Het is bekend geworden hoe een werkgever gestraft kan worden als hij een werknemer die bijna met pensioen is, ontslaat

Het ontslaan van een werknemer wegens het bereiken van de prepensioengerechtigde leeftijd wordt als onrechtmatig beschouwd en leidt tot strafrechtelijke aansprakelijkheid. Valentina Zakharchenkova, plaatsvervangend hoofd van de Arbeidsinspectie van de Moskouse Vakbondsfederatie, heeft de ministeriële instantie hierover geïnformeerd.

Een persoon die te vroeg met pensioen gaat, wordt erkend als persoon gedurende de periode van vijf jaar voorafgaand aan het bereiken van de leeftijd die recht geeft op een ouderdomspensioen.

Volgens artikel 144.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie kan een ambtenaar of gemachtigde vertegenwoordiger voor ongerechtvaardigde beëindiging van de dienstbetrekking op deze basis een boete krijgen van maximaal 200 duizend roebel of een bedrag gelijk aan het loon (of ander inkomen) voor een periode van maximaal anderhalf jaar, of verplichte arbeid voor maximaal 360 uur, merkte de specialist op.

Een soortgelijke wettelijke aansprakelijkheid geldt voor ongerechtvaardigde weigering om een persoon die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt, in dienst te nemen.

Bij een onrechtmatig ontslag heeft de werknemer het recht om in beroep te gaan bij de vakbond, de Arbeidsinspectie, het Openbaar Ministerie of de rechtbank.

Lees ook: Microsoft ontslaat duizenden werknemers vanwege kunstmatige intelligentie

Auteurs: