De regering heeft een voorstel voor een minimumloon. Dit is hoe hoog het in 2026 zou zijn.

De regering stelt voor dat het minimumloon vanaf 1 januari 2026 4.806 PLN bruto bedraagt. Ook het minimumuurloon voor bepaalde civiele contracten zal stijgen - vanaf 1 januari 31,40 PLN . De Ministerraad zal dit voorstel voorleggen aan de Raad voor Sociale Dialoog.

Het voorgestelde bedrag van het minimumloon vanaf 1 januari 2026, namelijk 4.806 PLN, betekent een stijging van 140 PLN ten opzichte van het bedrag dat in 2025 gold (4.666 PLN), d.w.z. met 3%.

Het voorgestelde minimumuurtarief voor bepaalde civielrechtelijke contracten bedraagt ​​vanaf 1 januari 2026 PLN 31,40, wat een stijging van 3% inhoudt.

Laten we het nog eens herhalen: de laatste verhoging van het minimumloon ging in op 1 januari 2025. Na de wijzigingen:

• het minimumloon bedraagt ​​PLN 4.666 bruto (netto - PLN 3.510,92).
• minimum uurtarief - PLN 30,50 bruto

In 2025 zullen ruim 3,1 miljoen werknemers in Polen het minimumloon ontvangen.

Het is belangrijk om te vermelden dat de verhoging van het minimumloon ook zal leiden tot een toename van andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Momenteel zijn dit:

• Hoogte van de ontslagvergoeding - bij collectief of individueel ontslag om redenen die niet verband houden met de werknemer, bedraagt ​​het maximale bedrag dat kan worden ontvangen PLN 69.990;
• nachtarbeid – een toeslag van 20% op het uurloon voortvloeiend uit het minimumloon;
• minimumbedrag aan schadevergoeding voor discriminatie of pesterijen: 4.666 PLN;
• opleidingsuitkering voor een persoon die ontslagen is uit het werk – het maximale bedrag dat kan worden ontvangen is PLN 9.332;
• de vergoeding voor de tijd van arbeidsgereedheid en stilstand (niet veroorzaakt door de schuld van de werknemer) bedraagt ​​minimaal PLN 4.666;
• minimumbasis voor de berekening van de uitkeringen bij zwangerschap, verzorging, ziekte, compensatie of revalidatie – in het geval van een voltijdwerknemer mag de uitkering niet lager zijn dan het bedrag van het minimumloon na aftrek van het bedrag dat overeenkomt met 13,71% van dat loon;
• bedrag vrij van inhoudingen – het bedrag dat overblijft om aan de werknemer te betalen na aftrek van sociale verzekeringsbijdragen, belastingvoorschotten en betalingen aan de Employee Capital Plans.
• De limiet voor de maandelijkse inkomsten voor niet-geregistreerde activiteiten is ook gekoppeld aan de hoogte van het nationale minimumloon. Dit bedraagt ​​75% van het minimumloon en zal in 2025 stijgen tot PLN 3.499,50 (momenteel is het PLN 3.225).

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .