vezes leva à retenção no emprego e "exatamente não em posições de liderança", disse Allmendinger. "Há muitas razões para isso. A maior parte da literatura aponta que muitos desses empregos na área da saúde são extremamente estressantes e exigentes, e envolvem trabalho em turnos, de modo que, em última análise, não se pode mais trabalhar em tempo integral. Esse estresse é ainda maior quanto menos se ocupa uma posição de liderança", explicou a socióloga.

Além disso, essas mulheres abandonam o mercado de trabalho precocemente. "A duração total do emprego das mulheres na área da saúde é significativamente menor do que a duração total do emprego das mulheres em outras ocupações em geral, e isso está relacionado a todos esses fatores estressantes." Devido à longevidade média das mulheres, a questão da pobreza na velhice também é um fator.