Opowiadanie żartów o piłce nożnej w pracy może spowodować utratę pracy: tak stanowi prawo.

W połowie przyszłego roku w Meksyku, Stanach Zjednoczonych i Kanadzie rozpoczną się Mistrzostwa Świata FIFA, przyciągając uwagę milionów ludzi na całym świecie.

(Przeczytaj: Czy Kolumbia mogłaby zostać bez wakacji? Taką propozycję przedstawiło Ministerstwo Spraw Wewnętrznych .)

To wydarzenie sportowe często wzbudza ekscytację wśród Kolumbijczyków, którzy często grają w piłkę nożną lub obstawiają wyniki meczów, aby urozmaicić sobie dzień pracy.

Należy jednak pamiętać, że tego typu gry są wyraźnie zabronione w miejscach pracy, zgodnie z zapisami Kodeksu pracy .

Jeśli więc angażujesz się w tego typu zakłady na piłkę nożną lub hazard w miejscu pracy, ryzykujesz utratą pracy.

(Zobacz: Implozja mostów Puente Aranda pozostawiła 7900 m³ gruzu: co z tym zrobią? ).

Zakaz opisany jest w artykule 60 ust. 6 i ma na celu zachowanie profesjonalnego i spokojnego środowiska pracy.

Jak stanowią przepisy, nieprzestrzeganie tych zasad może być podstawą do zwolnienia pracownika, który jest organizatorem lub członkiem organizacji.

Ograniczenie to obejmuje również loterie, zbiórki, zakłady, subskrypcje i wszelkiego rodzaju reklamy w miejscu pracy .

Kodeks pracy argumentuje, że celem tego środka jest zachowanie pozytywnego środowiska pracy i współistnienia, a także ochrona pracowników przed działaniami, które mogłyby wpłynąć na ich wydajność lub powodować rozproszenie uwagi.

(Również: Trwa dochodzenie w sprawie czterech operatorów sieci komórkowych w związku z uchybieniami w procesie wymiany kart SIM .)

Jednakże tego typu działalność nie jest zabroniona poza godzinami pracy lub poza firmą.

Pod warunkiem, że nie koliduje to z obowiązkami pracownika lub polityką pracodawcy.

TECZKA