Talent keert terug naar huis om te werken in de datacenters van Amazon Web Services in Aragon

Tijdens de jaren van de economische crisis en gedurende het herstel werden Spanje en ook regio's zoals Aragon exporteurs van talent naar andere landen , vooral landen in de Europese Unie. Toch waren er ook mogelijkheden om de oceaan over te steken en naar de Verenigde Staten of Canada te gaan om daar nieuwe professionele horizonnen te verkennen .

Het is een export van talent die zich de afgelopen jaren in meer of mindere mate heeft voortgezet, vooral in bepaalde beroepsgroepen, zoals de gezondheidszorg en de techniek. De export vindt vooral plaats in landen als Duitsland en Frankrijk. Terugkeren is niet altijd gemakkelijk, omdat veel mensen er al een gezin hebben gesticht of omdat ze waarde hechten aan de werkomgeving die ze in de regio Aragon niet konden vinden.

De laatste jaren is er echter een toenemende belangstelling om terug naar huis te gaan . Uit de meest recente gegevens van het Ministerie van Arbeid voor 2023 blijkt dat het consulair verlof voor in het buitenland verblijvende Spanjaarden in de Europese Unie (EU) op 10.369 is uitgekomen. Vooral het verlof uit landen als Frankrijk (3.288) en Duitsland (2.351) valt op. Ook uit andere landen zijn ze te zien, zoals het Verenigd Koninkrijk, met 5.138. Dit komt grotendeels door de Brexit en de extra moeilijkheden die dit proces met zich meebrengt voor mensen die daar en in andere landen werken.

Deze rendementen gaan gepaard met verschillende situaties, waarvan sommige de laatste jaren vooral te maken hebben met de verslechterde economische prestaties van die landen. Hierdoor overwegen talenten om terug te keren naar hun thuisland. In andere gevallen is de heenreis simpelweg van het begin af aan gemaakt met het verlangen om terug te keren. Een proces dat wordt ondersteund door de opkomst van nieuwe banen en de komst van bedrijven die "het licht aandoen" en de beslissing nemen.

Dit is het geval voor bedrijven als Amazon Web Services die een technologieafdeling in Spanje heeft geopend, gevestigd in Zaragoza, waardoor Aragonese hun internationale ervaring achter zich konden laten en terug naar huis konden keren . Achter elk van deze verhalen schuilen andere persoonlijke verhalen, maar ze hebben allemaal één ding gemeen: de wens om terug te keren naar hun familie, zonder dat ze daarvoor hun baan en professionele carrière hoeven op te geven.

Dat vertelt Cynthia Peña , geboren in Zaragoza en afgestudeerd in industriële techniek aan het Hoger Polytechnisch Centrum van de Universiteit van Zaragoza . Na haar werk op de Expo 2008 in Zaragoza besloot ze naar Barcelona te verhuizen, naar het bedrijf SEAT. De economische situatie was vanwege de crisis niet gunstig voor haar baan. Vanuit Barcelona besloot hij weer naar Duitsland te gaan, meer specifiek naar Beieren, om voor een multinationaal bedrijf te gaan werken en meer ervaring op te doen.

Ze werkte er acht jaar, "maar ze had altijd al de intentie om terug te keren", vertelt Cynthia Peña aan elEconomista , die eraan toevoegt dat "ze wist dat het tijdelijk zou zijn, maar ze wist niet wanneer ze terug zou kunnen keren. Ik zag in de media dat Amazon Web Services datacenters in Aragon zou openen" en ze besloot het te doen , ook al was haar professionele carrière niet gekoppeld aan datacenters of de cloud .

Maar, "ik heb onderzoek gedaan en gesolliciteerd naar de functies", benadrukt hij de ervaring die hij heeft opgedaan bij andere bedrijven en dan met name op het gebied van teammanagement , vooral in de tijd dat hij bij Audi werkte. "Het vergt veel voorbereiding, want het zijn heel machtige bedrijven en je moet waarde toevoegen."

Met name in de automobielsector is dit type management complex, omdat "er een timing is en je het product op een specifieke datum moet lanceren. Het hele procesaspect kan gunstig worden toegepast in de IT-sector", voegt hij eraan toe. En ook internationale relaties zijn noodzakelijk, omdat AWS een multinationaal bedrijf is met diverse en multidisciplinaire teams.

Deze ervaring brengt hij mee naar AWS , waar hij verantwoordelijk is voor het aansturen van de teams bij de drie huidige datacenters in Aragon. En de verandering "was niet moeilijk voor mij, omdat ik me er thuis voelde. AWS heeft een internationale mindset en de teams zijn veelzijdig, met diverse ervaringen en ook lokale mensen." Het selectieproces is echter "veeleisend omdat het voorbereiding vereist . Het houdt in dat je je als kandidaat leert kennen en kijkt of je past bij de filosofie van het bedrijf", benadrukt Cynthia Peña, die verduidelijkt dat Duitsland en de Verenigde Staten "verschillende culturen hebben, maar ze geven je de middelen en de omgeving die je in staat stellen je aan te passen", hoewel het eigen vermogen om je te ontwikkelen, ongeacht het bedrijf, ook een rol speelt.

Cynthia Peña werkt nu drie jaar bij AWS, met een "stabiele, goede en goedbetaalde baan . Ik heb me binnen het bedrijf ontwikkeld", en ze ziet haar professionele toekomst nog steeds in Zaragoza, waar haar familie woont en waar ook haar partner vandaan komt.

Duitsland is niet het enige land waaruit talent is teruggekeerd naar Aragon om te werken in de datacenters van Amazon Web Services. Ook in dit wolkengebied wonen mensen uit Zaragoza, maar zij komen uit de Verenigde Staten . Een bestemming waar hij vanwege zijn werk naartoe ging.

Dat geldt bijvoorbeeld voor José Joaquín Calvo , eveneens afkomstig uit Zaragoza, en specifiek uit de wijk Delicias, zoals hij zelf graag aangeeft. Hij is industrieel ingenieur aan het Hoger Polytechnisch Centrum van de Universiteit van Zaragoza en begon zijn professionele carrière bij Gamesa. In 2003 besloot hij echter een carrièrepad te bewandelen dat hem uiteindelijk naar de Verenigde Staten bracht, waar hij voor energiebedrijven werkte en betrokken was bij overnames en de promotie van nieuwe bedrijfsprojecten.

"Hij was directeur van Engineering and Construction in de Verenigde Staten ", het land waar hij zijn vrouw ontmoette. Maar na een tijdje wilde ik graag naar huis. De terugreis verliep echter moeizaam en ik reisde door Engeland om op windmolenparken te werken. Wales en Londen. Zijn laatste bestemming was Manchester, 'waar het weer zwaar is. We wilden weg, maar in 2012 was er in Spanje een economische crisis die hem dwong terug te keren naar de Verenigde Staten.

Het idee om terug te keren naar Spanje bleef bestaan ​​en de oplossing kwam van AWS . "Mijn vrouw werkte al bij het bedrijf en Amazon Web Services was makkelijker te gebruiken. Toen de datacenters in Zaragoza werden aangekondigd, heb ik de sollicitatiegesprekken gevoerd" voor de Facility Manager van het Villanueva de Gállego-centrum.

Net als Cynthia Peña benadrukte zij haar uitgebreide professionele ervaring bij energie- en elektriciteitsbedrijven, evenals haar ervaring in teammanagement, haar eerdere ervaring in datacenters en haar kennis van de bouw en het ontwerp van elektrische onderstations.

Vandaag is hij met zijn hele familie weer in Zaragoza, na 17 jaar afwezigheid . "Ik ben erg blij, maar ik wist niet wanneer ik terug zou kunnen keren. Ik keek naar Madrid en Barcelona, ​​omdat hier minder werk was – vergeleken met de regio Aragon – en de tijd werd verkort door deze datacenterdoelstelling. Ik kon het niet geloven", voegt Calvo eraan toe.

Ook de integratie in datacenters verliep probleemloos. "Ze geven je een opleiding en er zijn veel overeenkomsten met bedrijven waar ik al internationaal gewerkt heb." "Het was voor mij niet moeilijk om te integreren", vertelt hij. Hij is ook zeer te spreken over het feit dat AWS "zich met sprongen ontwikkelt en we zien op andere internationale locaties dat er professionele ontwikkelings- en seniorteams zijn."