Vakbond ZeniMax bereikt voorlopig akkoord met Microsoft

Vakbondsleden van de kwaliteitsborgingsafdeling van ZeniMax Media hebben vandaag aangekondigd dat ze een voorlopige contractovereenkomst hebben gesloten met Microsoft, het moederbedrijf van ZeniMax. De werknemers, vertegenwoordigd door de Communication Workers of America, hebben twee jaar lang onderhandeld over dit contract, dat volgens hen "nieuwe normen voor de sector stelt", inclusief nieuwe loonafspraken en beleid voor AI-tools.

Volgens de vakbond omvat de nieuwe overeenkomst nieuwe minimumlonen, algemene loonsverhogingen, bescherming tegen willekeurig ontslag, klachtenprocedures en een nieuw creditbeleid dat ervoor zorgt dat QA-medewerkers worden meegeteld bij de credits van een game. De overeenkomst omvat ook eerder overeengekomen regels over het gebruik van AI op de werkvloer.

De CWA meldde eerder al dat de langdurige onderhandelingen niet doorgingen vanwege meningsverschillen over arbeidsvoorwaarden. De vakbondsleden stemden in april zelfs voor een staking, omdat ze geen overeenstemming hadden kunnen bereiken met Microsoft over het gebrek aan mogelijkheden voor thuiswerken en de vervanging van vaste medewerkers door uitbesteed contractpersoneel.

CWA-voorzitter Claude Cummings zei in een verklaring: "Werknemers in de videogame-industrie laten opnieuw zien dat collectieve macht werkt. Deze overeenkomst laat zien wat er mogelijk is als werknemers samenstaan ​​en weigeren de status quo te accepteren. Of het nu gaat om inspraak over het gebruik van AI op de werkvloer, het strijden voor aanzienlijke loonsverhogingen en een eerlijk kredietbeleid, of het beschermen van werknemers tegen represailles, onze leden hebben de lat hoger gelegd. We zijn er trots op hen bij elke stap te ondersteunen."