Vakbonden verzetten zich tegen wijzigingen in de loonsverhogingen van het ministerie voor zorgpersoneel. Hete uren over salarissen.

• Het meest actuele onderwerp in de gezondheidszorg de afgelopen dagen waren de salarissen van medisch professionals. We hebben de afgelopen 24 uur verzameld.
• Op 25 maart keurde het ministerie van Volksgezondheid bijna 18 miljard PLN goed om de lonen van medisch personeel te verhogen en onder andere de extra kosten te dekken.
• Op dezelfde dag stelde het ministerie tijdens het presidium van het Tripartiete Team Gezondheidszorg wijzigingen voor in de toekomstige loonberekening. Vakbonden zijn tegen het voorstel van het ministerie.
• Ziekenhuisdirecteuren zijn het er niet mee eens dat de salarissen van het personeel betaald worden uit patiëntenbehandelingsfondsen
• De dag ervoor reageerden artsen op de stemmen van ziekenhuismanagers in de media dat tot wel 80-90 procent van de ziekenhuiskosten personeelssalarissen zijn

Laten we vanaf het einde beginnen in de chronologie van alle bijeenkomsten en conferenties die de afgelopen twee dagen hebben plaatsgevonden, dus vanaf de toekomst.

Op 24 juni vond 's middags de tweede bijeenkomst plaats van vertegenwoordigers van het ministerie van Volksgezondheid met het presidium van het Tripartiete Team Gezondheidszorg. Zoals aangekondigd presenteerde het ministerie zijn standpunt over de wijzigingen in de Wet minimumloon in de gezondheidszorg. Alle partijen stellen al maanden dat de wet moet worden aangepast, maar de meningen verschillen.

De twee belangrijkste voorstellen die het ministerie tijdens de vergadering presenteerde, zijn:

• het verplaatsen van de jaarlijkse indexering van juli naar 1 januari om deze aan te laten sluiten bij de kalender voor het opstellen van de staatsbegroting, het Nationaal Gezondheidsfonds en de zorginstellingen,
• het handhaven van de jaarlijkse loonsverhogingen, maar het vervangen van het gemiddelde salaris als basis voor de berekening ervan door de salarisgroei-index in de sector van de staatsbegroting of door de indexering van de pensioenen en oudedagsvoorzieningen.

Beide ideeën werden van meet af aan door de vakbonden verworpen .

De eerste zou een "bevriezing van de loonstijgingen gedurende zes maanden" betekenen en een vermindering van de groeidynamiek van de laagste lonen. Aangezien het Centraal Bureau voor de Statistiek in februari het gemiddelde loon over het voorgaande jaar publiceert, zou de berekeningsgrondslag niet betrekking hebben op het voorgaande jaar, maar op het jaar daarvoor.

De tweede variant zou ook de dynamiek van de loongroei verlagen, waar de vakbonden nu "nee" tegen zeggen.

- Ik feliciteer de politicus die zich inzet voor het ontnemen van verworven rechten aan werknemers voor zijn idee en moed. Ik denk dat dit onmiddellijk het einde zal betekenen van de politieke carrière van zo iemand, vertelde Krystyna Ptok, voorzitter van de Nationale Vakbond van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen, ons in mei , toen haar gevraagd werd of een consensus over het verlagen van de loonsverhogingen mogelijk was.

Misschien is het onderhandelingsinstrument van het ministerie een voorstel om de ongelijkheid tussen de inkomsten van verpleegkundigen en vroedvrouwen met verschillende kwalificaties te verkleinen. Deze kwalificaties worden in de wet ingedeeld in de groepen 2, 5 en 6. Dit is het belangrijkste uitgangspunt van OZZPIP. De vakbond diende hierover een burgerwetsvoorstel in bij de Sejm, maar dat bleef steken in een subcommissie. Vandaag geeft het ministerie toe dat de ongelijkheid moet worden verminderd, maar de vraag blijft: wat zullen andere beroepen en andere vakbonden hiervan zeggen?

Mogelijk horen we meer over de toekomstige wijzigingen in de loonsverhogingen op 10 juli, wanneer er een vergadering van het volledige tripartite-team wordt gepland.

We weten nu dat vakbonden en werkgevers het erover eens zijn dat ‘het meten en uitvoeren van interventies inzake de compensatie van contractlonen uit publieke middelen’ onderdeel moet zijn van verdere gesprekken.

Eerder diezelfde dag - om 12.00 uur - presenteerde minister van Volksgezondheid Izabela Leszczyna de financieringsmethode voor de juli-verhogingen van dit jaar . Het hoofd van het ministerie keurde de derde variant goed, aanbevolen door het Agentschap voor de beoordeling van gezondheidstechnologie en het tariefsysteem, ter waarde van 16,94 miljard PLN .

Ook op dit bedrag is een bonus toegekend en het totale bedrag dat over een periode van 12 maanden (vanaf juli 2025) naar de ziekenhuizen zal stromen, bedraagt ​​bijna 18 miljard PLN.

Het bestaat uit:

• PLN 16,94 miljard - de kosten van de aangenomen derde variant,
• 756 miljoen - overprestatie in medicijn- en chemotherapieprogramma's,
• 300 miljoen - bonus voor overschrijding van de PSZ-som.

- Als we de wet alleen hadden willen invoeren, hadden we begin juni de aanbeveling kunnen aankondigen voor een bedrag van 9,1 miljard PLN (dit is hoeveel het zou kosten om alleen de salarissen van fulltimemedewerkers te verhogen - red.). Omdat we, conform de aanbeveling van de premier, wilden dat de groeiende financiering van de gezondheidszorg zich ook zou vertalen in toegang tot medische diensten en een steeds betere kwaliteit van de zorg, hebben we met het ministerie van Financiën gesproken. Er komt een extra subsidie ​​en alle formele zaken zijn al achter de rug, legde minister Leszczyna uit tijdens de conferentie .

Ziekenhuisdirecteuren wachtten al weken op deze informatie en eisten details over hoe en waar het geld voor de salarissen van de werknemers in juli naar hen zou worden overgemaakt. Het ministerie stelde het verstrekken van details uit. Daarom organiseerde de National Association of District Hospital Employers op 25 juni vóór 12.00 uur een bijeenkomst met vertegenwoordigers van de oprichters van de ziekenhuizen en vakbonden, gevolgd door een persconferentie.

De voorzitter van OZPSP, Waldemar Malinowski, deelde mee dat het doel van de vergadering was om de situatie in de gezondheidszorg te bespreken, met name het geld voor loonsverhogingen .

Hij herinnerde eraan dat ziekenhuisdirecteuren vóór eind mei een overeenkomst met de vakbonden moesten ondertekenen in verband met de wettelijke loonsverhoging, en dat zij, indien er geen overeenkomst was, vóór 15 juni een besluit hierover moesten ondertekenen.

- We moesten deze besluiten ondertekenen zonder enige gegevens , zei Waldemar Malinowski, die eraan herinnerde dat er pas na hun overleg een overleg met de minister van Volksgezondheid zal worden gepland, waar informatie over de hoogte van de verhogingen zal worden verstrekt.

Hij benadrukte dat de ziekenhuisdirecteuren in een eerdere brief aan de premier hadden aangegeven dat het geld voor de verhogingen uit de staatsbegroting zou moeten komen.

- We kunnen niet toestaan ​​dat de middelen voor de verhogingen worden gebruikt voor de behandeling van patiënten. De staat moet ze uit budgetsubsidies halen, zodat patiënten er niet onder lijden, legde Malinowski uit.

De dag ervoor (24 juni) nam de Residents' Agreement, die de conferentie organiseerde, het woord. Ze toonden aan dat, in tegenstelling tot wat ziekenhuisdirecteuren beweren, salariskosten geen 80-90 procent van hun eigen budget uitmaken. Om dit te staven, presenteerden ze gegevens die ze zelf hadden verzameld .

Inwoners stuurden vragen naar meer dan 570 instellingen (district, provincie, klinische instellingen, instituten). 321 van hen reageerden. Zoals PR-voorzitter Sebastian Goncerz benadrukte, domineren instituten de ziekenhuizen die het minst aan salarissen uitgeven (10-20 procent). Districtziekenhuizen daarentegen geven het meest uit aan dit doel; in deze groep zijn er instellingen waar het meer dan 90 procent van het budget uitmaakt.

Van de reagerende ziekenhuizen waren er 38 instellingen waar 70-90 procent van het budget aan salarissen werd besteed. In 58 instellingen vormden salarissen 40-50 procent van het budget, en in 176 instellingen tussen de 50 en 60 procent.

Jonge artsen zijn van mening dat het niet de salariskosten zijn die de begrotingen van Poolse ziekenhuizen ruïneren. Ze verzetten zich ertegen dat de wet op de beloning van medisch personeel als belangrijkste oorzaak van de slechte financiële situatie in de gezondheidszorg wordt gepresenteerd.

- Door de wet te blokkeren, blokkeer je de basis van het systeem, en de incompetente interpretatie ervan zet artsen aan tot actie, zo betoogde Sebastian Goncerz.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .