Spanje keurt nieuw wetsontwerp goed om te voorkomen dat stagiairs worden uitgebuit

Het Spaanse kabinet heeft een nieuw wetsontwerp voor het 'Internstatuut' goedgekeurd, waaraan sinds 2023 werd gewerkt.

De wet is bedoeld om de rechten van jongeren die stage lopen in Spanje te beschermen en om het aantal stagiairs dat bedrijven kunnen aannemen, te beperken op basis van hun omvang.

Het wetsvoorstel is echter van toepassing op onbetaalde stagiairs. Dat wil zeggen dat de wetgeving niet garandeert dat becarios (stagiairs in het Spaans) betaald krijgen voor hun werk.

Toen de wet in 2023 werd ingediend, werd deze aanvankelijk afgewezen door werkgevers, universiteitsrectoren en zelfs leden van de toenmalige regering.

LEES OOK: Welke sectoren bieden salarissen boven de € 2.500 per maand in Spanje?

Nu is dit voorontwerp goedgekeurd, nadat het Ministerie van Arbeid een aantal wijzigingen heeft doorgevoerd.

De twee belangrijkste voorgestelde wijzigingen zijn de halvering van de maximale stagetijd (tot 480 uur) en de compensatie van studenten die geen salaris ontvangen. Dit betekent bijvoorbeeld dat bedrijven reis- en verblijfkosten moeten vergoeden.

Ook wil men de praktijk van 'nep-stagiairs' aanpakken, die eigenlijk als werknemer ingezet zouden moeten worden.

Minister van Arbeid, Yolanda Díaz, legde tijdens een recente persconferentie uit dat stages die bestaan ​​uit "koffie zetten en kopiëren" voorbij zijn. "Vanaf nu hebben mensen in opleiding rechten", voegde ze eraan toe.

LEES OOK: Waarom uw salaris in Spanje in 2026 iets lager zal zijn

Tijdens de persconferentie las ze ook een aantal aanbiedingen voor 'stages' voor die op dit moment in Spanje worden aangeboden.

Eén daarvan ging over een jongere die 12 uur wilde werken in ruil voor gratis koffie en ‘een collaboratieve teamgeest’, maar er werd met geen woord gerept over enige betaling.

Een andere ging over een werknemer die een dynamische functie op een goed kantoor moest bekleden, maar er werd specifiek vermeld dat er "geen salaris beschikbaar was".

De nieuwe wet verhoogt de huidige straffen voor werkgevers die de regels overtreden en verbiedt stagiairs om buiten de reguliere werktijden te werken.

De hoofdpunten van het wetsontwerp zijn:

• Het zal voor stagiairs uitdrukkelijk verboden zijn om bedrijven te betalen voor trainingen
• Segregatie in bedrijven is niet toegestaan ​​- stagiaires kunnen niet langer worden geweerd uit toiletten, borstvoedingsruimtes, kantines, etc.
• Stagiaires moeten een uitgebreid opleidingsplan hebben en een persoon die verantwoordelijk is voor die opleiding
• Er zullen verschillende beperkingen gelden met betrekking tot werkploegen, die beschermd zullen worden door alle regels van het Internationaal Arbeidsnormenverdrag 190
• Bedrijven zullen de kosten moeten dekken die studenten maken tijdens hun stage

Met betrekking tot het tegengaan van nepstages stelt de wet het volgende: “Er wordt aangenomen dat er sprake is van een dienstverband wanneer de uitgeoefende activiteit de functies van een werknemer vervangt of wanneer er geen rechtstreeks verband bestaat tussen de activiteit en het curriculum waaraan de stage is gekoppeld”.

In het wetsvoorstel wordt ook erkend dat stagiairs het recht hebben om pauzes te nemen, niet op feestdagen te werken en vakantiedagen op te nemen.

Zowel publieke als private instellingen kunnen een boete krijgen als ze deze regels overtreden. De boetes kunnen oplopen tot meer dan € 225.000.

Naar verwachting zal het wetsontwerp binnen enkele maanden opnieuw ter goedkeuring aan de ministerraad worden voorgelegd, nadat er opmerkingen en amendementen zijn ingediend.

Het Ministerie van Arbeid heeft nog niet aangegeven wanneer deze tweede goedkeuring zal plaatsvinden. Maar zelfs als dat gebeurt, moet de tekst nog naar het Congres van Afgevaardigden worden gestuurd, zodat ook zij het kunnen goedkeuren.

Stages, of prácticas zoals ze in het Spaans worden genoemd, zijn erg populair in Spanje en worden vaak geïntegreerd in onderwijscursussen of zijn noodzakelijk om een ​​bepaalde kwalificatie te behalen.

Dit betekent echter wel dat veel Spaanse werkgevers de neiging hebben om becarios uit te buiten, door ze taken te laten uitvoeren zoals koffie zetten of papieren indienen, die niets te maken hebben met hun professionele opleiding.

Het komt ook vaak voor dat stagiairs gedwongen worden om lange uren te werken zonder enige vorm van vergoeding.