Igualdade de oportunidades: como empresas e políticos podem apoiar as mulheres

Janina Kugel foi membro do conselho da Siemens e agora atua como membro de um conselho de supervisão múltipla, consultora sênior e autora. Mesmo antes da eleição de Trump, ela observou uma certa fadiga de diversidade em muitas empresas: "Muitas vezes, o compromisso com mais diversidade era puro marketing e mudou muito pouco. Isso naturalmente leva à frustração. Mas aqueles que realmente abordaram as estruturas e, por exemplo, vincularam o cumprimento das metas de cota ao pagamento de bônus também conseguiram obter sucesso. Essas empresas muitas vezes permanecem fiéis ao seu rumo mesmo agora."

A Dra. Bettina Kohlrausch é Diretora do Instituto de Ciências Econômicas e Sociais da Fundação Hans Böckler e Professora de Transformação Social e Digitalização na Universidade de Paderborn. Ela afirma: "Se realmente queremos melhorar a situação das mulheres trabalhadoras, as leis são a melhor alavanca, especialmente em tempos de reação negativa. A extensão de cotas vinculativas para conselhos executivos e de supervisão a mais empresas, por exemplo, poderia ter um impacto significativo."

Ana-Cristina Grohnert foi Diretora de Recursos Humanos da Allianz e presidente da iniciativa empresarial "Charta der Vielfalt" (Carta da Diversidade). Hoje, ela é cofundadora da consultoria de gestão Score4Impact, que apoia empresas na implementação de metas sociais. Ela também vê uma oportunidade na atual mudança de mentalidade: "Devemos aproveitar isso como uma oportunidade para focar em medidas que realmente façam a diferença, como tornar o trabalho mais flexível. E então implementar essas medidas no maior número possível de empresas."

Susanne Hüsemann é Diretora Executiva da Queb, a Associação Alemã de Employer Branding, Marketing de RH e Recrutamento. Ela está convencida de que uma cultura corporativa empática compensa, especialmente em tempos desafiadores. "Empregadores que demonstram apreço e senso de propósito conquistam confiança. Porque a forma como uma empresa trata suas equipes rapidamente se torna visível, por exemplo, nas redes sociais ou em plataformas de avaliação."

Brigitte